Бестарифная система ОТ
Новый клиент вашей компании – «ЗАО Север» хочет приобрести «Системный блок AMD X4» с доставкой в офис. Компьютер в сборе он покупать не хочет, потому что остальные комплектующие у него есть. Компания пошла навстречу клиенту и решила разукомплектовать уже собранный компьютер.
· разукомплектуйте оставшийся компьютер «для офиса», создав новый документ «Комплектация номенклатуры», но с типом операции разукомплектация · создайте и заполните заявку от покупателя «ЗАО Север» на системный блок
12. Покупатель ЗАО «Север» полностью оплатил заказ
Отразите поступление безналичных денежных средств от покупателя по его заказу в полном объеме. Для защиты лабораторной работы:
1. Сформируйте отчет «Продажи» из группы «Анализ продаж». Настройте порядок группировки строк в отчете: первым установите признак «Номенклатура», а вторым – «Контрагент», остальные группировки отключите.
2. Сформируйте отчет «Ведомость по партиям товаров на складах».
3. Постройте отчет «Задолженность по контрагентам».
4. Постройте отчет «Отчет по клиентам».
5. Сформируйте отчет «Анализ (диаграмма)» из меню «Анализ продаж».
Основы тарифной системы ОТ Формы и системы ОТ Бестарифная система ОТ 1. В соответствии с ТК основные понятия и определения звучат так: Оплата труда – ст. 129 Заработная плата - ст.129 Минимальная заработная плата Ст.129 Основные понятия и определения. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными. договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Ст.130 Основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются: Ø Величина МРОТ в РФ; Ø Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы; Ø Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (см. ст.134 – индексация заработной платы); Ø Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; Ø Сроки и очередность выплаты заработной платы Ст.132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Существует два метода правовой организации оплаты труда: централизованный, т.е. государственный и децентрализованный – договорной. Централизовано устанавливается МРОТ, производится районное регулирование заработной платы через районные коэффициенты и северные надбавки. Локально, а именно работодателем устанавливается система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (с учетом мнения проф. органа). Основу организации оплаты труда составляют: 1) Нормирование 2) Тарифная и штатно-окладная системы Норма времени - затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим или группой рабочих. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система ОТ включает: 1) Тарифные ставки (оклады) 2) Тарифную сетку 3) Тарифные коэффициенты
Тарифная сетка определяет через тарифные коэффициенты соотношение оплаты труда (по тарифу) каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом 1-го разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются и коэффициент 6-го разряда может быть 2;3. На большинстве предприятий тарифные сетки 6 разрядные, но есть 8; 10 и 12 разрядные. В бюджетной сфере единая 18 разрядная сетка, устанавливается Правительством.
Тариф, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифные ставки, руб./час.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих. Существуют отраслевые ТКС. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие основания оплаты труда, а именно оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, районные особенности производятся путем надбавок и доплат. Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, поощрять мастерство работника (надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за классность водителей и т.д.). Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий), или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу). Все надбавки и доплаты устанавливаются в % к тарифу, окладу. Ст.149 Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. При выполнении работ по совмещению профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол.договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иными нормативными и правовыми актами. Таким образом, заработную плату каждого работника и ФОТ подразделения, предприятия формируют тариф, доплаты, надбавки. Кроме того, вклад работника в производство поощряется премией. Основания для премирования утверждаются Положением о премировании. Наиболее применимыми показателями для премирования являются: Ø Выполнение и перевыполнение планового задания, норм выработки; Ø Экономия важнейшего материального ресурса; Ø Выполнение требований по качеству продукции; Премия выплачивается из фонда заработной платы (ФОТ) и может из фондов стимулирования.
|
