Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Г) вертикальний напрямок внутрішньоорганізаційної кар’єри.




 

178. Наближення працівника до керівництва підприємства передбачає:

а) вертикальна кар’єра;

б) горизонтальна кар’єра;

в) доцентрова кар’єра;

г) ступінчаста кар’єра.

 

179. Який вид кар’єри характеризується тим, що працівник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, наймання на роботу, професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію?

а) професійна кар’єра;

б) ситуаційна кар’єра;

в) системна кар’єра;

г) внутрішньоорганізаційна кар’єра.

 

180. Про яку модель кар’єри йде мова: «цілеспрямоване професійне зростання за попередньо складним планом»?

а) професійна кар’єра;

б) ситуаційна кар’єра;

в) системна кар’єра;

г) внутрішньоорганізаційна кар’єра.

 

181. Існують такі типові моделі ділової кар’єри:

а) «трамплін», «сходи», «дерево», «перетин шляхів»;

б) «сходи», «спуск», «змія», «павутиння»;

в) «трамплін», «сходи», «змія», «роздоріжжя»;

г) «вертикальна», «горизонтальна», «ступінчаста», «місткова».

 

182. Модель ділової кар’єри «змія» передбачає:

а) виключно горизонтальне переміщення;

б) виключно вертикальне переміщення;

в) горизонтально-вертикальне переміщення;

г) відцентрове переміщення.

 

183. Плавна вертикальна кар’єра до досягнення найвищої посади з наступним виходом на пенсію – це:

а) «сходи»;

б) «змія»;

в) «роздоріжжя»;

Г) «трамплін».

 

184. Горизонтальне переміщення з однієї посади на іншу при відносно недовгому терміну перебування на кожній – це:

а) «сходи»;

б) «змія»;

в) «роздоріжжя»;

г) «трамплін».

 

185. Вертикальні і горизонтальні кадрові переміщення за наслідками періодичної атестації – це:

а) «сходи»;

б) «змія»;

в) «роздоріжжя»;

г) «трамплін».

 

186. Поступова вертикальна кар’єра з чітко визначеним періодом перебування на кожній посаді – це:

а) «сходи»;

б) «змія»;

в) «роздоріжжя»;

г) «трамплін».

 

187. Кар’єру працівників можна поділити на такі етапи:

а) початковий, становлення, консолідації, завершення;

б) становлення, збереження, завершення, пенсійний, заключний;

в) попередній, становлення, просування, збереження, завершення, пенсійний;

г) первинний, вторинний, етап консолідації, пенсійний.

 

188. Мотив ділової кар’єри, при якому людина прагне незалежності, бажає мати можливість робити все по своєму носить назву:

а) потреба в першості;

б) автономія;

в) управлінська компетентність;

г) підприємницька креативність.

 

189. За якого мотиву ділової кар’єри людьми керує прагнення створювати або організовувати щось нове, займатися творчістю?

а) потреба в першості;

б) автономія;

в) управлінська компетентність;

Г) підприємницька креативність.

 

190. Мотив ділової кар’єри, при якому людина ставить перед собою завдання інтегрувати потреби особистості і родини, одержати цікаву, досить високооплачувану роботу, що надає право переміщення, розпоряджання своїм часом – це:

а) стиль життя;

б) безпека і стабільність;

в) матеріальний добробут;

г) підприємницька креативність.

 

191. Суб’єктивним чинником кар’єрного просування є:

а) вища точка кар’єри;

б) показник рівня позиції;

в) внутрішня мотивація;

г) показник потенційної мобільності.

 

192. Об’єктивним чинником кар’єрного просування є:

а) наполегливість;

б) ставлення до роботи;

в) вміння подати себе;

Г) тривалість кар’єри.

 

193. Про який тип кар’єри йде мова, якщо людина рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації й суспільстві?

а) традиційна;

б) суперавантюрна;

в) авантюрна;

г) перетворююча.

 

194. Визначте тип кар’єри людини за її поведінкою: «людина переміщується в межах одного і того ж рівня і класу управління тільки для задоволення власних інтересів»:

а) прагматична;

б) традиційна;

в) випадкова;

г) сумісна.

 

195. Визначте тип кар’єри людини за її поведінкою: «людина постійно пристосовується до змін»:

а) послідовно-кризова;

б) суперавантюрна;

в) традиційна;

г) прагматична.

 

196. Залежно від об’єктивних умов внутрішньоорганізаційна кар’єра може бути:

а) вертикальною або горизонтальною;

б) висхідною або нисхідною;

в) швидкою або повільною;

Г) перспективною або тупиковою.

 

197. Динамічність кар’єри керівника визначають такі параметри:

а) освіта, кваліфікація, вік;

б) максимально можлива в організації позиція кар’єри, кваліфікація;

в) внутрішня мотивація, наполегливість;







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 4829. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.003 сек.) русская версия | украинская версия