Воздействие спроса и предложения на цену

В рыночной экономике механизм формирования цен в значительной мере зависит от соотношения спроса и предложения. Спрос показывает количество продукта, которое потребитель готов и способен купить по некоторой цене на протяжении определенного времени. Спрос и цена находятся, как правило, в обратной зависимости между собой, то есть чем цена ниже, тем спрос будет большим и наоборот.

Равновесие спроса и предложения.

Экономическое равновесие — это точка, в которой объём спроса и объём предложения равны или эквивалентны при приемлемой для потребителя и производителя цене.

 

16. Понятие «потребитель». Характеристика потребностей.

Потребитель — гражданин, имеющий намерения заказать или приобрести, либо заказывающий, приобретающий или использующий товары исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд. Потребности - это объективная нужда в чем-либо необходимом для обеспечения жизнедеятельности человека, развития его личности.

 

Труд как фактор производства.

Труд – это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ. Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных.

Определение заработной платы и ее сущность.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления.

Виды зарплаты.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Стимулирующая роль форм заработной платы.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.