Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Бестарифная система оплаты труда





В настоящее время на предприятиях нашла применение бестарифная система оплаты труда – как вариант совершенствования организации и стимулирования труда. По данной системе заработная плата каждого работника (от директора до рабочего) представляет собой долю работника в ФОТе всего предприятия или отдельного подразделения. При этом фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от факторов:

Ø Квалификации работника;

Ø Коэффициента трудового участия (КТУ);

Ø Фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший год на сложившейся на предприятии минимальном уровне заработной платы за тот же период.

Пример: у директора предприятия фактическая заработная плата составляет 60 тыс.руб., а минимальная заработная плата 5 тыс.руб. К = 60/5=12

Затем все работники предприятия распределяют по 10 квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам по профессии. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Квалификационная группа Квалифик. балл
1. Руководители предприятия 4,5
2. Главный инженер 4,0
3. Зам.директора 3,6
4. Руководители подразделений 3,25
5. Ведущие специалисты 2,65
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации 2,5
7. Специалисты 2-й категории и квалифицированные рабочие 2,1
8. Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие 1,7
9. Специалисты и рабочие 1,3
10. Неквалифицированные рабочие 1,0

 

Система квалификационных уровней в большей степени направлена на стимулирование квалифицированного труда (служащих и рабочих). Вопрос о включении специалистов или рабочих в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик каждого работника.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, в т.ч.директору и утверждается СТК. СТК решает вопрос о периодичности определения КТУ (раз в месяц, квартал, год) и состав показателей для расчета КТУ.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

1) Определяется количество баллов, заработанных каждым работником подразделения

Мi = Ky * F * КТУ

Ky – квалификационный уровень

F – количество отработанных чел-ч.

2) Определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения

M = ∑ Мi

3) Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)

d = ФОТ / М

4) Определяется заработная плата отдельных работников подразделений

d * Мi = d * Ky * F * КТУ

Пример. ФОТ цеха = 177 млн.руб/месяц. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 11500. Доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл составит d = 177000/11500 = 15,39 тыс.руб.

Фактическая заработная плата каждого работника определяется

№ раб-х Квалиф-й ур-нь Кy Кол-во отраб.чел-ч, F КТУ Кол-во баллов Доля ФОТа, приход. на 1 балл,d З/пл.факт., тыс.руб.
  1,3   1,1 258,1 15,39  
  2,1   0,9 232,5 15,39  
  1,7   1,04 319,1 15,39  

 

Другой вариант.

Размер оплаты управленческого персонала корректируется в зависимости от объема РП.

Пример.

Должность % оплаты Примечание

1. Директор предприятия 1,5 от объема реализации

2. Зам.директора 80 от з/пл.директора

3. Главный бухгалтер 80 от з/пл.директора

4. Бухгалтер по учету матер.цен. 80 от з/пл.гл.бухгалтера

5. Бухгалтер-кассир 70 от з/пл.гл.бухгалтера

6.Экономист 75 от з/пл.директора

То есть з/пл. ежемесячно изменяется.

Третий вариант. Контрактная система.

Заключение договора между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права, обязанности, уровень оплаты труда, срок действия контракта. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии, так и конкретное задание.

Преимущество контрактной формы – четкое распределение прав и обязанностей работника и руководителя. Эффективна в условиях рынка.

Мотивация труда.

Это важный фактор роста ПТ, повышения качества продукции, роста эффективности производства. Мотивация – процесс наблюдения, стимулирования кого-либо (человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение индивидуально и общих целей организации.

Предприниматель должен стимулировать работника, но и видеть в нем личность. Для этого он должен стремиться, чтобы работники:

1) Испытывали удовлетворение от работы на предприятии;

2) Чувствовали себя индивидуумами, а не работниками;

3) Имели гарантии в надежности предприятия и своей нужности;

4) Получали подтверждения в их нужности в виде материальных и моральных поощрений.

На зарубежных предприятиях практикуют систему, при которой заработная плата делится на 3 части:

1) Выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей;

2) Часть определяется выслугой лет на предприятии и факторами стоимости жизни. Ее величина автоматически корректируется с инфляцией;

3) Часть – конкретна для каждого работника и определяется достигнутыми успехами.

Вывод: В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда:

1) Оплачиваются результаты труда по продуктам, признанных рынком. Реализация продукции – критерий;

2) Из всего разнообразия существующих форм важно выбрать лучий. результат;

3) Мотивация труда – методы и способы, обусл. материальное и моральное стимулирование.

 

 

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 610. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Оценка качества Анализ документации. Имеющийся рецепт, паспорт письменного контроля и номер лекарственной формы соответствуют друг другу. Ингредиенты совместимы, расчеты сделаны верно, паспорт письменного контроля выписан верно. Правильность упаковки и оформления....

Тема 2: Анатомо-топографическое строение полостей зубов верхней и нижней челюстей. Полость зуба — это сложная система разветвлений, имеющая разнообразную конфигурацию...

Виды и жанры театрализованных представлений   Проживание бронируется и оплачивается слушателями самостоятельно...

Что происходит при встрече с близнецовым пламенем   Если встреча с родственной душой может произойти достаточно спокойно – то встреча с близнецовым пламенем всегда подобна вспышке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия