Понятие организации, организация как субъект и объект управления

Организация – систематизированное, скоординированное объединение людей, преследующие определенные цели. Организационная деятельность – создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.

Субъект – это источник управленческого воздействия.

Объект – приемник и исполнитель управленческого воздействия. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление.

Организация как процесс:

- проектирование организационных процессов;

- закономерности организационных процессов;

- организационная культура, традиции организационных процессов.

Организация как явление:

- правовые нормы;

- социальная культура организаций;

- элементы организаций.

Организация является частью системы «Государство-организация-сотрудники». В отношении государства организация является объектом управления – частью системы управление, состояние которой приводится к желаемому результату. Управляющие воздействия: законы, кодексы. В отношении сотрудников организация – субъект управления – управляющая часть системы, руководство организации вырабатывает управляющие воздействия и подаёт их на объект – сотрудников организации. Управляющие воздействия: приказы, распоряжения, должностные инструкции. Организации ввиду своего чрезвычайного разнообразия могут быть типологизированы, то есть, выделены и объединены по многим характерным чертам.

Наиболее часто встречаются следующие виды типологизации:

- по характеру деятельности – общественные, хозяйственные, государственные, муниципальные и прочие;

- сфере деятельности – экономические, политические, военные, социальные, детские и прочие;

- по отраслевой принадлежности – строительные, горнодобывающие, лечебные, спортивные и прочие;

- по отношению к власти – правительственные, муниципальные, независимые;

- по государственной принадлежности – национальные, иностранные, совместные;

- по степени самостоятельности – головные (материнские) и дочерние;

- по форме собственности – частные, государственные, муниципальные, общественные, смешанные и прочие;

- по организационно-правовой форме – государственные и муниципальные унитарные предприятия, акционерные общества, товарищества, кооперативы, общественные объединения, учреждения, ассоциации и прочие;

- по степени формализации – юридические и неюридические лица;

- по численности работающих – крупные, средние и малые;

- по продолжительности функционирования – постоянные, временные, сезонные и т.п.;

- по отношению к прибыли – коммерческие (прибыльные) и прочие;

- по отношению к бюджету – бюджетные, финансируемые из бюджета и небюджетные;

- по организационной структуре – линейные, функциональные, матричные и т. п.