Тема 13. Направления повышения эффективности труда работников предприятия

Введение

1. Теоретические подходы к категории «эффективность труда»

1.1. Эффективность труда как социальная эконом категория

1.2. Основные показатели эффективности труда

1.3. Направления повышения эффективности труда работников предприятия

2. Оценка эффективности труда работников на предприятии

2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям. См. тема 8, 2.1.

2.2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников подразделения. См. Тема 8, 2.2.

2.3. Анализ эффективности труда работников предприятии

В данном параграфе необходимо рассчитать среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного работника и на одного рабочего (либо торгово-оперативного работника) в стоимостных и в натуральных показателях, проследить динамику изменения выработки за два года (см. приложение5, табл. 40).

Для предприятий промышленности среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле[28, с.17 ]:

ПТ = V/Ч_ср, (7)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность работников предприятия.

Среднегодовая выработка на одного рабочего определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_{ср. раб.}, (8)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность рабочих предприятия.

Для торговых предприятий среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_ср, (9)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_ср - среднесписочная численность работников предприятия.

Выработка на одного торгово-оперативного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_{ср. т.,} (10)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_{ср. т.} - среднесписочная численность торгово-оперативных работников предприятия.

При анализе динамики производительности труда рассчитывается индекс роста производительности труда по формуле:

I_пт = ПТ₁/ПТ₀, (11)

где ПТ₁ – производительность труда отчетного периода, ПТ₀ - производительность труда базового периода.

Трудоемкость является важнейшим показателем эффективности труда. Снижение трудоемкости продукции (услуг) является важнейшим фактором повышения производительности труда. Снижение трудоемкости может происходить за счет внедрения организационно-технических мероприятий, пересмотра норм выработки, закупки большего количества полуфабрикатов и т.д. Необходимо произвести анализ трудоемкости работ (услуг) в динамике, результаты отразить в таблицах (см. приложение 5, табл.41, 42).

 

Для торгового предприятия показатели эффективности использования труда персонала [44, с.32]

Показатели	Методика расчета	Характеристика
Объем оборота розничной торговли на 1 работника (производительность труда), тыс. руб. /чел.		Характеризует объем оборота розничной торговли в расчете на 1 работника и позволяет судить о производственном потенциале персонала
Уровень затрат труда на единицу товарооборота, чел. / тыс. руб.	; где t – время, затрачиваемое на реализацию товаров, продукции или на выполнение работы, чел./дни, чел./часы	Отражает повышение эффективности использования труда персонала, если затраты труда на единицу товарооборота снижаются в отчетном периоде по сравнению с планом (предыдущим или базисным годом)
Сумма чистой прибыли на 1 работника (коэффициент эффективности использования рабочей силы), тыс. руб. / чел.		Характеризует сумму чистой прибыли, которую приносит каждый работник за период
Интегральный показатель эффективности использования труда		Дает обобщающую характеристику оценки эффективности использования труда персонала с различных сторон, сопровождающуюся опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем оборота розничной торговли и прибыли
Уровень расходов на оплату труда, %		Отражает повышение эффективности использования персонала в случае снижения фонда заработной платы на 1 руб. оборота розничной торговли в отчетном году по сравнению с планом (предыдущим или базисным годом)
Фонд заработной платы на 1 среднесписочного работника, тыс. руб. / чел.		Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее изменения по периодам времени и в определенной мере – уровень жизни работников
Коэффициент опереже-ния темпов роста производительности труда и средней заработной платы (в сопоставимых ценах)		Показывает, насколько темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы работников и позволяет судить о позитивном развитии или о негативном соотношении темпов роста
Коэффициент соотно-шения рабочих и служащих		Характеризует число рабочих, приходящихся на 1 служащего. Позволяет судить о соотношении двух главных категорий персонала и их влиянии на производительность труда
Текучесть персонала, %		Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом
Потери рабочего времени на 1 работника, чел.- дни	Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала	Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала
Качество торгового обслуживания	Экспертная оценка качества по 5-балльной шкале	Субъективизм экспертных оценок и их влияние на общую эффективность использования труда персонала

 

ЧП- чистая прибыль, руб;

КЭ- коэффициент эффективности использования рабочей силы;

ФЗП – фонд заработной платы, руб;

ТРтп- темп роста производительности труда;

ТРзп- темп роста заработной платы;

Чув- численность уволенных, чел;

Чраб – численность рабочих, чел;

Чслуж. – численность служащих.

 

Доходность труда - социально-экономическая категория, отражающая способность трудового коллектива или отдельного работника приносить прибыль (доход) предприятию, организации. Доходность труда измеряется отношением чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и выполнения обязательных платежей) к затратам на заработную плату, социальные выплаты и социальные услуги.

Проанализировать доходность труда на предприятии [28, с.42].

3. Направления повышения эффективности труда на предприятии

3.1. Мероприятия направленные на повышение эффективности труда на предприятии. В параграфе необходимо выявить и обосновать шесть мероприятий по повышению эффективности труда на предприятии.

3.2. Экономическая эффективность мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность двух мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.