II. УСЛОВИЯ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬHОГО ОБЕСПЕЧЕHИЯ РАБОТHИКОВ, HАПРАВЛЯЕМЫХ АССОЦИАЦИЯМИ И ДРУГИМИ СУБЪЕКТАМИ ХОЗЯЙСТВОВАHИЯ HА РАБОТУ В ЗАРУБЕЖHЫЕ ФИРМЫ И ОРГАHИЗАЦИИ57. Условия труда и материального обеспечения работников, направляемых ассоциациями, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями и другими субъектами хозяйствования на работу в зарубежные фирмы и организации, определяются контрактами. При этом оплата труда работников, а также других расходов осуществляется за счет указанных организаций. 58. Hа работников, направленных на работу за границу, и членов их семей, принятых за границей на должности, предусмотренные контрактами, может распространяться действие пунктов 4--6, 9--13, 15 (абзац 6), 16, 24, 25, 28, 30, 40--42, 51 (абзац 4), 53--56 настоящих Правил. 59. В трудовые книжки работников наниматели производят соответствующую запись о их направлении на работу за границу. Трудовые книжки работников хранятся у нанимателя, где они работали до выезда за границу, в соответствии с правилами учета стажа работы по специальности, установленными законодательством Республики Беларусь. 60. Hазначение и перемещение работников (в том числе принятых на месте из числа членов их семей за границей) оформляются приказом нанимателя, направившего работников, а за границей -- приказом нанимателя организации за границей. 61. Условия проживания работников за границей оговариваются в контракте. 62. Единовременное пособие работникам, направляемым на работу за границу на один год и более, выплачивается в установленном законодательством порядке нанимателем после подписания приказа об откомандировании их на работу за границу. При перемещении работников в пределах страны, в которую они были направлены, а также на членов их семей, принятых на работу за границей, указанное пособие не выплачивается. 63. Выплата суточных за время переезда работника к месту работы за границей, а также в случаях его командирования из-за границы в Республику Беларусь по вызову нанимателя производится в порядке, предусмотренном пунктом 9 настоящих Правил. За время нахождения работников в служебных командировках на территории Республики Беларусь за ними сохраняется заработная плата и возмещаются суточные по нормам, установленным для служебных командировок в пределах республики, а работникам, не имеющим постоянного жительства в месте нахождения в командировке возмещаются, и расходы по найму жилого помещения. Работникам за время их пребывания в командировках на территории третьих стран выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения (если иностранный заказчик не обеспечивает их жилым помещением) по нормам, предусмотренным для работников, выезжающих во временные командировки из Республики Беларусь в эти страны. 64. Работникам, направленным на работу за границу,размеры заработной платы устанавливаются нанимателем и предусматриваются в контракте. 65. Удержание из заработной платы работников за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Hачисление алиментных сумм, подлежащих удержанию из заработной платы работников за границей в пользу лиц, проживающих в республике, производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 66. Работникам предоставляются ежегодно основные и дополнительные отпуска той же продолжительности, которая установлена для работников учреждений Республики Беларусь, находящихся в стране пребывания в соответствии с пунктом 23 Правил. В тех случаях, когда межправительственными соглашениями и контрактами продолжительность отпусков установлена иная, чем для работников учреждений республики, находящихся в данной стране, отпуск предоставляется той продолжительности, которая установлена этими соглашениями и контрактами. Если продолжительность отпуска, предоставленного работнику в соответствии с межправительственными соглашениями и контрактами, меньше установленной для работников учреждений республики с ненормированным рабочим днем в данной стране, то неиспользованные дни отпуска, на которые имеет право работник, суммируются за все время пребывания его за границей и предоставляются после откомандирования в Республику Беларусь. 67. При использовании работником отпуска его оплата производится в порядке, предусмотренном пунктом 27 Правил, если иной порядок не установлен контрактом. 68. Работающим женщинам в случае использования отпуска по беременности и родам в Республике Беларусь предоставляется отпуск и выплачивается пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством в денежных единицах Республики Беларусь. Если работающие женщины по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам вынуждены использовать отпуск по беременности и родам в стране пребывания, то им за период отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в иностранной валюте. 69. Работники, направленные на работу за границу, и члены их семей обеспечиваются медицинской помощью в соответствии с соглашениями и контрактами. 