ЭКОНОМИКИ

 

1. Высокий интеллект.

2. Способность к достижению поставленных целей.

3. Готовность принимать на себя ответственность.

4. Способность выступать в роли мудрого советчика

и консультанта.

5. Способность чувствовать себя уверенно во всем

многообразии организационных взаимоотношений

и событий.

6. Большая выдержка, крепкие нервы и здоровье,

целенаправленность.

7. Дружественное, приветливое, но деловое обращение

с людьми.

Оносандро Византиец Маврикий –VI ст.
(античный автор)

Руководителя хотели видеть благочестивым и справедливым,опытным в своем деле, умным и решительным.

Ему следует ко всему относиться спокойно и невозмутимо, быть простым и сдержанным в поведении, не заботиться слишком о себе и своих потребностях, остерегаться жадности и корыстолюбия, ибо корыстолюбивого не любят свои и презирают враги.

Руководитель должен оберегать права подчиненных, спать мало и в ночное время думать о том, что надлежит сделать в будущем.

Решившись, действовать быстро, так как благоприятный случай выпадает редко и его надобно ловить, не возноситься при удаче и не падать духом от неудач – примета твердого и непреклонного ума. … … …

Дисциплина и наказание вызывают доверие к начальству и надежду на возможное вознаграждение.

За непомерную строгость ненавидят, снисходительность вызывает презрение

 

ТЕМА 15.

МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ЭКОНОМИКИ

1. Проблема цикличности экономического развития. Виды циклов. Роль кризисов в рыночной экономике.

2. Безработица: ее причины, формы, последствия. Связь безработицы с другими макроэкономическими показателями.

3. Инфляция и ее измерение.

4. Макроэкономическое равновесие.

5. Государственное регулирование экономики в условиях макроэкономической нестабильности. Стабилизационная политика государства.

6. Проблема цикличности экономического развития. Виды циклов. Роль кризисов в рыночной экономике.