Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 6. Організування діяльності та функції служб персоналу






103. Документ в якому фіксується: порядок працевлаштування та звільнення працівників; головні обов’язки працівників та адміністрації; робочий час та його використання; заохочення за успіхи в роботі; відповідальність за порушення трудової дисципліни – це:

а) положення про структурний підрозділ;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) посадова інструкція;

г) колективний договір.

 

104. Документ, який регламентує діяльність посадових осіб і містить дані про їх завдання та обов’язки, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозв’язки з іншими виконавцями та структурними ланками – це:

а) положення про структурний підрозділ;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) посадова інструкція;

г) колективний договір.

 

105. Документ, який регламентує діяльність певного підрозділу організації: його завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв’язки з іншими ланками – це:

а) положення про структурний підрозділ;

б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

в) посадова інструкція;

г) колективний договір.

 

106. Правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцями та найманими працівниками підприємства:

а)статут підприємства;

б)трудовий контракт;

в)договір підряду;

Г)колективний договір.

 

107. Функція кадрової служби, яка передбачає: створення інформаційної бази даних з персоналу; вивчення впливу існуючого розподілу працівників на робочих місцях на результати роботи підприємства; аналіз соціальної та економічної ефективності застосування методів управління персоналом:

а) аудит;

б) контролінг;

в) маркетинг;

г) моніторинг.

 

108. Функція кадрової служби, яка передбачає постійне спеціальне спостереження за станом і динамікою кадрів, мотивацією персоналу, рівнем задоволеності роботою, процесами наймання і розвитку персоналу – це:

а) аудит;

б) консалтинг;

в) маркетинг;

Г) моніторинг.

 

109. Функція кадрової служби, яка передбачає оцінку відповідності персоналу підприємства його місії, цілям і стратегії – це:

а) аудит;

б) консалтинг;

в) маркетинг;

г) моніторинг.

 

110. Функція кадрової служби, яка передбачає визначення потреби в різних категоріях персоналу, шляхів підвищення його кваліфікації та ефективності роботи – це:

а) аудит;

б) консалтинг;

в) маркетинг;

г) моніторинг.

 

111. Яким документом регламентується діяльність кадрової служби підприємства?

а) Статутом;

б) Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

в) Колективним договором;

Г) Положенням про кадрову службу.

 

112. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з питань оформлення найму, переведення, звільнення, обліку навчання, атестації, пенсійного забезпечення працівників – це:

а) персонал-маркетинг;

б) кадровий консалтинг;

в) кадрове діловодство;

г) кадровий моніторинг.

 

113. До якої групи документів належать: трудова книжка, паспорт, військовий квиток, диплом про освіту?

а) особові;

б) особисті;

в) первинні;

г) облікові.

 

114. Документи, що являють собою накопичувачі даних про первинну реєстрацію й наступне оновлення відомостей про склад та переміщення кадрів:

а) особові;

б) особисті;

в) первинні;

Г) облікові.

 

115. Документи, що закріплюють трудові правовідносини: накази про прийняття, переміщення та звільнення кадрів; заохочення та дисциплінарні стягнення; проходження атестації – це:

а) розпорядчі;

б) організаційні;

в) інформаційні;

г) фінансові.

 

116. До організаційних документів, що застосовуються у роботі кадрових служб належать:

а) автобіографія;

б) наказ про прийняття кадрів;

в) інструкція з діловодства;

г) службовий лист.

 

117. До інформаційних документів, що застосовуються у роботі кадрових служб належать:

а) автобіографія;

б) наказ про прийняття кадрів;

в) інструкція з діловодства;

Г) службовий лист.

 

118. Працівник зараховується на роботу на підставі:

а) заяви;

б) колективного договору;

в) внесення запису до трудової книжки;







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 6977. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Задержки и неисправности пистолета Макарова 1.Что может произойти при стрельбе из пистолета, если загрязнятся пазы на рамке...

Вопрос. Отличие деятельности человека от поведения животных главные отличия деятельности человека от активности животных сводятся к следующему: 1...

Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.023 сек.) русская версия | украинская версия