Анализ потребителейПри составлении профиля потребителя необходимо производить анализ по:
Различают конечных потребителей и организации-потребители. Специфика в покупке товаров организациями-потребителями:
Анализ поставщиков Для анализа поставщиков используются такие параметры: 2)характеристика особенностей ресурсов; 3)распределение рынков сырья по поставщикам; 4)Оценка важности ресурсов для отрасли 5)эластичность ресурсов по цене; 6)возможность использования ресурсов-заменителей; 7) Количество отраслей, которые использует аналогичные ресурсы 8) Оценка затрат конверсии в случае смены поставщика (сколько стоит сменить поставщика) 9) Оценка возможности вертикальной интеграции с поставщиками.
Фирмы потребители предъявляют повышенное требование к самому продукту поставок и проводят его мониторинг по таким параметрам: 1)качество; 2)цена; 3)условия и способы платежа; 4)вид и размеры товара; 5)качество упаковки; 6)требования по эксплуатации; 7) совместимость товара с существующими технологиями; 8) затраты на использование и ремонт;
Анализ конкурентов Конкурентов можно классифицировать следующим образом: 1) Аналогичные товары и услуги 2) Товары заменители 3) Товарные марки конкурентов 4) Отрасли конкуренты 5) Фирмы конкуренты 6) Потенциальные фирмы-конкуренты Для характеристики конкурентов используют следующие факторы: 1) Доля рынка, которая обслуживается конкурентами 2) Имидж, опыт и наличие зарекомендованных товарных марок 3) Финансовое состояние конкурентов 4) Развитие научных исследований и опытно-конструкторских разработок. Наличие патентов и лицензий 5) Наличие передовых технологий 6) Наличие производственных возможностей и аналитических подразделений 7) Собственная система распределения и сбыта у конкурентов 8) Уровень послепродажного обслуживания продукции. 9) Вид и уровень рекламы 10) Уровень коммуникаций и связи с общественности
Тема 4: анализ внутренней среды предприятия Анализ кадров Анализ общего управления Анализ производственного потенциала Анализ маркетинга Финансы и бухгалтерский учет
Анализ кадров 1)Управленческий персонал и стиль управления; 2) культурно-моральная квалификация сотрудников; 3)совокупность выплат работникам по сравнению с конкурентами; 4)использование материальных и моральных стимулов для мотивации труда; 5)возможность контроля цикла найма рабочей силы; 6)текучесть кадров и порядка. 7)опыт работы и навыки; 8) период работы руководства в должностях; 9) приоритеты в системе ценностей предприятия; 10)особая квалификация работников. Анализ общего управления 1)организационная структура; 2)престиж и имидж фирмы; 3)организация системы организации; 4)общая система контроля; 5)организационный климат и культура (корпоратив, униформа, подарки на праздники); 6) квалификации и способности топ менеджмента; 7) система стратегического планирования; 8)распределение прав и обязанностей; 9)внутриорганизационная синергия; 10)анализ практики снижения управленческих издержек.
|