Тема 21. Совершенствование условий труда на предприятииВведение 1. Теоретические основы совершенствования условий труда на предприятии 1.1. Понятие условий труда и их влияние трудовую деятельность 1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда 2. Анализ условий труда на предприятии 2.1. Краткая характеристика предприятия и анализируемого подразделения по основным техника -экономическим показателям (см. тему 1, 2.1.) 2.2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия. См. Тема 8, 2.2. 2.2.Анализ санитарно-гигиенические условия труда на предприятии Необходимо определить, насколько существующие санитарно-гигиенические условия труда на предприятии соответствуют установленным нормам. Выявляется, какова численность работников, работающих под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука, вибрации, ионизирующего и неионизирующего излучения. Определяется численность работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих под воздействием повышенной загазованности и повышенной запыленности рабочей зоны. Необходимо дать характеристику рабочих мест, где есть отклонения санитарно-гигиенических условий труда от нормальных, рассчитать удельный вес данных рабочих мест относительно всех рабочих мест предприятия. Анализируется окраска помещений, оборудования и инвентаря, чистота на рабочих местах, озеленение, наличие комнаты психологической разгрузки, применение функциональной музыки (см. прил.5, табл.23-26). 3.Совершенствование условий труда на предприятии 3.1. Мероприятия, направленные на улучшение условий труда на предприятии. Необходимо разработать и обосновать мероприятия по улучшению условий труда. 3.2. Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям. Заключение.
Тема 22. Особенности формирования персонала в государственных учреждениях (на промышленных предприятиях) 1. Теоретические основы формирования персонала в государственных учреждениях 1.1. Сущность и особенности формирования персонала государственных учреждений 1.2. Особенности классификации персонала в государственных учреждениях 1.3. Совершенствование формирования персонала в государственных учреждениях 2. Анализ состава и структуры персонала учреждения 2.1. Краткая характеристика учреждения основным экономическим показателям. См. тему 8, 2.1. 2.2. Профессионально-квалификационный, категориальный состав и структура персонала учреждения. В данном параграфе необходимо проанализировать категориальный состав и структуру персонала учреждения в динамике за несколько лет. Проанализировать профессионально-квалификационный состав и структура работников учреждения, выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации (см. прил5., табл. 3,4,5,7). 2.3. Анализ движения кадров в организации. Проанализировать движение персонала учреждения, анализ текучести персонала. Необходимо определить уровень текучести работников по формуле:
Кт = Чт/Чср * 100 %, (19)
где Чт – численность уволенных по собственному желанию или из-за нарушений трудовой дисциплины и прогулы; выявить причины, ознакомиться с содержанием заявлений об увольнении по собственному желанию. Сравнить уровень текучести работников в учреждении в целом и по отдельным подразделениям (прил.5, таб.6). 3. Совершенствование состава и структуры персонала учреждений 3.1. Мероприятия по совершенствованию состава и структуры персонала учреждений 3.2. Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям. Заключение
|
