Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Составление штатного расписания




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Рассчитывая трудовые ресурсы сортировочной станции, определяем следующий показатели:

· явочная и списочная численность;

· средняя заработная плата;

· фонд заработной платы;

=N·n· , чел. (2.2.1)

где N- количество объектов обслуживания;

n- норма обслуживания;

- количество смен ( 4 )

Численность работников планируется по хозяйствам, производственным группам, профессия и должностям работников в зависимости от объема работы и норм выработки, числа обслуживаемых объектов и установленных норм затрат труда на один объект.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих планируется по штатному расписанию в зависимости от класса станции. Численность работников производственного штата по хозяйствам и статьям в соответствии с Номенклатурой расходов ( ПРИЛОЖЕНИЕ -8) основных видов хозяйственной деятельности железнодорожного транспорта. (ПРИЛОЖЕНИЕ-8)

В плане по труду предусматриваются определение численности цехового персонала и аппарата управления станции. Потребность в цеховом персонале станции устанавливаются на основе действующей номенклатуры должностей в зависимости от объема работы, норм обслуживания количества смен.

Численность работников управления станции определяется на основании типовых штатных расписаний в зависимости от класса станции.

Исходные данные приведены в таблице №1.

Численность цехового персонала и аппарата управления определяется по нормативам, приведенным в таблице №7( ПРИЛОЖЕНИЕ-4)

В целях избежание ошибок при определение фонда заработной платы не следует округлять явочную численность по каждой профессии и должности сменных работников. Округлять списочную численность по профессиям, а явочную по статьям расходов.

 

Планирование фонда оплаты труда

Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплата за работу в ночное время и праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, другие доплаты предусмотренные контрактом и коллективным договором.

В данной курсовой работе ( проекте) при расчете среднемесячной зарплаты работников включается все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они не носят общего характера для сортировочной станции.

Тарифную ставку принимают в зависимости от разряда рабочего, а должностные оклады – по штатному расписанию (см. таблица №6 ПРИЛОЖЕНИЕ-3)

Количество часов в месяц принимаем 173,1 часа. Доплата за работу в ночное время равны 13,3% от тарифной ставки. Доплата за праздничные дни принимаем в размере 3,2% от тарифной ставки. Премия начисляется в размере 20%.

Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, а так же за высокие качественные показатели можно уставить в размере 20% от месячной тарифной ставки или оклада. Аппарат управления станции премируется так же в размере 15 % от оклада.

Оплата труда производственного персонала за непроработанное время (оплата отпусков, выполнение государственных заданий, общественных обязанностей). Планируется по ст. 757 в размере 10% от фонда заработной платы производственных работников, а так же 10% от фонда заработной платы станционного и маневрового диспетчеров.

Фонд заработной платы за год (тыс. руб.) рассчитывается на явочной контингент, и рассчитав оплату производственного персонала за непроработанное время по ст.757 рассчитывается фонд оплаты труда на списочный контингент.

Расчеты контингента, среднемесячной заработной платы, годового фонда заработной платы и оплаты за непроработанное время производиться в таблице №8 ( ПРИЛОЖЕНИЕ -5) (с применением приложения EXCEL). Форма для заполнения результатов расчета фонда оплаты труда работников станции представлена в приложении 5)

Средние нормы потребности в контингенте станции приведены в таблице № 6. (ПРИЛОЖЕНИЕ-3)







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 479. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.015 сек.) русская версия | украинская версия