Уровень канала (главная характеристика) - это посредник, который выполняет работу по приближению товара и права собственника на него к конечному потребителю.

Задача. Преобразовать уравнение (12) к полярным координатам.

Решение. , , , , и (12) принимает вид: или .

Задача. Преобразовать уравнение считая новой функцией (13), новыми независимыми переменными , (14).

Решение. Согласно (13) (15). С другой стороны,
(16). Из (15) и (16) получаем: , . Откуда , и
. Поэтому исходное уравнение можно заменить уравнением . Оно равносильно совокупности уравнений и , что и дает искомый результат.

.

 

 

Уровень канала (главная характеристика) - это посредник, который выполняет работу по приближению товара и права собственника на него к конечному потребителю.

Мощность канала характеризуется количеством продукции (в стоимостном или натуральном выражении в случае ее однородности), продвигаемой через него.

И длина, и ширина каналов характеризуются числом посредников (оптовых и розничных, торговых или функциональных) на любом этапе реализации продукции предприятия (например, количество всех оптовых фирм, закупающих товары у производителя), рассматриваемых в вертикальном (ширина канала) или горизонтальном (длина канала) разрезах.

 

26.методы планирования з.п. на предприятии

Сдельная оплата неэффективна, если ее применение приводит к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания рабочих мест, перерасходу ресурсов.

1. Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда:

ЗПспи = Рс * В, Рс = ТСч*Нвр, Рс = ТСч / Нвыр

Рс – сдельная расценка, установленная на единицу продукции, руб

В – объем произведенной продукции, шт

ТСч – часовая тарифная ставка конкретного разряда, руб

Нвр – норма времени на производство ед продукции, час

Нвыр – норма выработки продукции за соответствующую единицу времени (шт/час, например)

 

2. Прямая коллективная сдельная система – используются коллективные сдельные расценки и общий объем произведенной продукции бригады в целом

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда – предусмотрена премия за выполнения (перевыполнение) установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании.

ЗП СП = Рс * В (1 + %), % = (П + К*М) / 100

П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей, %

М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда – для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых непосредственным обслуживанием основных рабочих.

ЗП кс = Ркс * Вор Ркс = ТС вр / Нвро

Ркс – косвенно – сдельная расценка,

ТС вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб

Нвро – норма выработки основных рабочих,

Вор – объем продукции, произведенной основными рабочими, шт

1. Аккордная система оплаты труда – заработок определяется за весь объем произведенной им работы. И выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. В случае выполнения задания в срок и качественно, выплачивается премия. Распространена при разовых и договорных работах (ремонтных, отделочных)

Повременная форма оплаты труда применятся в случаях, когда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции

- производственный процесс строго регламентирован

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом

1. Простая повременная система - заработная плата за определенный отрезок отработанного времени:

ЗП = ТС* Ф

ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

Ф – фактически отработанное время, ч(дн)

2. Повременно-премиальная система оплаты труда: ЗП = ТС * Ф* (1+%)

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих состоит из:

- прямой сдельный и тарифный фонды, премиальные фонды

- выплаты компенсирующего характера (включая доплаты в ночное время, работу в праздничные дни)

- оплаты сверхурочной работы, работы в многосменном режиме, в тяжелых и вредных условиях,

- руководство бригадой, обучение учеников, совмещение профессий, межразрядная разница, выполнение государственных обязанностей, выслуга лет, доплата подросткам, кормящим матерям, а также оплата выходных пособий, учебных отпусков и т.п.

 

27.персонал предприятия. категории работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу

Весь персонал предприятия подразделяется на 2 группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП) – занятый производством и обслуживанием (работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств и обслуживающих хозяйств)

- непромышленный персонал (НП) – занятый в социальной сфере

По выполняемым функциям ППП подразделяется на 4 категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

 

28.показатель, характеризующий численность работников на предприятии за период. его расчет

В планировании применяются укрупненные и детализированные методы расчета численности персонала. Укрупненный метод применяется для определения численности ППП в целом. Здесь могут быть два подхода:

1. планирование численности ППП по данным расчетов планов роста производительности труда:

Чплан = Чисх – Эчисл

2. планирование численности ППП по данным выполнения плана:

