Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 8. Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии





Введение.

1. Теоретические основы организации стимулирования труда на предприятии. 1.1. Понятие и сущность стимулирования труда. Классификация видов и форм организации стимулирования труда. 1.2. Заработная плата, как основной стимул труда. 1.3. Проблемы стимулирования труда в современных условиях и направления совершенствования стимулирования труда.

2. Анализ состояния системы стимулирования труда на предприятии.

2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.

В первом параграфе второй главы курсовой работы должна быть дана краткая характеристика предприятия и его основных экономических показателей за два предшествующих периода. Рассматривается организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), оплата труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия необходимые для рассмотрения темы. (см. прил. табл.1).

2.2. Анализ численности и состава работников предприятия. Приложение 5, таб. 2-8. В данном параграфе провести анализ состава и структуры персонала предприятия или подразделения по категориям в динамике за несколько лет.

Движение рабочей силы на предприятии или в подразделении. Выявить коэффициенты необходимого и излишнего оборота, выбытия и приема персонала, стабильности персонала [44, с.20 ].

- коэффициент общего оборота кадров (КООК) в процентах определяется как отношение суммарного числа вновь принятых (ЧПР) и выбывших (ЧВ) за отчетный период к среднесписочной численности работников ()

(1)

- коэффициент приема кадров (КПК) в процентах определяется по формуле

(2)

- коэффициент выбытия кадров (КВК) в процентах определяется по формуле

(3)

- коэффициент постоянства (стабильности) кадров (КСК) в процентах определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (ЧС) к среднесписочной численности работников за отчетный период

(4)

- коэффициент восполнения работников (КВР) в процентах характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот год:

 

(5)

 

- коэффициент текучести кадров (КТК) определяется путем деления числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников за этот же период

 

(6)

где ЧУВ – численность работников, уволенных по субъективным причинам за определенный промежуток времени, чел.

 

Проанализировать движение персонала на предприятии за определенный период времени. Профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия. Выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации; определить соответствие разряда работников разряду выполняемых работ.

2.3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии.

Приложение 5, таб. 9-20. Характеристика тарифных ставок и окладов, применяемых на предприятии. Необходимо охарактеризовать оплату труда работников по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам, рассмотреть дифференциацию ставок и окладов в зависимости от профессии, должности, квалификационного уровня.

Доплаты и надбавки. Рассматривается характеристика всех действующих в настоящее время доплат и надбавок на предприятии. Необходимо рассмотреть доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, а также надбавки и доплаты, применяемые в определенных сферах приложения труда. В ходе анализа выявляется, какие надбавки носят стимулирующий характер, какие связаны с особым характером выполняемой работы, а какие являются доплатами за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (см. приложения 5, табл. 17).

Премирование персонала. Выявить категории работников, для которых предусмотрены премии за качественное и своевременное выполнение работы, вознаграждение за творческую деятельность и т.д. Проводится анализ данных показателей в динамике за два года (см. приложения 5, табл. 18), так же рассмотреть социальные выплаты и компенсации. Определить социальные выплаты, включающие частичную или полную оплату расходов персонала таких, как транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д (см. приложение 5, табл. 19).

3. Совершенствование системы стимулирования оплаты труда на предприятии.

3.1. Мероприятия направленные на совершенствование системы стимулирования на предприятии. В данном параграфе необходимо предложить мероприятия (не менее 6), позволяющие улучшить состояние в сфере оплаты труда работников предприятия.

3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий. Определить экономическую эффективность двух мероприятий. Составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.

 







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 568. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Приложение Г: Особенности заполнение справки формы ву-45   После выполнения полного опробования тормозов, а так же после сокращенного, если предварительно на станции было произведено полное опробование тормозов состава от стационарной установки с автоматической регистрацией параметров или без...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия