Перечень тем, выносимых на самостоятельную работу студентов.Тема 1. Взаимоотношения руководителя и коллектива · Зигерт В., Ланг Л. «Руководить без конфликтов». – М.:Экономика 1989г. · Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: АСПЕК-ПРЕСС,1998. · Уткин Э.А. Кочеткова И.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС.1996. · 1993г. Викерстафф С. Герчиков В. Управление персоналом. - Новосибирск, 1996. · Десслер Г. Управление персоналом. - М.; БИНОМ, 1997. · Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов.-Н.Новгород. 2003. · Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. Н Новгород. 2003. · Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 1997. · Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 1999.
Тема 2. Управленческая этика · Зигерт В., Ланг Л. «Руководить без конфликтов». – М.:Экономика 1989г. · Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. «Человеческие ресурсы управления»; - М,; «Дело» 1993г. · Журналы "Управление персоналом", "Служба кадров", "Справочник кадровика", "Известия Академии труда и занятости" и др. · Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: АСПЕК-ПРЕСС,1998. · Ягер Джен. Деловой этике: как выжить и преуспеть в мире бизнеса, пер с англ.- М.: «Джон Уайли энд Санз», 1994. – 288с. · Дудченко В. Азбука деловых переговоров//Деловая жизнь – 1993. - №3.- С 28-33.
Тема 3. Техника личной работы · Силин А.Н., Хайруллина Н.Г. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Изд-е четвертое, испр. и доп. – Тюмень: Изд-во «Вектор Бук», 2002. - 234с. · Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: АСПЕК-ПРЕСС,1998. · Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1999. · Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: Дело, 1995. · Карлоф В. Деловая стратегия. - М.:Экономика, 1991.
Тема 4. Этнокультурные особенности управления персоналом · Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. · Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. · Как работают с людьми за рубежом. Методические рекомендации по использованию зарубежного опыта. – Киев, 1992. – 147с. · Лешинер Р., Разу М., Старостин Н.В. Обучение менеджеров: творчески использовать зарубежный опыт// Экономические науки. – 1991. - №5. – С. 48-52. · Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М., 1992. · Хруцкий В.Е. Южнокорейский парадокс. – М.:Финансы и статистика, 1993. – 24. · Марито А. «Сделано в Японии». – М.:Прогресс, 1993. – 413с. · Гумилев Л. Н., Иванов К.П. Этнические процессы: два подхода к изучению / Ритмы Евразии. М„ 1993.
Тема 5. Конфликты в коллективе.Социальные и психологические мотивы конфликтов. · Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. – М Инфра. – М., 1996. · Обозов Н. как управлять конфликтами//Персонал. – 1991 - №4 – С.69 – 80. · Леонов НИ Основы конфликтологии, Уч. пособие. Ижевск, 2000. · Тренев Н.Н. Управление конфликтами. М., 2001. · Гостев А. А. Принципы ненасилия в разрешении конфликтов//Конфликтология. Хрестоматия. М., 2002. · Гришина Н.В. Обучение психологическому посредничеству в разрешении конфликтов //Конфликтология. Хрестоматия. М., 2002. · Козер Л. Враждебность и напряженность в конфликтных отношениях // Конфликтология. Хрестоматия. М., 2002. · Плевако Н. С. Конфликт и консенсус в политике и на рынке труда // Полис. 1995. №6. · ПаркинсонДж. Р. Люди сделают так, как захотите вы // Прикладная конфликтология. Хрестоматия. Минск; Москва, 2001. · Мастенбрук У. "Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М, 1996.
Тема 6. Роль руководителя в обеспечении эффективности управления персоналом. · Уткин Э.А. Кочеткова И.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС.1996. · Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М. Изд-во Московского университета, 1995. · Чернышев В.Н. Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 1997 · Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: АСПЕК-ПРЕСС,1998. · Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. «Человеческие ресурсы управления» - М.: «Дело». · Магура М.И. Оценка результатов работы - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. · Энерсон Г. Двенедцать принципов производительности. – М.:Экономика, 1992. – 224с.
Вопросы для самостоятельного изучения тем. 1. Взаимоотношения руководителя и коллектива, 2. Требования к руководителю: деловые и личностные качества. 3. Основные правила служебных взаимоотношений руководителя и подчиненных. Портрет современного менеджера. 4. Стиль руководства: виды, использование, выбор. 5. Стилевая гибкость. Стилевая эффективность. Диагноз стиля. 6. Выбор тактики поведения руководителя в процессе принятия решений. 7. Делегирование полномочий. Сущность делегирования ответственности, определение границ делегируемого диапазона. 8. Переход от авторитарного руководства к демократическому. 9. Анализ лидерского поведения. Роль и функции лидера. Три подхода к лидерству. 10. Формирование и коррекция лидерского поведения персонала. 11. Управленческая этика. 12. Основные условия, формирующие положительный образ (имидж) менеджера (внешний вид, голос). 13. Служебный этикет. Заповеди делового этикета. 14. Деловое межличностное общение. 15. Организация и проведение деловых совещаний, приемов. 16. Этика деловой переписки и деловой беседы. 17. Основные правила подготовки публичного выступления, выступления на телевидении, общение с представителями прессы. 18. Техника личной работы. 19. Планирование и организация рабочего дня. 20. Способы концентрации внимания и усилий на проблеме. 21. Развитие памяти. Правила решения сложных проблем. 22. Рациональная организация рабочего времени. 23. Ведение деловых записей и личной картотеки. 24. Ошибки и барьеры общения, способы их преодоления. 25. Правила, необходимые при отдаче распоряжения. 26. Этнокультурные особенности управления персоналом. 27. Значение этнокультурных характеристик персонала в деятельности организации. 28. Особенности подбора и развития персонала в многонациональной среде и в компаниях, действующих в разных странах. 29. Специфика западного, американского подхода к управлению персоналом. Японский и южно-корейский опыт и возможности применения. 30. Межкультурные взаимодействия в организациях. Сглаживание этнокультурных противоречий. 31. Менеджер по персоналу как эксперт в области этнокультурных коммуникаций. 32. Особенности управления персоналом в современных предприятиях, филиалах иностранных компаний. 33. Возможности и формы трансляции опыта. 34. Типы и виды конфликтов. 35. Конфликты в индивидуальной и общественной деятельности. 36. Национально-этнические конфликты. 37. Конфликты в сфере управления. 38. Мировоззренческие и нормативно- ценностные конфликты. 39. Профилактика конфликтов. 40. Управление конфликтом.
Учебно-методические материалы для СРС…………………………………………. График самостоятельной работы по курсу «Управление персоналом»
Обозначения: С – семинар, Т – тестирование, Рз – решение задач, Пр – просмотр фильма, З – зачет, АКС – анализ конкретной ситуации, Ар-анализ рынка
|