При суммированном учете рабочего времени

Организации, которые ведут суммированный учет рабочего времени, определяют средний заработок работников на основании их среднего часового заработка.

Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется ст. 104 ТК РФ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При суммированном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Отклонения при этом балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась установленной законом норме часов этого периода.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения № 213).

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Пример.

Сотрудник, работающий в условиях суммированного учета рабочего времени, находился в командировке с 1 по 5 апреля 2007 г. Ему необходимо оплатить 40 часов рабочего времени.