Формы и системы оплаты труда. Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых- форм осуществляется в 2-х формах:

Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых- форм осуществляется в 2-х формах:

1) Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

2) Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

 

	Формы и системы оплаты труда

 

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

| |

Прямая (простая) сдельная

Простая повременная

| |

Сдельно-премиальная

Повременно-премиальная

|

Сдельно-прогрессивная

|

Косвенно-сдельная

|

Аккордная

 

Условия применения сдельной оплаты труда:

1) Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

2) Имеются возможности нормировать труд;

3) Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.

Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:

1) Ухудшению качества продукции (прим ОТК);

2) Нарушению технологического режима;

3) Ухудшению обслуживания оборудования;

4) Нарушению требований техники безопасности

Условия применения повременной оплаты труда:

1) Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции (ОТК);

2) Производственный процес строго регламентирован (аппаратчик.)

3) Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

4) Функционируют поточные и конвейерные типы производства;

5) Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.

Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема. Сдельная расценка (индивидуальная) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Р_сд.= Т_ст. /Н_выр. или Р_сд. = Т_ст. * t_нор.

T_ст. – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч.

Н_выр. – норма (часовая) выработки продукции, шт/ч.

t_нор. – норма времени на единицу продукции, ч.

Пример: Р = 100/2 = 5,0 руб./ед. Р = 10 * 0,5 = 5 руб.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции

З/пл. = P * Q = 5,0 * 600 ед./мес. = 3000 руб./мес.

Сдельно-премиальная система

При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели:

Ø Увеличение объема производства;

Ø Рост ПТ;

Ø Выполнение технических обоснований норм выработки;

Ø Повышение качества и сортности продукции;

Ø Недопущение брака;

Ø Экономия сырья, материалов;

Ø За сдачу продукции с первого предъявления.

Таких показателей целесообразно иметь не более 5. Выбор – с учетом конкретной ситуации.

З/пл_{сдел.прем.} = Р *Q + П П – по условиям премирования

На предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании.

 

Сдельно-прогрессивная система.

При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.

З/пл._{сд.-прогр.} = P₁ * Q₁ + P₂ + Q₂ + ….P_n * Q_n

где: P₁ P₂….P_n – расценка в определенном интервале выполнения нормы;

Q₁ Q₂…. Q_n – объем произведенной продукции в определенном интервале

Пример: В положении об оплате труда установлено, что в пределах выполнения нормы выработки применяется обычная расценка. Объем, превышающий норму от 100 до 106% оплачивается по расценке увеличенной на 20%, от 106 – на 50%.

Решение: H_выр. = 100ед./месяц фактич.150 ед.

P_обыч. = 2 тыс. руб./ед.

З/пл. = 100 * 2 + 6 * 2 * 1,2 + (50-6) * 2 * 1,5 =346,4

Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.

Косвенно-сдельная система.

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами, обслуживаемые такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по каждому объекту обслуживания.

Р_{кос.-сдельн.} = Т_дн./ Н_обсл. * Н_выр.

Общий заработок рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит

З/пл._{кос.-сдел.} = Р_{кос.-сдел.} * Q_ф.

Т_дн. – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему, руб.;

Н_обсл. – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по норме рабочим;

Н_выр. – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания;

Q_ф. – фактический объем выработки.

Пример: Р_{кос.-сдел.} = 30 руб./день / 3 станка * 5 ед. на 1 станок /день = 2 руб./ед.

З/пл._{кос.-сдел.} = 2 руб./ед. * 3000ед./мес. = 6000 руб.

Аккордная система

При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.

Аккордный наряд.

Важно:

1) Обоснование общего размера оплаты аккордного задания;

2) Организация жесткого контроля за качеством;

3) Авансовые выплаты за фактически выполненный объем.

 

Сдельная форма оплаты труда может применяться: 1) индивидуально – для каждого конкретного работника (индивидуального сдельщика) 2) может иметь коллективные формы – бригадная сдельщина.

При бригадной форме труда определяется ФОТ за все выполненные работы (составляется наряд)

Общую сумму делят между членами бригады в соответствии с разрядом и временем работы.

Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценке за конечную продукцию и т.д.

Повременная оплата труда

Простая повременная система

Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Т_ч. на отработанное время в данном периоде

З/пл._повр. = Т_ч. * F

Если установлен месячный тариф заработной платы, то

З/пл._повр. = Т_мес. / F_норм. * F_факт.

Т_мес. – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

F_норм. – число рабочих часов по графику в данном месяце;

F_факт. – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.

З/пл._{повр.-прем.} = Т_ч. * F + П

К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение гос.обязанностей, перерывы кормящим матерям и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия.

Средняя заработная плата одного работающего или по категориям персонала определяется:

З/пл._сред. = ФОТ / Ч (включая все доплаты), среднегодовая или среднемесячная численность.

Фондом з/пл. или ФОТ является объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная – это абсолютная величина денежных средств, полученная работником. Реальная – это количество материальных благ, которое можно приобрести при данном уровне заработной платы.