Распределение и использование прибыли
На предприятии распределению подлежит чистая прибыль, т.е. прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. Распределение чистой прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы. Важным аспектом распределения прибыли является определение пропорции деления прибыли на капитализируемую и потребляемую части, которая устанавливается в соответствии с учредительными документами, интересами учредителей, а также определяется в зависимости от стратегии развития бизнеса. Основные направления использования чистой прибыли предприятия: 1. Покрытие расходов, не учитываемых в целях налогообложения. К ним, в частности относятся пени, штрафы и иные санкции за нарушение налогового законодательства, штрафы за несоблюдение требований по охране окружающей среды, убытки по содержанию собственных объектов ЖКХ и социально-культурной сферы. 2. Резервный капитал предназначен для покрытия непредвиденных расходов и убытков без риска потери финансовой устойчивости, для выплаты дивидендов по привилегированным акциям при отсутствии прибыли текущего года. Этот фонд образуется в соответствии сзаконодательством в зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Размер резервного фонда в Ао не может быть меньше 15% от уставного капитала. 3. Выплата дивидендов акционерам и доходов учредителям. 4. Фонд накопления (производственного развития) предназначен обеспечить расширенное воспроизводство предприятия за счет его собственных средств. Подобная капитализация чистой прибыли снижает финансовые расходы предприятия по привлечению заемных средств и является важным фактором повышения его финансовой устойчивости. Данный фонд направляется на строительство новых мощностей, реконструкцию действующей материально-технической базы, перевооружение предприятия, погашение долгосрочных кредитов, финансирование прироста собственного оборотного капитала. 5. Фонд развития социальной сферы предназначен для расширения материальной базы социальной инфраструктуры, удовлетворения социальных нужжд трудовых коллективов (проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий). 6. Фонд материального поощрения используется для стимулирования трудовых коллективов путем выплат премий и различных вознаграждений, не предусмотренных трудовым законодательством, материальной помощи, выплат надбавок к пенсиям, оплаты путевок на лесение и отдых и т.п. Резервный фонд, фонд развития производства и фонд развития социальной сферы в части расширения материальной базы социальной инфраструктуры формируются за счет капитализациии чистой прибыли в Фонде накопления. Покрытие текущих расходов, выплата дивидендов, фонд материального стимулирования и частично фонд социально развития осуществляются и формируются за счет потребляемой части чистой прибыли (фонда потребления). Особая сложность процесса распределения прибыли объясняется следующими обстоятельствами: - сумма чистой прибыли – это, образно выражаясь, «единый пирог», при увеличении одной части уменьшается другая; - затрагиваются интересы различных участников процесса распределения, который носят противоречивый характер. Так, собственники заинтересованы в росте накопляемой прибыли при одновременном увеличении суммы выплачиваемых дивидендов. Социальное положение и свмочувствие трудовых коллективов во многом зависит от величины фонда потребления, в частности фондов социального развития и материального стимулирования. Вместе с тем расширение масштабов деятельности за счет роста капвложений – весомый фактор увеличения прибыли будущих периодов и дальнейшего социального обеспечения работников. Таким образом, проесс распределения чистой прибыли представляет собой комплексное и разумное сочетаниеинвестиционной, дивидендной и социальной политики предприятия.
|
