Функции и принципы организации з/п
Сущность з/п проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. 1. Воспроизводственная функция. За свою работу работник получает определенный доход, обеспечивающий достойную жизнь ему и его семье, что является базой для воспроизводства поколений и рабочей силы. 2. Стимулирующая функция устанавливает зависимость з/п работника от его трудового вклада и результата деятельности предприятия. Причем эта зависимость должна постоянно подталкивать работника к повышению продуктивности труда за счет совершенствования его деловых и личностных качеств. 3. Измерительно-распределительная. Отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. 4. Ресурсно-разместительная. Ее сущностьсостоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям экономики, предприятиям). 5. Формирование платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции состоит в увязке платежеспособного спроса с предложением потребительского рынка. Платежеспособный спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощью з/п устанавливаются необходимые пропорции между спросом и предложением.
Перечисленные функции будут выполняться лишь при соблюдении ряда принципов. Принципы оплаты труда: 1. Рост реальной з/п по мере развития экономики страны. 2. Обеспечение опережающего роста ПТ над ростом средней з/п. 3. Дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также места расположения предприятия и его отраслевой принадлежности. 4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда или его оплату. 5. Государственное регулирование оплаты труда. 6. Учет конъюнктуры рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон з/п как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. 7. Простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем з/п обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер з/п, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.
При оплате труда в современных условиях применяют: тарифные и бестарифные системы. Тарифная система является обязательной для предприятий государственного сектора, так как является важным элементом централизованного метода регулирования оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень з/п работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. Основные элементы тарифной системы: 1. Тарифные сетки; 2. Тарифные ставки; 3. Тарифно-квалификационные справочники; 4. Должностные оклады; 5. Тарифные справочники должностей служащих; 6. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам; 7. Районные квалификационные коэффициенты к з/п и т.д. Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им коэффициентов определяются коллективным договором, который разрабатывается на основе тарифного соглашения. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня МРОТ. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
|
