Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Бусько Виталий Леонидович, Корбит Анатолий Григорьевич, Кривоносова Татьяна Михайловна, Навроцкий Анатолий Александрович Шилин Дмитрий Леонидович
Основы программирования в среде C++ Builder
Лабораторный практикум по курсу «Основы алгоритмизации и программирования» для студентов 1 – 2-го курсов БГУИР В 2-х частях Часть 2
Редактор Е. Н. Батурчик __________________________________________________________________________ Подписано в печать. Формат 60x84 1/16 Бумага офсетная. Печать ризографическая. Гарнитура «Times» Усл. печ. л. Уч. изд. л. Тираж 500 экз. Заказ __________________________________________________________________________ Издатель и полиграфическое исполнение: Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» Лицензия ЛП №156 от 05.02.2001. Лицензия ЛП №509 от 03.08.2001. 220013, Минск, П. Бровки, 6 * Стандартными операциями при работе со стеками являются – добавление элемента в стек push (), извлечение – pop () и чтение информации из вершины без извлечения – peek (). РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ
Трудовое право
Практикум МОСКВА Автор-составитель: Глухов А. В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РАП, канд. юрид. наук, доцент
Практикум составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция». Утвержден на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия (Протокол № 3 от 06 ноября 2012г.)
ã Глухов А. В., 2013 ã Российская академия правосудия, 2013 Содержание Введение…..………………………………………………………………….….4 Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. ……………..………….5 Тема 2 Источники трудового права……………………………………….…..14 Тема 3. Принципы трудового права…………………………………………..22 Тема 4. Субъекты трудового права. …………………………………………..27 Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда………….………………………....33 Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права…………………………..40 Тема 7. Социальное партнерство……………………………………………....46 Тема 8. Занятость и трудоустройство………………………………….….…..54 Тема 9. Трудовой договор……………………………………………….…….60 Тема 10. Прекращение трудового договора…………………………………..98 Тема 11. Рабочее время ………………………………………………………..87 Тема 12. Время отдыха…………………………………………………….…..108. Тема 13. Оплата труда. ………………………………………………………..116 Тема 14. Гарантии и компенсации………………………………….………...127 Тема 15. Дисциплина труда………………..…………………………….……136 Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора……..150 Тема 17. Охрана труда…………………………….…………………………..167 Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………...181 Тема 19. Трудовые споры……………………………………….……….….…193 Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства………………………………….…………………………………………….212 Приложение. Основные понятия и определения……………………………221 Практикум предназначен для проведения семинарских (практических) занятий по трудовому праву. Содержание "Практикума" построено в соответствии с программой учебной дисциплины "Трудовое право" для студентов юридических факультетов ВУЗов. На семинарских (практических) занятиях рассматриваются основные теоретические положения и вопросы их практического применения. При решении задач студенты должны использовать нормативные правовые акты, поэтому в каждой теме приводятся важнейшие нормативные акты. В процессе решения задач студент должен уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права и, наконец, решить дело по существу, дать ему правовую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда. Работа с задачами предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к решению задачи, необходимо изучить лекционный материал и нормативный материал по теме. Задача должна быть прочитана внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной, так как иногда именно она содержит необходимые для верного решения данные. Кроме того, необходимо точно усвоить, что требуется от принимающего решение, на какие конкретно вопросы ему надлежит отвечать. Задача решается только с учетом тех обстоятельств, которые прямо в ней сформулированы, если иное не оговорено. Эти обстоятельства нужно считать установленными и доказанными. Отвечая на поставленные в задаче вопросы, нельзя ограничиваться односложными ответами. Решение должно быть мотивированным, т.е. содержать обоснование суждения из которого оно следует. Выбор практических задач и их количество при изучении трудового права осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов для каждой темы. Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
|
