a.) Montag Vorspeise; Grillbuffet; Dessert _______________
b.) Dienstag Vorspeise; Pastabuffet; Dessert _______________
c.) Mittwoch Vorspeise; Hamburgerbuffet; Dessert _______________
d.) Donnerstag Vorspeise; Pizzabuffet; Dessert _______________
e.) Freitag Vorspeise; Grillbuffet; Dessert _______________
f.) Samstag Vorspeise; Pizzabuffet; Dessert _______________
g.) Sonntag Vorspeise; Pastabuffet; Dessert ______________
Vegetarier _____
Fleisch _____
Kein Schwein _____
Allergien? Gegen was? _____
Bitte unbedingt beachten: Das Abendessen wird hiermit verbindlich gebucht. Kostenlose Stornierungen sind bis zu 48 Stunden im Voraus möglich. Danach muss trotz der Stornierung der vollständige Preis berechnet werden.
Sie haben noch kein Abendessen gebucht. Zumindest am Anreisetag macht es jedoch Sinn, wenn Sie müde und erschöpft hier ankommen, die Essensfrage bereits geklärt zu haben.
Abreise? Wann reisen Sie ab? ______
Durchgang der Zimmer mit Hausdame Tanja Krohn um? ______
Wir sind ein umweltfreundliches Haus mit Dämmung, Solar,
Regenwasser und Mülltrennung. Der Umwelt zuliebe möchten wir Sie bitten, dass Ihre Teilnehmer ihren Müll selbst nach unten in den Hof bringen und in die entsprechenden Container trennen.
Benötigen Sie einen Gepäckraum? ______
Diese Details möchten wir bitte bis zum ______ klären.
Vor Ort freuen sich Frau Sibel Tutu (Rezeptionschefin/Herr Vahap Ötgen), Herr Ali Citak (Food & Beverage) und Frau Tanja Krohn (Hausdame), Sie als Gäste zu begrüßen zu können und während Ihres Aufenthaltes als Ansprechpartnerinnen vor Ort für Sie da zu sein. Bei Fragen erreichen Sie uns per Mail oder unter Tel.: 030/ 29 77 36 11.
Herzliche Grüße aus Berlin!
Ihr Backoffice
| Pegasus Team Pegasus Hostel
Straße der Pariser Kommune 35
10243 Berlin
Tel.: 030 / 29 77 36 0
Fax.: 030 / 29 77 36 10
| Name der Gruppe:
Anzahl der Personen:
Aufenthaltsdaten:
Seite
|
|
Zimmerart
| Anzahl
Belegung
|
Name der Person
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zimmernummer
Zimmerart
| Anzahl
Belegung
| Name der Person
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| | | | | | | | | | |
Организация трудового процесса.
Цель организации – заставить обычных людей делать необычные вещи. Ни одна из организаций не может полагаться на гениев, их предложения всегда непредсказуемы. Однако цель совета директоров заключается в том, чтобы заставить обычных людей работать лучше.
Active words.
| Sole trader
| Частный предприниматель
|
| Limited company
| Акционерное общество
|
| Private limited company
| Закрытое акционерное общество
|
| Public limited company
| Открытое акционерное общество
|
| Unlimited partnership
| Товарищество (общество) с неограниченной
ответственностью
|
| Limited partnership
| Товарищество с ограниченной ответственностью
|
| Annual General Meeting
| Ежегодное собрание акционеров
|
| Personal assets
| Личные средства
|
| Board of directors
| Совет директоров
|
| Business partner
| Партнер по бизнесу
|
| sleeping partner
| Партнер без права голоса
|
| Stock exchange
| Фондовая биржа
|
| Unlimited liability
| Неограниченная ответственность
|
| Board meeting
| Заседание совета директоров
|
| shareholder
| акционер
|
| To supervise
| контролировать
|
| To restrict
| ограничивать
|
| tough
| Трудоемкий, сложный
|
| personality
| Личные свойства
|
| routine
| Однообразная работа
|
| owner
| Владелец, собственник
|
| innovator
| рационализатор
|
| creativeness
| творчество
|
| project manager
| Руководитель проекта
|
| to make sure
| удостовериться
|
| Mission statement
| Формулировка задач и планов действий
организации
|
| Corporate business accounts
| Счета корпорации
|
| objective
| Намеченная цель
|
| End-of-year bonuses
| Премия в конце года
|
| perk
| поощрение
|
| Staff survey
| Анкетирование персонала
|
| Core staff
| Основной персонал
|
| Self-employed
| Работающий по найму(на себя)
|
| Portfolio worker
| Внештатный сотрудник
|
| Hot-desking
| Совместное использование рабочего места
|
| Open plan offices
| Офисы с открытой планировкой
|
| To outsource
| Извлекать данные из внешних источников
|
| market-driven
| Рыночно управляемый
|
| Income tax
| Налог на прибыль
|
| To run the company
| Управлять компанией
|
| To set up a company
| Организовать компанию
|
| productive
| производительный
|
| Productivity improvement
| Повышение производительности
|
| Rapidly expand
| Быстро расширяться
|
| relocation
| перемещение, передислокация
|
| reveal
| Обнаруживать, выявлять
|
| Remote access
| Отдаленный доступ
|
| responsibility
| ответственность
|
| setting
| окружающая обстановка
|
| Slow-to-respond
| Медленно реагирующий
|
| outstanding
| выдающийся
|
| On time
| вовремя
|
| owner
| Владелец, собственник
|
| In favour of
| В пользу чего-либо
|
| In effect
| В действительности, на самом деле
|
