Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 16. Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятии





1. Теоретические основы эффективности использования рабочей силы

1.1. Подходы к рассмотрению понятия использование рабочей силы

1.2. Эффективность использования рабочей силы как социально- экономическая категория

1.3. Направления повышения эффективности использования рабочей силы

2.Анализ эффективности использования персонала на исследуемом предприятии.

2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям. См. тему 8, 2.1.

2.2. Профессионально-квалификационный, категориальный состав и структура персонала предприятия.См. тема 8, 2.2.

В данном параграфе необходимо проанализировать категориальный состав и структуру персонала предприятия в динамике за несколько лет (см. прил., табл. 18). Проанализировать профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия, выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации; определить соответствие разряда работников разряду выполняемых работ (прил., табл. 23, 24). Проанализировать движение персонала предприятия, анализ текучести персонала.

Необходимо определить уровень текучести работников по формуле:

 

Кт = Чт/Чср * 100 %, (17)

 

где Чт – численность уволенных по собственному желанию или из-за нарушений трудовой дисциплины и прогулы; выявить причины, ознакомиться с содержанием заявлений об увольнении по собственному желанию. Сравнить уровень текучести работников на предприятии в целом и по отдельным подразделениям, определить, находится ли он в пределах нормы.

Уровень удовлетворенности работников организацией.

Необходимо определить уровень удовлетворенности работников организации т.е. на сколько удовлетворен спрос предъявленный работниками предприятию, насколько конкурентоспособно предприятие на рынке труда с позиции удовлетворения потребностей работников. Данный уровень количественно оценивается коэффициентом :

(18)

где - количество работников, уволившихся из организации по собственному желанию за определенный период;

- среднесписочное количество работников организации за тот же период.

2.3. Анализ эффективности использования труда работников предприятии. См. тема 13, 2.3.

3.Основные направления повышения эффективности использования рабочей силы

3.1. Предложить мероприятия направленные на повышение эффективности использования работников на предприятии

3.2. Определить экономическую эффективность двух мероприятий. Составить таблицу технико-экономических показателей по предложенным мероприятиям.

Заключение

 







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 369. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия