Тема 3. Трудовое правоотношение

Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового

Правоотношения.

Определение трудового отношения (ст. 15 Трудового кодекса РФ)

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,

специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные признаки трудового отношения

Существенные:

1. Работник выполняет трудовую функцию,

применяя личный труд

2. Трудовое отношение всегда возмездное

отношение (работник получает заработную

плату)

3. Выполнение трудовой функции

4. Работник включается в трудовой коллектив

конкретной организации с подчинением

правилам внутреннего трудового распорядка

5. Наличие соглашения между работником и

работодателем - трудовой договор

(формальный признак)

 

Основания возникновения трудового правоотношения.

Трудовой Кодекс РФ в статье 16 устанавливает основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

В указанной статье Трудовой Кодекс «определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основаниями возникновения трудовых отношений»