Этика профессии бухгалтера
Профессиональная и личная жизнь человека часто противоречит друг другу. Чтобы добиваться успеха на работе, нужны одни личные качества и модели поведения, а в личной жизни, чтобы иметь «теплые» и искренние отношения с близкими и друзьями, - другие. Работа обычно занимает важное место в жизни человека, он уделяет ей большую часть своих сил и времени, для многих она становится смыслом жизни. Это можно объяснить следующими причинами: · работа связана с властью и положением в обществе (социальный статус человека зависит от достаточно успешной профессиональной деятельности). · применение своих знаний и навыков приносит человеку большое удовольствие. На какое-то время мы целиком захвачены, полностью сконцентрированы, четко осознаем свои действия, т. е. живем полной жизнью. «Никакое состояние не сравнится с тем, когда сходится баланс…», – говорят бухгалтеры. Для многих людей ощущение счастья в жизни связано именно с успешным выполнением какой-то очень трудной части работы. А ведь можно посмотреть на это с другой стороны: если умеешь получать такое удовольствие от работы, то умеешь получать не меньше удовольствия и в нерабочее время. · чрезмерная увлеченность работой помогает людям уйти от решения таких вопросов, как, зачем мы здесь, что мы за люди, правильно ли мы строим отношения с теми, кого любим, и др. Пугающие вопросы, от которых гораздо проще «отвернуться и сосредоточиться на квартальных показателях и профессиональных перспективах. Но при этом можно потерять умение радоваться и наслаждаться жизнью, непосредственно в общении с близкими людьми. С развитие профессионализма развиваются и личные качества человека, которые связаны с его работой. Поэтому с годами происходит так называемая «сращение» личности с профессией. Профессии бухгалтера более шести тысяч лет. Сегодня мы являемся носителями и хранителями методологии бухгалтерского учета. Непрерывающийся труд и интеллектуальные поиски бухгалтеров образуют «времен связующую нить» – историческую преемственность профессии и методологии. Понимание значения нашей профессии функционально необходимо – для нас самих и общества в целом, а особенно для молодого поколения бухгалтеров. Профессиональная этика выполняет много функций. Она объединяет людей, влияет на создание здорового климата в коллективе, обеспечение высокого уровня профессионализма, решение социальных проблем, возникающих в трудовых коллективах, развитие прочных деловых отношений с клиентами и партнерами. Профессия бухгалтера, это прежде всего приоритет умственных способностей над эмоциональным опытом, стремлением разобраться во всем, «разложить по полочкам» все происходящие события и их участников. Сумятице и неразберихе окружающего мира бухгалтеры противопоставляют свое субъективное представление об организованности и порядке. Исследование показало, что у женщин чаще встречается преобладающий вербальный и наглядно-образный интеллект, а у мужчин – формально-логический и интуитивный. Для профессии бухгалтера нужен «мужской» формально-логический вариант мышления, при этом иррациональное познание и эмоциональная сфера развиваются значительно меньше, следовательно, женщине-бухгалтеру не хватает эмоционального опыта, чтобы решать многие жизненные проблемы. Приобретение же эмоционального опыта позволит делать открытия внутри себя, серьезно «изменить авторитет». У бухгалтера вместе с его профессиональной деятельностью развиваются следующие личностные качества: § целеустремленность; § настойчивость; § склонность к систематизации информации; § критический анализ, трезвость взглядов на жизнь; § устойчивость интересов, верность принципам; § упорство в отстаивании собственного мнения; § прямолинейность; § практичность; § организованность; § ответственность; § аккуратность; § способность преодолевать множество препятствий ради доминирующей идеи. Если в профессии наличие этих качеств означает успешность, то в личной жизни они будут и помогать, и, к сожалению, мешать. Так, аккуратность, безусловно, пригодится в быту, практичность превратится в хозяйственность, ответственность – в преданность семье. А вот настойчивость окажется упрямством, развитый критический анализ и прямолинейность будут провоцировать ежедневные конфликты, убежденность в своей правоте – мешать восприятию любой критики со стороны окружающих. Бухгалтеру импонирует точность и конкретность, его раздражает неопределенность целей, базалаберность и неаккуратность окружающих людей, поэтому он предъявляет к ним высокий уровень требований, особенно к своим близким. Стремление к порядку и чистоте (аккуратности) в доме может обернуться для «домашних» постоянными упреками и придирками. В эволюции бухгалтерского учета известны две его формы – централизованная регламентация и юридическое регулирование. Юридическое регулирование бухгалтерского учета возникло тогда, когда приоритет централизованного управления стал не столь всепоглащающим. Правовые нормы ориентируются на юридическую доказательность методологии и учетных документов в общем виде. Методология не диктуется государственным аппаратом. Она определяется профессиональным учетным сообществом и допускает многовариантность учетных стереотипов с правом выбора. Профессиональная независимость возникла как следствие саморазвития методологии бухгалтерского учета и как средств самозащиты учетного сообщества. Эволюция независимости прошла путь от монополии на знание профессиональной касты бухгалтеров – чиновников до современных профессионально-независимых бухгалтерских организаций национального и международного уровня. Все основные общественные объединения бухгалтеров создали свои кодексы профессиональной этики и следовали правила поведения, закрепленным в них. Этические требования, предъявляемые к членам профессиональных объединений не носят обязательный характер. Кодексы этики различных профессиональных организаций отличаются друг от друга по структуре и содержанию.
Таблица 17.4
Состав этических требований профессиональных объединений бухгалтеров англоязычных стран
Основополагающие профессиональные этические нормы учетных работников: независимость, объективность и честность. Независимость – основа успеха и профессиональной деятельности в условиях нашего общества. Бухгалтер обязан отразить действительное положение для организации независимо ни от каких условий. Формировать финансовые результаты в пользу своих клиентов и работодателей бухгалтер может в том случае, если для этого есть достаточные методологические и нормативные обоснования. Честность и объективность – этические нормы, неразрывно связанные с принципом независимости. Бухгалтер не должен искажать факты хозяйственной жизни и составлять отчетность, не соответствующую действительности. Современная цель российских бухгалтеров – поднять свой профессиональный суверенитет на основе консолидации в независимое учетное сообщество, обладающее ответственностью и независимостью. Объединив наши усилия, мы сможем усилить уважение общества к себе, защитить свое профессиональное достоинство и передать это достоинство новому поколению бухгалтеров.
|
