Самооцінка творчих здібностей (Є. Тунік).

Для діагностики використовується опитувальник, який складається з 50 тверджень. Завдання випробуваного співвіднести ці твердження зі своїм звичайним поведінкою і визначити наскільки вони відповідають його стандартному поведінки, звичок. Опитувальник містить наступні варіанти відповідей: «так», «може бути», «ні», «не знаю».

При оцінці даних опитувальника використовуються чотири фактори, тісно корелюють з творчими проявами особистості. Вони включають: Допитливість (Л), Уява (В), Складність (С) і Схильність до ризику (Р). Виходять чотири сирі показника по кожному фактору, а також загальний сумарний показник.

При обробці даних використовується шаблон, який можна накладати на лист відповідей тесту. Отвори в шаблоні показують відповіді, відповідні оцінці 2 бали, також на шаблоні відзначені коди для чотирьох факторів, що оцінюються в тісті. Усі відповіді, що знаходяться в клітинах і потрапляють в отвори, отримують 1 бал, крім останньої колонки «Не знаю». Відповіді в цій колонці отримують мінус 1 бал в сирих балах і відраховуються із загальної оцінки. Використання цієї колонки дає право «покарати» недостатньо творчу, нерішучу особистість.

Код фактора четвертої колонки на шаблоні використовується, щоб показати, який з чотирьох факторів ставиться до кожного окремого питання. Цей опитувальник розроблений для того, щоб оцінити, в якій мірі здатними на ризик (з позначкою Р), допитливими (Л), що володіють уявою (В) і які воліють складні ідеї (С) вважають себе випробовувані. З 50 пунктів 12 тверджень відносяться до допитливості, 12 - до уяви, 13 - до здатності йти на ризик, 13 - до фактору складності.

Можуть бути отримані оцінки по кожному фактору тесту (здатність піти на ризик, уяву і т. д.) окремо, а також сумарна оцінка. Оцінки за факторами і сумарна сира оцінка краще демонструють сильні (висока сира оцінка) і слабкі (низька сира оцінка) сторони випробуваного.

Як ми зазначили вище контингент випробовуваних складався з бізнесменів і найманих співробітників. У дослідженні брали участь різні вікові групи. Вік випробуваних від 19 до 56 років. Всього в дослідженні брало участь 40 досліджуваних: 20 з них є найманими співробітниками, що займають різні посади, 20 бізнесменами: власники малого та середнього бізнесу.

Головним нашим критерієм була наявність досвіду роботи мінімум 1 рік для найманих співробітників і ведення прибуткового бізнесу більше 1 року (для бізнесменів). У нашому дослідженні брали участь співробітники різних організацій, що не були відібрані спеціальним чином. Випробовувані брали участь виключно за власним бажанням.