Чплан = Чбаз *Квып.плана или Чплан = Чбаз* Nплан / 100

Детализированные методы применяются для определения численности по категориям работников и по подразделениям. В основном применяются методы прямого расчета. Численность основных рабочих определяется по трудоемкости работ по следующей формуле:

Ч осн.раб = Т пл / Ф * Квып.норм

Ф – полезный фонд времени работы 1 рабочего

Тпл – плановая трудоемкость производственной программы

Полезный фонд времени одного рабочего определяется на основе разработки баланса рабочего времени, который включает в себя следующие показатели:

- календарный фонд времени (число календарных дней в году, квартале)

- номинальный фонд времени – это максимальное количество рабочих дней, которое может быть использовано в плановом периоде (календарный фонд – выходные и праздничные дни)

- явочный фонд времени – время фактического пребывания рабочих на предприятии. Этот фонд меньше номинального фонда на величину планируемых неявок по различным причинам (отпуск, учеба, беременность и т.п)

- средняя продолжительность рабочего дня – определяется с учетом сокращения для рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, а также с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни.

- полезный фонд времени 1 рабочего – определяется умножением явочного фонда времени на среднюю продолжительность рабочего дня.

По вышеизложенным формулам определяется численность основных рабочих, а также вспомогательных рабочих, затраты труда которых поддаются нормированию.

Для предприятия с аппаратным процессом производства (химическая, нефтехимическая, металлургия) численность списочных рабочих определяется по нормам обслуживания:

Ч осн.раб = n *Кпер / Hоб, где Кпер = Ф календ / Ф явочн

n – количество единиц оборудования, шт

Кпер – коэффициент перевода календарного фонда в явочный фонд времени

Ноб – норма обслуживания оборудования, чел.

Численность вспомогательных рабочих определяется по следующим методам:

- по рабочим местам: Чвспом = n * c * К пер

n - количество рабочих мест

c – количество смен

К пер – коэффициент перевода

- по нормативам численности: Чвспом = n * Н * К пер

N – колчество рабочих мест

Н – число рабочих одновременно занятых на обслуживании аппарата.

Численность специалистов или служащих определяется в процентах к численности рабочих или по разработанным зависимостям численности от объема производства или перерабатываемой информации.

 

29.порядок разработки плана по труду и кадрам

Технологический процесс планирования труда и кадров представляет собой последовательность взаимосвязанных процедур, которые имеют определенный набор исходных данных, алгоритм расчета показателей и законченный результат, в процессе планирования выполняются следующие плановые расчеты:

1. анализируется выполнение плана по труду и кадрам за предшествующий период

2. рассчитываются плановые показатели производительность труда и рост в результате влияния на производительность технико-экономических факторов. При этом широко используется план технического развития и организации производства.

3. определяется нормативная трудоемкость изготовления единицы продукции, работ и товарного выпуска

4. рассчитывается плановый баланс рабочего времени одного работающего

5. рассчитывается потребность в персонале (в т.ч. его структура и движение) на плановый период с учетом сокращения по плану ТРОП.

6. планируется развитие персонала

В итоге определяется фонд оплаты труда на плановый период в целом и с учетом экономии, а также по категориям работающих. Далее анализируются все плановые показатели, рассчитываются дополнительные показатели, все данные приводятся в сопоставимый вид, анализируется динамика выработки з/п, средней з/п и другие показатели.

 

30.понятие издержек производства и их классификация

Текущие затраты связаны с производством и реализацией продукции, работ, услуг и принимают форму издержек. Основная часть издержек - затраты на производство и реализацию продукции. Кроме них предприятие платит налоги, сборы, отчисления, штрафы, пеню, неустойки, обусловленные действующим законодательством, расходует средства на социальные нужды членов трудового коллектива и благотворительную деятельность, а также финансирование текущих мероприятий по формированию и реализации стратегии и тактики своего развития. Сумма указанных затрат, выраженная в денежной форме за определенный период времени, образует издержки предприятия. Уровень и структура издержек предприятия используется при оценке эффективности его деятельности, конкурентоспособности и устойчивости на товарных рынках.

Составной частью издержек предприятия является себестоимость продукции.