Лекция 6. Оплата труда на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма

Лекция 6. Оплата труда на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. А для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. ФОТ с начислениями включается в себестоимость продукции, работ, услуг.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2. Взаимозаменяемость ресурсов (автоматизация производства). Возможность замещения живого труда более производительной техникой.

3. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жни, влечет за собой в первую очередь увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования заработной платы,связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных выплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. Выделяют 4 пути, которые профсоюзы могут использовать для повышения заработной платы:

· Первый – ограничение предложения на рынке труда за счет установления эмиграционных барьеров, законодательного ограничения рабочего времени, запрещения принимать на работу нечленов профсоюзов, лимитирование интенсивности труда и трудовой нагрузки надень;

· Второй – давление на работодателя при заключении коллективных договоров;

· Третий – содействие развитию производств, обеспечивающих увеличение спроса на труд, рост занятости;

· Четвертый – борьба с монополизацией производства, поскольку монополия стремится к росту цен при сокращении объемов производства. Последнее ведет к росту безработицы и ухудшению условий оплаты труда.