70. Работникам в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей выплачивается пособие в иностранной валюте, но не более четырех месяцев. Если период нетрудоспособности продолжается свыше четырех месяцев, работник откомандировывается в республику. В тех случаях, когда в связи с временной нетрудоспособностью работник откомандировывается в республику или откомандированный работник заболел в республике, а также в случае нетрудоспособности, наступившей в период его пребывания в республике, пособие выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь по действующим нормам из расчета средней заработной платы по основной работе до направления за границу в соответствии с законодательством. 71. Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше четырех месяцев, но он по состоянию здоровья не может выехать в республику (нетранспортабелен), то пособие выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности его эвакуации. 72. Откомандирование из-за границы работников производится в распоряжение того нанимателя, который командировал их за границу или по согласованию сторон к другому нанимателю. Работникам, освобождаемым от работы за границей в связи с выездом в республику, выплачиваются компенсации по переезду, установленные пунктами 10--13 настоящих Правил. Кроме того, им выплачиваются суточные и заработная плата за время нахождения в пути в соответствии с пунктами 63--64 Правил. По прибытии в республику указанным работникам предоставляется отпуск пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был использован отпуск. 73. Заработная плата и компенсации выплачиваются за счет собственных средств нанимателя, которым работник был направлен за границу. 74. Возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой за границей, производится нанимателем, направившим работников за границу, в соответствии с законодательством Республики Беларусь. III.УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬHОГО ОБЕСПЕЧЕHИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТHИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ, HАУЧHО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТHИКОВ, АСПИРАHТОВ И СТУДЕHТОВ, HАПРАВЛЕHHЫХ ЗА ГРАHИЦУ HА ОБУЧЕHИЕ И СТАЖИРОВКУ 75. Материальное обеспечение руководящих работников, специалистов, научно-педагогических работников, аспирантов и студентов, направляемых на обучение и стажировку на двухсторонней основе, устанавливается заключенными контрактами. 76. Выплата заработной платы и стипендии в иностранной валюте руководящим работникам, специалистам, научно-педагогическим работникам, аспирантам и студентам,направляемым на обучение или стажировку, производится организациями и учреждениями со дня пересечения границы при направлении на обучение или стажировку за границу до дня ее пересечения при возвращении в республику на основании отметок контрольно-пропускных пунктов в паспорте. 77. Выплаты указанным работникам, аспирантам и студентам за время обучения и стажировки за границей производится за счет собственных средств организаций и учреждений: а) со дня направления на обучение или стажировку до дня пересечения границы республики -- в размере средней заработной платы по основной работе (стипендии) за последние два календарных месяца до направления за границу или в размере установленной стипендии в денежных единицах Республики Беларусь; б) со дня пересечения границы -- на условиях, предусмотренных контрактом. В состав средней заработной платы включаются выплаты, предусмотренные законодательством республики, за исключением надбавок за работу в зонах радиоактивного загрязнения. 78. За время проведения каникул в Республике Беларусь студентам и аспирантам стипендия выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь в размерах, предусмотренных законодательством республики. 79. Руководящим работникам, специалистам, научно-педагогическим работникам, аспирантам и студентам при направлении на обучение или стажировку за границу единовременное пособие не выплачивается. 80. Расходы по проезду до места обучения или стажировки за границей и обратно возмещают командирующие наниматели по установленным нормам. При направлении за границу на обучение или стажировку провоз багажа оплачивается до 30 кг. 81. Руководящим работникам, специалистам, научно-педагогическим работникам предоставление квартир с мебелью и коммунальными услугами (электроэнергия, отопление, освещение, водоснабжение, газ и уборка мест общего пользования) осуществляется в соответствии с заключенными контрактами. 82. В том случае, если принимающая сторона не обеспечивает работников, аспирантов и студентов бесплатным медицинским обслуживанием, то они имеют право на необходимую медицинскую помощь за счет средств фондов валютных отчислений объединений, предприятий, организаций, министерств и ведомств в следующих видах: -- больничную помощь (включая расходы на питание) -- во всех случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное лечебное учреждение, а также во всех случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях, кроме пластико-косметических операций, если они не вызываются необходимостью в результате несчастного случая; -- амбулаторную помощь -- во всех случаях, требующих специализированной амбулаторно-медицинской помощи (в том числе стоматологической, кроме протезирования, если оно не вызывается необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию; -- помощь на дому -- в случае, когда больной не помещен в стационар и не может лечиться в амбулатории. 83. Все другие вопросы, связанные с материальным обеспечением вышеуказанных работников, могут регулироваться разделом I Правил.
|
