Льготы родителям детей-инвалидовОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ). Оплата производится за счет средств Фонда социального страхования РФ. Разъяснение порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утв. постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000. Предоставление одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом производится на основании: - заявления работника (представляется при каждом ежемесячном обращении); - справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (справка предоставляется ежегодно); - справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (такая справка представляется при каждом ежемесячном обращении). В том случае, если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце уже частично использованы, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, без предъявления справки с места работы другого родителя: - в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида; - в случае смерти или лишения родительских прав одного из родителей; - в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. п.). В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В том случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. На основании поданных документов администрация организации издает приказ (распоряжение) о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются одному из работающих родителей в случае: - если им не представлены сведения о другом родителе; - если другой из родителей не работает (не состоит в трудовых отношениях, в т.ч. признан в установленном порядке безработным; самостоятельно не обеспечивает себя работой). Количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида. В соответствии со ст. 262 ТК РФ оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. До принятия соответствующих федеральных законов оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (письмо Минтруда РФ и ФСС РФ от 05.04.2002 «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»). Под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ. При этом организация должна руководствоваться нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, например, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, если работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подп. «а», «д» п. 4 Положения № 213). Начисление указанной суммы, выплачиваемой за счет средств ФСС РФ, отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Сумма среднего заработка за оплачиваемые выходные дни, произведенная в соответствии с законодательством, не облагается: - налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ); - единым социальным налогом (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ), - страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); - страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765).
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
|
