Процентные надбавки
Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются одной из гарантий по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в суровых природно-климатических условиях и выплачиваются за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты устанавливается Правительством РФ. В настоящее время отсутствует федеральный закон, который устанавливал бы размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, поэтому при выплате данной надбавки организации следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). В соответствии с п. 16 вышеуказанной Инструкции надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по группам районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий.
В Разъяснении о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, исчисляется для лиц, работающих по найму, со дня начала работы на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. К увольнениям за виновные действия, в результате которых трудовой стаж не суммируется, в соответствии с п. 2 вышеуказанного разъяснения относится прекращение трудового договора по следующим основаниям: а) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); г) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; д) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; е) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; ж) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; з) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; и) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; л) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; м) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Пример. Производственная организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет 15000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка («северная») в размере 10% от заработной платы. Право на получение надбавки работник получил в октябре. Согласно п. 16 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента. При этом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым относится и Братск (Иркутская область), надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% от заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (подп. «в» п. 16 Инструкции). Таким образом, в рассматриваемом случае сумма надбавки к заработной плате работника за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за октябрь и последующие 11 месяцев составит 1500 руб. (15 000 руб. x 10%). За каждый последующий год размер надбавки увеличивается в вышеуказанном порядке.
|
