Права работника и предприятия.

· Когда вам исполнится 16 лет, согласно закону, вы можете поступить на работу. Вы обращаетесь в отдел кадров избранного вами предприятия или учреждения. Если имеются свободные рабочие места, а вы профессионально подготовлены, есть шанс быть принятым.

· Между вами и предприятием заключается трудовой договор (контракт). В нем определяются взаимные права и обязанности. Поступающий на предприятие обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Предприятие обязуется выплачивать трудящемуся зарплату, обеспечивать необходимые условия труда. Трудовой договор — это добровольное соглашение, означающее, что обе стороны сделали свободный выбор, что предприятию подходит ваша квалификация, а вам условия, которые предложило предприятие.

· При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно будет предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход с одного предприятия на другое.

· Можно ли сменить место работы, если вас привлекает труд на другом предприятии, более интересный, лучше оплачиваемый, с лучшими условиями труда, а также в связи с переездом или иными причинами? Закон не выдвигает каких-либо ограничений. Нужно лишь письменно предупредить администрацию за две недели. После этого трудовой договор расторгается.

· Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе администрации. Например, если выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то это может быть основанием для увольнения. Другими основаниями могут быть систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений. Закон четко определяет и другие возможные причины увольнения работника.

· Поступив на работу, вы станете членом трудового коллектива предприятия. Вместе с другими работниками вы можете участвовать в выработке и принятии решений по различным вопросам деятельности предприятия.

· Общее собрание трудового коллектива должно решать вопрос о заключении с администрацией предприятия коллективного договора. Этим договором регулируются социально-экономические и профессиональные отношения на предприятии, вопросы охраны труда, социального развития коллектива, здоровья его членов.

· Условием нормальной работы является дисциплина труда. Ее соблюдение — обязанность гражданина. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд.

Законодательство о труде предусматривает льготы для работников до 18 лет и для тех, кто совмещает работу с учебой (сокращение продолжительности рабочего дня, дополнительные отпуска). Пользуясь льготами, вы сможете получить дополнительное образование, повысить свою квалификацию, а значит, приобрести хорошие шансы найти более интересную, с более высокой оплатой работу.

u Что для вас важнее: работа интересная или высокооплачиваемая? Приведите 3 аргумента своей позиции.

----------------------------------