Формы и системы оплаты труда. Существуют 2 основные формы заработной платы:

Существуют 2 основные формы заработной платы:

1. Сдельная.

2. Повременная.

При сдельной з/п начисляется за количество произведенной продукции, при повременной в зависимости от отработанного времени. Кроме них применяются другие формы, например, бестарифная оплата труда. Но основополагающей является повременная форма, так как именно она связана с величиной затрат на воспроизводство работника и наиболее полно отражает природу з/п. На ее основе, как правило, строятся другие формы оплаты труда.

Повременной з/п является такая форма, при которой размер оплаты труда зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций.

Повременная оплата труда применяется там, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы или они определены процессом труда, где затраты на учет результатов труда могут быть значительными, где качественный аспект результатов труда превалирует над количественным или где работа является опасной. Типичным примером таких работ является труд руководителей, специалистов и служащих.

Разновидностью форм оплаты труда являются системы оплаты труда. Различают следующие системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная начисляется путем умножения тарифной ставки на табельный фонд рабочего времени (область ее применения незначительна, так как исключается стимулирующая функция ). (работник получает лишь должностной оклад за отработанное время).

 

Тс – тарифная ставка (должностной оклад);

Фт – табельный фонд рабочего времени.

Данную систему обычно используют там, где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. Выбор повременной формы оплаты труда может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При такой форме оплаты важное значение имеет соблюдение следующих требований:

· Правильное присвоение работникам квалификационного разряда;

· Наличие и правильное применение норм обслуживания;

· Точный учет времени, фактически отработанный каждым работником.

 

2. Постепенно на смену простой повременной оплате труда приходит повременно-премиальная система. При ее применении работник, кроме оклада, получает премии.

(премия)

 

3. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себя элементы как сдельной, так и повременной форм з/п. применение данной формы целесообразно, если:

· Необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

· Поставлена задача добиться экономии материальных затрат;

· Планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Рассчитывается аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

 

4. Система оплаты по плавающим окладам. При данной системе оплаты в каждом следующем месяце для работника образуется новый оклад, повышенный или пониженный на размер избранного соотношения в зависимости от определенного показателя.

 

Показателем изменения может стать любой основополагающий показатель деятельности предприятия: рост прибыли, рентабельности, объема работы (в сопоставимых ценах), производительности труда, снижения себестоимости и др.

В системе оплаты по плавающим окладам предусматривается порядок снижения окладов до определенного уровня: нижней границей плавающего оклада будет размер должностного оклада по штатному расписанию; увеличение оклада не ограничивается.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие различия, обусловленные разным уровнем производительности труда, учитывает сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда – это оплата труда работника за выполненный объем работы. Ее применение эффективно там, где есть возможность учесть количество выполненной работы. И это обычно бывают работники массовых профессий (рабочие). Так, от токаря зависит количество произведенных деталей в смену, от водителя – объем перевезенного груза с учетом дальности расстояния, от продавца – товарооборот за весь день работы.

1. Прямая сдельная оплата труда. При данной системе оплаты труда начисление з/п производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению объема работы. Такая система эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности. Премии в этом случае могут не применяться.

 

где, Р – сдельная расценка;

О – фактический объем работы, выполненный работником.

 

 

где, Д – должностной оклад;

Н – норма труда (например, месячная норма выработки деталей)

 

 

Модификациями прямой сдельной оплаты труда являются различные типы комиссионной оплаты труда. Комиссионная оплата включает выплаты з/п в виде фиксированной доли доходов, которую получает исполнитель от объема работы (сбыта продукции, продажи товаров, объема услуг). Комиссионная оплата обычно применяется для коммерческих работников.

Другой модификацией прямой сдельной оплаты труда является установление конкретных сдельных расценок, например, для продавцов мелкорозничной сети торговли.

Еще одной модификацией прямой сдельной оплаты труда, является определение ставок трудового вознаграждения, которые применяются в сфере услуг на малых предприятиях, занимающихся сервисом, консалтингом, инжинирингом. В этом случае размер ставки работника устанавливается как фиксированный процент от трудового вознаграждения, поступившего за выполненный объем работы, например, 35-40% суммы. При наличии систематических претензий клиентов по поводу выполненной работы предприятие может уменьшить своим работникам ставки трудового вознаграждения.

2. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает выплату сдельной зарплаты и премий. Условия выплаты премий:

· Рост производительности;

· Улучшение качественных показателей деятельности;

· Экономия ресурсов и т.д.

 

 

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом:

· За объем работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

· За объем работы, превышающий норму выработки, - по повышенной цене.

, где

Vпл. – объем плановый;

Ро –штучная плановая расценка;

Vсверх. – объем сверхплановый;

Рпр. – прогрессивно-возрастающая расценка.

 

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную систему оплаты труда.

Так, сдельная форма оплаты труда применяется если:

1. Существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2. Возможен точный учет объемов выполненных работ.

3. Рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ.

4. имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

1. Производственный процесс строго регламентирован.

2. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

3. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

4. Поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме.