Понятие организации, организация как субъект и объект управления
Организация – систематизированное, скоординированное объединение людей, преследующие определенные цели. Организационная деятельность – создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям. Субъект – это источник управленческого воздействия. Объект – приемник и исполнитель управленческого воздействия. Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Организация как процесс: - проектирование организационных процессов; - закономерности организационных процессов; - организационная культура, традиции организационных процессов. Организация как явление: - правовые нормы; - социальная культура организаций; - элементы организаций. Организация является частью системы «Государство-организация-сотрудники». В отношении государства организация является объектом управления – частью системы управление, состояние которой приводится к желаемому результату. Управляющие воздействия: законы, кодексы. В отношении сотрудников организация – субъект управления – управляющая часть системы, руководство организации вырабатывает управляющие воздействия и подаёт их на объект – сотрудников организации. Управляющие воздействия: приказы, распоряжения, должностные инструкции. Организации ввиду своего чрезвычайного разнообразия могут быть типологизированы, то есть, выделены и объединены по многим характерным чертам. Наиболее часто встречаются следующие виды типологизации: - по характеру деятельности – общественные, хозяйственные, государственные, муниципальные и прочие; - сфере деятельности – экономические, политические, военные, социальные, детские и прочие; - по отраслевой принадлежности – строительные, горнодобывающие, лечебные, спортивные и прочие; - по отношению к власти – правительственные, муниципальные, независимые; - по государственной принадлежности – национальные, иностранные, совместные; - по степени самостоятельности – головные (материнские) и дочерние; - по форме собственности – частные, государственные, муниципальные, общественные, смешанные и прочие; - по организационно-правовой форме – государственные и муниципальные унитарные предприятия, акционерные общества, товарищества, кооперативы, общественные объединения, учреждения, ассоциации и прочие; - по степени формализации – юридические и неюридические лица; - по численности работающих – крупные, средние и малые; - по продолжительности функционирования – постоянные, временные, сезонные и т.п.; - по отношению к прибыли – коммерческие (прибыльные) и прочие; - по отношению к бюджету – бюджетные, финансируемые из бюджета и небюджетные; - по организационной структуре – линейные, функциональные, матричные и т. п.
|