Тема 23. Совершенствование социальной защиты работников на предприятии

1. Социальная защита как социально-экономическое понятие

1.1. Сущность понятия «социальная защита»

1.2. Факторы, влияющие на социальную защищенность работников

1.3. Направления развития социальной защиты работников на предприятии

2. Анализ развития социальной защиты на предприятии

2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.

В первом параграфе второй главы курсовой работы должна быть дана краткая характеристика предприятия и его основных экономических показателей за два предшествующих периода. Рассматривается организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), оплата труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия необходимые для рассмотрения темы. (см. прил. табл.1).

2.2. Анализ численности и состава работников предприятия. Приложение 5, таб. 2-8. В данном параграфе провести анализ состава и структуры персонала предприятия или подразделения по категориям в динамике за несколько лет.

Движение рабочей силы на предприятии или в подразделении. Выявить коэффициенты необходимого и излишнего оборота, выбытия и приема персонала, стабильности персонала [44, с.20 ].

2.3.Социальная защита работников на предприятии. Анализируют предоставляемые льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и действующие на предприятии: страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, обеспечение спецодеждой и другими средствами защиты, спецпитанием, установление сокращенного рабочего дня, оплата больничных листов и прочее.
Рассмотреть охрану здоровья работников, жилищную политику, социальную защиту молодежи
социальную защиту ветеранов.

3. Направления совершенствования социальной защиты работников на предприятии

3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование социальной защиты

3.2. Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение

Тема 24. Развитие социального партнерства на предприятии

 

1.Социальное партнерство на предприятии

1.1 Теоретические основы социального партнерства

1.2 Сущность и основные принципы социального партнерства

1.3. Развитие социального партнерства в России

 

2.Анализ социального партнерства на предприятия

 

2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.

В первом параграфе второй главы курсовой работы должна быть дана краткая характеристика предприятия и его основных экономических показателей за два предшествующих периода. Рассматривается организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), оплата труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия необходимые для рассмотрения темы. (см. прил. табл.1).

2.2. Анализ численности и состава работников предприятия. Приложение 5, таб. 2-8. В данном параграфе провести анализ состава и структуры персонала предприятия или подразделения по категориям в динамике за несколько лет.

Движение рабочей силы на предприятии или в подразделении. Выявить коэффициенты необходимого и излишнего оборота, выбытия и приема персонала, стабильности персонала [44, с.20 ].

2.2. Анализ коллективного договора, как основы и инструмента социального партнерства. Социальные гарантии и льготы для работников. Конфликты на предприятии, обусловленные социальным партнерством.

 

3. Пути совершенствования системы социального партнерства на предприятии

3.1. Основные направления совершенствования социального партнерства на предприятии

3.2. Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность двух мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Феникс, 2008. - 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. – М.: Инфра-М, 2007. - 688 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Изд-во Экзамен, 2006. – 192 с.

4. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров. –М.: Юрайт, 2014. -670 с.

5. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Сланченко Л. И. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 170 с.

6. Асалиев, А. М. Экономика труда: учебное пособие (соответствует ФГОС третьего поколения) ИНФРА-М, 2014, с. 170

7. Баранов Ю.В. Региональный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений в сфере труда: монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013.-240 с.

8. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. // Экономический анализ: теория и практика. 2008. № 14. С. 50-55.

9. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие-М.: ОМЕГА-Л, 2011.- 158с.