Тарифная система

Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

· тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день;

· тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

· тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1-го разряда к последующему возрастают сложность, мощность, габариты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По организационному фактору сложности нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умений и трудовых навыков.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда.

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тарифной сетки – соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Статьей 4 Федерального закона от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» установлено соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере не менее 1 к 4,5.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате тарифная ставка первого разряда – это минимальный размер оплаты труда.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности. Ориентируясь на тарифные сетки и ставки, с учетом имеющегося опыта предприятие может самостоятельно устанавливать нормы и нормативы трудовых затрат, тем более для служащих, где большее значение имеет квалификация работника.

Оплата труда работников организаций федеральных государственных учреждений с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). В соответствии с Федеральным законом № 22-ФЗ тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством РФ.

С 1 октября 2006 года размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 256, повышен в 1,11 раза (постановление Правительства РФ от 30.09.2006 № 590). Межразрядные тарифные коэффициенты установлены в следующем соотношении:

 

Разряд оплаты труда	Межразрядные тарифные коэффициенты	Разряды оплаты труда	Межразрядные тарифные коэффициенты
			2,047
	1,04		2,242
	1,09		2,423
	1,142		2,618
	1,268		2,813
	1,407		3,036
	1,546		3,259
	1,699		3,51
	1,866		4,5

 

Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 – 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

 

Расчет тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов производится путем умножения тарифной ставки (оклада) ЕТС первого разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

 

Пример.

Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с постановлением № 256 (в ред. от 30.09.2006) составляет 1221 руб.

С 1 октября 2006 г. тарифная ставка (оклад) работника федерального государственного учреждения 2-го разряда составляет:

1221 руб. x 1,04 = 1269,84 руб.

 

Тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, пересчитанные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 256 (в ред. от 30.09.2006), составляют:

 

Разряд оплаты труда	Размер тарифной ставки (оклада)	Разряды оплаты труда	Размер тарифной ставки (оклада)
			2499,39
	1269,84		2737,48
	1330,89		2958,,48
	1394,38		3195,58
	1548,23		3434,67
	1717,95		3706,96
	1887,67		3979,24
	2074,48		4285,71
	2278,39		5494,50

 

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 143 ТК РФ).

Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, могут исчисляться исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ETC.

 

Пример.

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда, установленной в размере 20% к тарифной ставке (окладу) первого разряда ETC, определяется следующим образом:

1221 руб. (размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ETC) x 0,2 = 244,20 руб.

 

При оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации пре-
дусмотрено увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов) ETC, связанное с
особенностью их деятельности и с работой в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, размеры тарифных ставок (окладов) могут определяться следующим образом.

 

Пример.

При увеличении (повышении) тарифной ставки (оклада) на 50% за работу, связанную с особенностями деятельности этой организации, и на 25% за работу в соответствующем федеральном органе исполнительной власти тарифная ставка (оклад) первого разряда будет равен:

1221 руб. x (1,0 + 0,5 + 0,25) = 2136,75 руб.