Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Аутстафингом;




Аутплейсментом;

Ассесментом;

Аудитом.

Наиболее качественная и дорогостоящая технология прямого, или активного, поиска топ-кадров, редких специалистов среди компаний-конкурентов. Кандидата подбирают под конкретную задачу, с учетом особенностей компании-клиента и конъюнктуры рынка.

Executive search;

Маркетинг персонала;

Лизинг персонала;

Ассесмент;

Кейс-стади.

143. Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, это:

Новаторы;

Неформальные лидеры;

Кадровый резерв;

Внутренние источники;

Целевая группа.

144. Выделите основные признаки рабочего места:

Оснащенная необходимыми техническими средствами пространственная зона, в которой совершается трудовая, деятельность работника или группы рабочих;

Первичное звено производства;

Должно соответствовать требованиям научной организации труда и создавать условия для высокопроизводительной работы;

Может быть стационарным или переменным (подвижным);

Все верно.

145. Рабочие места классифицируются по следующим признакам:

По категориям работников (рабочие и служащие);

Виду производства (основное, вспомогательное);

Степени специализации (универсальные, специализированные, специальные);

Уровню механизации (механизированные, автоматизированные, для ручной работы);

Все верно.

146. Какими факторами обеспечивается конкурентоспособность персонала:

Высоким уровнем профессионализма и компетентности;

Личностными качествами работников;

Высокой оплатой труда;

Внутриорганизационной культурой организации;

Инновационным и мотивационным потенциалом.

147. Выделите виды трудовой карьеры:

1)стабильная и динамичная;

Горизонтальная и вертикальная;

Ступенчатая;

Все варианты верны.

148. Умение ставить себя на место других. Этим качеством должны обладать все руководители, специалисты службы управления персоналом, профессиональные психологи, которое называется:

1) аллоцентризм;

Абсентеизм;

Аутплейсмент;

Акцентуация;

Нет правильного ответа.

149. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда, называется:

Компетентностью;

Квалификацией;

Трудовым потенциалом работника;

Профессией;







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 182. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.002 сек.) русская версия | украинская версия