Студопедия — Цели и задачи. - повышение мотивации профсоюзного членства среди молодёжи;
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Цели и задачи. - повышение мотивации профсоюзного членства среди молодёжи;






 

- повышение мотивации профсоюзного членства среди молодёжи;

- активизация деятельности цеховых молодёжных профсоюзных комиссий;

- выявление и поддержка общественно активной молодёжи.

 

Участники конкурса

Участниками Конкурса являются молодёжные комиссии при профкомах подразделений, входящих в состав Первичной профсоюзной организации РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ и при профкомах профсоюзных организаций, подписавших Соглашение о взаимодействии с ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ.

 

Условия и порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится среди молодёжных профсоюзных комиссий по группам, в зависимости от численности молодых работников – членов профсоюза в подразделении:

1 группа – численность свыше 200 человек;

2 группа – от 100 до 200 человек;

3 группа – до 100 человек.

Список подразделений по группам приведён в приложении №1.

 

4.2. Конкурс проводится в 3 этапа:

I этапдо 29 февраля 2012 года необходимо подать заявку (приложение №2) на участие в Конкурсе и план работы комиссии на 2012 год в Профсоюзный комитет РФЯЦ-ВНИИЭФ тел./факс 2-59-18.

II этапв течение 1, 2 и 3 кварталов 2012 года Комиссии должны провести мероприятия согласно своим планам работы и осветить результаты деятельности, сотрудничая со СМИ, а также используя информационный ресурс профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ (Профсоюзный листок профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ) и МК РФЯЦ-ВНИИЭФ (vkontakte.ru/mkokp276) и т.д.

 

III этап15, 16 декабря 2012 года - творческий конкурс на базе отдыха им. А.П. Гайдара («Визитка» Комиссии и Презентация – отчёт о проделанной работе за год).

 

Подведение итогов и награждение

5.1. Итоги конкурса подводятся по показателям, приведённым в приложении №1.

 

5.2.Церемония награждения победителей и призёров Конкурса состоится 16 декабря 2012 года на базе отдыха им. А.П. Гайдара.

 

5.3. По результатам 3-х этапов Комиссии, занявшие I, II и III места, награждаются дипломами и ценным призами, а остальные участники получают дипломы за участие и памятные подарки.

 

5.4. В состав жюри Конкурса входят представители Профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ и Комиссии по работе с молодежью при профсоюзном комитете РФЯЦ ВНИИЭФ.

Финансирование конкурса

Финансирование Конкурса осуществляется за счет средств бюджета профсоюзного комитета РФЯЦ-ВНИИЭФ.

 

 

Все вопросы по телефонам 3-18-32, 7-66-46, 2-59-18 Косицына ЕИ.

 

СОГЛАСОВАНО Разработано:

 

Главный бухгалтер Ведущий специалист

ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ

 

_________________ Э.Б. Бутырнова _______________ Е.И. Косицына

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Список подразделений по группам

Группа (по количеству молодёжи - членов профсоюза) Подразделение
свыше 200 человек     ИЯРФ (04), Управление (20, 43, 46, 56, 65, 66, 70, 93), завод ВНИИЭФ, ЭМЗ «Авангард», УСиС (42, 45, 51, 55), ИТМФ (01, 02, 29, 64, 08, 96), КБ-50, ОАО «Обеспечение»
от 100 до 200 человек   ИФВ (03), ИЛФИ (13), ИТС КБ-2 (18), «Атом-охрана», Политехникум
до 100 человек   05, 06, 07, 09, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 19, УМиАТ (27), 30, 31, НПК (32, 44, 75, 78, 97, 98) 34, 35, 36, 38, 40, 41, 48, 49, 53, ЦКиД (54, 58), 59, 60, 61, 62, ОПИНТИ (67), 68, 71, 73, 74, 77, 79, 88, 89, ЗАО «Газета Новый город»

Основные показатели, учитываемые при подведении итогов Конкурса

1. Динамика (увеличение или снижение) профсоюзного членства среди молодых работников подразделения.

 

2. Проведение мероприятий согласно своего плана работы и своевременное освещение результатов деятельности (см. п.4.2 Положения о Конкурсе).

 

3. Участие молодёжного профсоюзного актива подразделения в мероприятиях организуемых Комиссией по работе с молодёжью при профкоме РФЯЦ-ВНИИЭФ и Профкомом РФЯЦ-ВНИИЭФ.

 

4. Участие молодёжного профсоюзного актива подразделения в спортивных и культурно-массовых мероприятиях подразделения и РФЯЦ-ВНИИЭФ.

 

5. Соблюдение трудовой дисциплины.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

ЗАЯВКА на участие в конкурсе

Молодёжной комиссии отд. _____

(заполняется председателем Молодёжной комиссии подразделения)

Председатель Комиссии

 

Фамилия, имя, отчество______________________________________________

Год рождения, контактный телефон____________________________________

Место работы, должность, стаж работы в РФЯЦ-ВНИИЭФ ______________

______________________________________________________________________

Профсоюзный стаж __________________________________________________

Общая информация

 

1. Уровень профсоюзного членства молодых работников (до 35 лет) в подразделении на 1 января 2012 года (в %)_______________________________

Год создания вашей Комиссии, численность____________________________

3. Самая большая, на Ваш взгляд, трудность при подготовке и проведении плановых мероприятий Комиссии (например: отсутствие финансирования, интереса, помещений для сбора Комисии и т.д.) _____________________________ ______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

4. Для чего Вам нужен ПРОФСОЮЗ? ____________________________________

______________________________________________________________________

Одним словом охарактеризуйте Вашу команду__________________________







Дата добавления: 2015-09-15; просмотров: 316. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Виды нарушений опорно-двигательного аппарата у детей В общеупотребительном значении нарушение опорно-двигательного аппарата (ОДА) идентифицируется с нарушениями двигательных функций и определенными органическими поражениями (дефектами)...

Особенности массовой коммуникации Развитие средств связи и информации привело к возникновению явления массовой коммуникации...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия