Правило поведения

1) Аренда офиса;

2) розничная купля-продажа;

3) строительный подряд.

 

14. Существенные условия договора поставки - это:

1) ассортимент, качество и количество товара;

2) наименование и цена товара;

3) наименование и количество товара, срок договора.

 

Тесты по правоведению на остаточные знания

(для студентов-медиков)

Вопросов на 30 минут

(составитель – Г.Б. Дерягин)

Вариант № 1

 

Указания: все задания имеют 4 варианта ответа, из которых правильный только один.

1.Норма права - это:

1)правила поведения, регулирующие отношения к прекрасному и безобразному

2)правила поведения, регулирующие отношения между нациями, социальными группами, направленные на завоевание и использование государственного аппарата

3)правила поведения, имеющие общеобязательный характер и поддерживаемые силой государственного принуждения

4)правила поведения, определяющие, что есть добро, и что есть зло

2.Санкция – это:

1)мера государственного принуждения

правило поведения

3)обстоятельства реализации нормы права

4)штраф

3.Нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой:

1)Распоряжение

2)Приказ

3)Указ

4)Закон

4.Укажите орган, относящийся к исполнительной ветви власти:

1)арбитражный суд Северо-Западного округа

2)областное собрание депутатов

3)департамент здравоохранения администрации Архангельской области

4)третейский суд при торгово-промышленной палате г Архангельска

5.Выберите описание неосторожной формы вины в виде небрежности:

1)субъект правонарушения осознает, предвидит и желает наступления последствий своих действий

2)субъект правонарушения осознает, предвидит последствия своих действий, но самонадеянно рассчитывает на предотвращение этих последствий

3)лицо не предвидело возможности наступления последствий своих действий, хотя при необходимой внимательности должно было и могло предвидеть эти последствия

4)лицо осознает опасность своих действий, предвидит наступление последствий, не желает, но сознательно допускает эти последствия

6.Срок вступления в силу приговора суда:

1)14 дней

2)10 дней

3)7 дней

4)12 дней

7.Процессуальным основанием для наступления административной ответственности является:

1)приговор суда

2)решение суда

3)акт проверки, фиксирующий административное правонарушение

4)постановление уполномоченного должностного лица о назначении административного наказания

8.Проступок - это:

1)противоправное, виновное, общественно опасное деяние физического лица

2)неисполнение гражданином по его вине возложенных на него законом обязанностей

3)противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица

4)противоправное невиновное действие (бездействие) физического лица

9.Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, предполагает возмещение:

1)в пределах среднего месячного заработка

2)прямого действительного ущерба и упущенной выгоды

3)возмещение причиненного ущерба в полном размере

4)возмещение неполученных доходов от причинения ущерба имуществу

10.Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности:

1)арбитражные суды

2)Конституционный суд Российской Федерации

3)администрация организации, где работает гражданин.

4)суды общей юрисдикции

11.Укажите возможные сроки трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1)на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет

2)на неопределенный срок, на срок не более 3 лет

3)на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы

4)на неопределенный срок, на определенный срок не более 1 года

12.Перевод – это:

1)другая постоянная работа в той же организации, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора

2)прекращение трудового договора по соглашению сторон

3)другая постоянная работа в той же организации в другом структурном подразделении без изменения существенных условий трудового договора

4)другая постоянная работа в той же организации, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией

13.Выберите определение вредного производственного фактора:

1)условия труда, при которых воздействие на работающих вредных факторов не превышает установленных нормативов

2)производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

3)производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его хроническому заболеванию

4)условия труда, при которых воздействие на работника вредных производственных факторов исключено

14.Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с сокращением штата работников в районах, приравненных к Крайнему Северу, предполагают сохранение на период трудоустройства средней заработной платы, но не свыше:

1)2 месяцев

2)4 месяцев

3)3 месяцев

4)6 месяцев

15.Укажите возраст наступления полной гражданско-правовой ответственности: