ЭКОНОМИКИ
1. Высокий интеллект. 2. Способность к достижению поставленных целей. 3. Готовность принимать на себя ответственность. 4. Способность выступать в роли мудрого советчика и консультанта. 5. Способность чувствовать себя уверенно во всем многообразии организационных взаимоотношений и событий. 6. Большая выдержка, крепкие нервы и здоровье, целенаправленность. 7. Дружественное, приветливое, но деловое обращение с людьми. Оносандро Византиец Маврикий –VI ст. Руководителя хотели видеть благочестивым и справедливым,опытным в своем деле, умным и решительным. Ему следует ко всему относиться спокойно и невозмутимо, быть простым и сдержанным в поведении, не заботиться слишком о себе и своих потребностях, остерегаться жадности и корыстолюбия, ибо корыстолюбивого не любят свои и презирают враги. Руководитель должен оберегать права подчиненных, спать мало и в ночное время думать о том, что надлежит сделать в будущем. Решившись, действовать быстро, так как благоприятный случай выпадает редко и его надобно ловить, не возноситься при удаче и не падать духом от неудач – примета твердого и непреклонного ума. … … … Дисциплина и наказание вызывают доверие к начальству и надежду на возможное вознаграждение. За непомерную строгость ненавидят, снисходительность вызывает презрение
ТЕМА 15. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ 1. Проблема цикличности экономического развития. Виды циклов. Роль кризисов в рыночной экономике. 2. Безработица: ее причины, формы, последствия. Связь безработицы с другими макроэкономическими показателями. 3. Инфляция и ее измерение. 4. Макроэкономическое равновесие. 5. Государственное регулирование экономики в условиях макроэкономической нестабильности. Стабилизационная политика государства. 6. Проблема цикличности экономического развития. Виды циклов. Роль кризисов в рыночной экономике.
|