Повременно-премиальная система оплаты труда
Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции. Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:
где S – часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Пример. Рабочий-повременщик с месячным окладом 3000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада. Расчет заработной платы: 3000 руб.: 20 дн. х· 17 дн. = 2550 руб. (повременная оплата труда); 2550 руб.·х 25: 100 = 637,50 руб. (премия); 2550 руб. + 637,50 руб. = 3187,50 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования. Пример. Технолог с должностным окладом 5000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Расчет заработной платы: 5000 руб.: 20 x 20 = 5000 руб. (повременная оплата труда); 5000 руб. x 40: 100 = 2000 руб. (премия); 5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб. (повременно-премиальная оплата труда). Пример. Инспектор отдела кадров в декабре из 22 рабочих дней по графику отработал 14 дней. Согласно штатному расписанию ему установлен оклад в сумме 5500 руб. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада. Расчет заработной платы: 5500 руб.: 22 х 14 = 3500 руб. (повременная оплата труда); 3500 руб. х 30% = 1050 руб. (премия); 3500 руб. + 1050 руб. = 4550 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
|
,
