Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Функции рынка труда:

- ценообразующая — устанавливается размер заработной платы.

- информационная — субъектам рынка труда предоставляется объективная

информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или

иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

- распределительная — рабочая сила распределяется по рабочим местам,

обеспечивая соответствие между ними.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д. Государство влияет на рынок труда через установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) и финансирование служб занятости.

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд определяется:

- размером заработной платы (обратно пропорционально).

- предельной производительностью труда;

Предложение труда - выраженные работниками желание и возможность работать определенное количество времени. Предложение труда зависит прямо пропорционально от заработной платы. Кроме того, на предложение влияют и другие факторы: удаленность работы от места жительства, престижность труда, моральный климат в коллективе и т.п.

Опасным явлением на рынке труда является монопсония (один работодатель в поселении) При монопсонии на рынке труда только заключение коллективных трудовых договоров с участием профсоюзов приводит к установлению более справедливых условий и оплаты труда.

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы. Повременная заработная плата может быть бестарифной, когда оплачивается каждый час работы, и тарифной. Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов. В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
- премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты труда за вычетом налога на доход (НДФЛ). Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает инфляцию. Так, если рост номинальной зарплаты за год составил 40%, а индекс потребительских цен — 35%, то рост реальной зарплаты составил: 40 -35 = 5%. Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс потребительских цен на товары и услуги превышает индекс роста номинальной заработной платы.

ПРИМЕРЫ

1. Если номинальная заработная плата увеличилась в 1,2 раза, рост цен в экономике за тот же период составил 10%, то реальная заработная плата…
a) увеличилась на 20%
b) сократилась на 10%
c) увеличилась на 10%
d) сократилась на 15%

2. За 8-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получал 80 ден. ед. Если при норме выработки 16 изделий в день работник будет переведён на сдельную оплату труда, то расценка за 1 изделие будет равна…
a) 6 ден. ед.
b) 3 ден. ед.
c) 4 ден. ед.
d) 5 ден. ед.

3. Если соотношение предельного продукта основного и вспомогательного персонала равно 3:2, а заработная плата основного персонала – 12000 ден. ед., то максимальная заработная плата вспомогательного персонала равна…
a) 9000 ден. ед.
b) 8000 ден. ед.
c) 6000 ден. ед.
d) 5000 ден. ед.

4. Спрос фирмы, нанимающей работников, на их труд описывается как L=200-0,3w, где L-количество нанимаемых работников, w-месячная ставка заработной платы. Установленный государством минимальный уровень заработной платы равен 600 руб. в месяц. В этих условиях максимальное количество работников, которое может нанять фирма, равно…
a) 20
b) 180
c) 200
d) 18