Слайд 2

Валютная зона представляет собой географическую область с единой валютой или группой валют, чьи курсы неизменно зафиксированы друг к другу и изменяются синхронно по отношению к валютам стран, не входящим в зону. При этом зона является оптимальной, если в от­крытой экономике каждой из стран поддерживается внутреннее и внешнее макроэкономическое равновесие.

Данный подход был разработан Р. Манделлом, Р. МакКинноном, П. Кененом. Они определили экономи­ческие свойства системы, которые позволили бы иден­тифицировать оптимальную валютную зону.

Главным преимуществом создания валютной зоны является воз­растание полезности денег, а недостатком - утрата возможности проведения независимой денежно-кредит­ной политики.

Позитивные теории

Теория паритета покупательной способности. Эта теория базируется на номиналистической и количественной теориях денег. Ее истоки берут начало от воззрений английских экономистов Д. Юма и Д. Рикардо. Основные положения этой теории состоят в утверждении, что валютный курс определяется относительной стоимостью денег двух стран, которая зависит от уровня цен, а уровень цен – от количества денег в обращении. Данная теория направлена на поиск «курса равновесия», который поддержал бы уравновешенность платежного баланса. Этим определяется ее связь с концепцией автоматического саморегулирования платежного баланса.

Теория паритета покупательной способности, признавая реальную базу курса валют – покупательную способность, отрицает его стоимостную основу, преувеличивает роль стихийных рыночных факторов и недооценивает государственные методы регулирования курсовых соотношений и платежного баланса. Отсутствие целостности этой теории способствует периодическому ее возрождению. Она стала составным элементом монетаризма, сторонники которого преувеличивают роль изменений денежной массы в развитии экономики и инфляции, а также рыночного регулирования.

Модель Манделла-Флеминга

Большой вклад в развитие теорий валютного курса внесли Дж. Флеминг и Р. Манделл. В модели, которая была разработана ими, показано, что эффективность бюджетно-налоговой и денежно-кредитной политики зависит от действующего режима валютного курса. При допущении абсолютной мобильности капитала²⁶, данная теория показывает неэффективность денежно-кредитной политики (ДКП) при фиксированном курсе, а бюджетно-налоговой политики (БНП) - при плаваю­щем. Кроме того, в модели объясняется движение ка­питала разницей учетных ставок и реакция чистого экспорта на изменения реального обменного курса³⁰. Необходимо отметить, что данный подход возник еще в то время, когда существовала Бреттон-Вудская ва­лютная система, и хотя объяснение динамики обмен­ного курса не являлось приоритетной целью авторов модели, она тем не менее представляет одну из ос­новных формулировок поточного подхода к построе­нию теории валютного курса

Таким образом, формирование валютного курса – сложный многофакторный процесс, обусловленный взаимосвязью национальной и мировой экономики и политики. Поэтому при прогнозировании валютного курса учитываются рассмотренные курсообразующие факторы и их неоднозначное влияние на соотношение валют в зависимости от конкретной обстановки.

Слайд 1

Уважаемый председатель!!!

Уважаемая государственная аттестационная комиссия!!!

Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему:

Совершенствование процедур подбора

И адаптации персонала

В строительной организации

 

Слайд 2

Строительство – одна из самых трудоемких отраслей, в которой трудится более 10% всех рабочих и служащих нашей страны. Развитие строительной отрасли меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к составу и качеству рабочей силы. Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, в многофункциональном использовании все большего числа работников, в ликвидации экономической безграмотности, особенно в сфере производства и управления строительными организациями. Все это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов в строительстве.

Таким образом, актуальность настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью внедрения новых подходов к управлению персоналом в связи со спецификой развития строительной отрасли.

Объектом исследования является процедура подбора и адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКТ».

Предметом исследования является совершенствование процедур подбора и адаптации новых сотрудников предприятия ООО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКТ».

Целью данной работы является анализ существующих процедур подбора и адаптации и предоставление рекомендаций для их усовершенствования.