Базовые ценности личности по Рокичу:Комфортная жизнь, ощущение достижения, безопасность семьи, свобода, счастье

В Крест Спящего Феникса - из Креста Планирования
2027

В 2027-м году осуществится переход в Крест Спящего Феникса. Сейчас мы находимся в Кресте Планирования. Об особенностях нынешнего Креста было уже сказано выше.

Что же такое Крест Спящего Феникса? Это очень индивидуальный Крест. Он состоит из следующих ворот: 55-е, 34-е, 59-е, 20-е. Его энергия очень отличается от энергии Креста Правления, от энергии, которую мы ещё проживаем сейчас. Но уже можно заметить приближение времени этого Креста, уже заметны перемены. В чём же они заключаются? Уходит доверие к социальным институтам, доверие к незнакомым людям, необходимость в поддрежке каких-либо сообществ, потребность в устойчивости материального благополучия; уходит потребность в созависимых отношениях, потребность делать что-то ради семьи - из побуждения долга. Мы уходим от природы сознания, такой, какой она была. Просто потому, что меняется частота космических вибраций.

К чему же мы приходим? Главное во влиянии новой частоты - а значит, главное в жизни каждого человека - самовыживание, занятость, главным образом, собой. Почему так? Потому что в основе Креста Спящего Феникса лежит канал Харизмы. Это канал 20-34. Его дизайн таков: мысли становятся делами. Если среди ваших знакомых есть Манифестирующий Генератор с таким каналом, вы можете ясно почувствовать его Харизму; вы можете ощутить: этого человек действительно невозможно хоть как-то заставить думать о ком-то другом, кроме него самого! Он будет заботитьтся только о себе, только о своих интересах.

С переменой ритма большинство людей будут таковы. и социальные организации - тоже начнут думать в первую очередь о своих интересах. Они будут заботиться только о своём выживании. Доверие человека к человеку будет резко снижаться, сделки будут расторгаться, что может даже привести к дефициту некторых очень нужных товаров и к инфляции.
Пр распаде СССР было нечто подобное. Множество предприятий осталось тогда без сырья или топлива, потому что производители - находились на территории другой, прежде братской, а теперь суверенной, республики. До сих пор, например в Крыму, стоят недостроенные здания, чьё строительство начиналось до распада СССР и закончилось в отделением Украины. Что кому принадлежит - до сих пор не могут договориться!
Весьма веротяно, что в 2027-м году произойдёт нечто похожее. Только более масштабно. Разумеется, не сразу, а постепенно. тем не менее, любой человек с не ограниченным сознанием увидит эти глобальные изменения. И будет с ними в резонансе.

В 2027-м году произойдёт ещё одно изменение, важность которого трудно переоценить. Это - появление нового человеческого вида. В Дизайне Человека говорится, что когда в 1781-м году Плутон вошёл в 41-е ворота - это дало начало жизни девятицентровым
существам (до этого люди были семицентровыми существами). В 2027-м году Плутон снова входит в 41-е ворота и это даёт начало новой мутации. Новый человеческий вид в Дизайне Человека называется Рейвами. Они будут сильно отличны от нас: и уровнем осознанности, и внешним видом, и способами жизни, и паттернами поведения.
Что же именно произойдёт?

Во-первых - мутация Солнечного Сплетения. Как нам известно, Солнечное Сплетение - подчинено работе эмоциональных волн. Этот Центр является сейчас Мотором. И у множества людей этот Мотор работает неправильно, потому что они не понимают механику его работы и многому пытаются дать объясение, исходя из своего Эмоиционального авторитета, но с помощью Ума.
В 2027-м году Эмоциональный центр станет центром осознанности. Осознанность Солнечного сплетения будет основана на мгновенной информации об аурических полях, на мгновенном считывании информации об электромагнитном поле и т.п. вещей, которые лежат за гранью нашего восприятия. Мы даже помыслить не можем о возможности многих способностей рейвов. Их восприятие будет очень-очень отлично от нашего! У них будет неизмеримо больший потенциал чувствительности, чем у нас.
Мы сейчас очень ограничены быть эмоционально осознанными в текущем моменте. Мы не чувствуем многого, что влияет на нас. Мы органичены в восприятии вибраций, потоков нейтрино, аур людей, пент, гамма-лучей,, электрических и магнитных полей... Многое из перечисленнго находится за рамками восприятия большинства.

Во-вторых, произойдёт изменение волны. Эта мутация осуществляется в 49-х и 55-х воротах под давлением 19-х и 39-х ворот Корневого центра. 49-е и 55-е больше не будут иметь волновой характер. Как это отразится на людях, имеющих эти ворота определёнными - неизвестно. Но у детей, которые будут рождены после 2027-го года - эти центры будут работать иным способом, без волн.

В-третьих, произойдёт падение человеческой рождаемости. Это связано с тем, что на мандале 55-е ворота полярны 59-м, а 59-е отвечают за воспроизводство. Огромное снижение рождаемости уже происходит сейчас во всём мире. И это влияние приближающейся смены Крестов. Чем ближе 2027-й год - тем сложнее будет зачать и родить. Помимо этого, секс и всё, с ним связанное, постепенно утрачивает свою привлекательность; из сексуальных процессов постепенно уходит драйв и страсть. Секс перестаёт возбуждать. И всё больше нас занимают вопросы, связанные с поиском пищи и безопасности. После 2027-го они убудт стоять очень остро.

В-четвёртых, назревает новая духовность. Это связано с 55-ми воротами - они станут главными в новом центре осознанности. И это будет осознанность нового типа. Эмоциональная осознанность? Уже не совсем. Эта осознанность будет позволять выражать дух, не подверженный влиянию эмоциональной волны, не искажённый эмоциональной волной. Этот дух будет основан на сверхчувствительности. И трудно, очень трудно придётся тому, кто до сих пор будет проживать своё Ложное Я! Взгляните трезво - на сегодняшний день около 90% людей проживают свои Ложные Я. Они не смогут моментально изменить свои вибрации, не смогут осуществить переход в высшие измерения. И это очень ярко проявится в небывалом отсутствии духовности, в проявлениях непомерного слепого эгоизма, бессмысленности внутренней пустоты. Такого проявления людского уродства ещё не видел мир.

В-пятых, наступит конец животной пище. Связи людей с животным миром разорвутся из-за мутации в 49-х. Мистическое значение 49-го канала - как раз связь людей и животных. В них содержится некая биохимия, связывающая нас с животными. Именно вследствие этой связи мы приручали их, одомашнивали и использовали как ресурс. Всё это будет разорвано. И это будет чревато сложностями с контролем и использованием животных. Уже сейчас многие ощущают на себе писхологический характер этих сложносетй - увеличиваются тенденции вегетарианства и сыроедения. Далее также будут проявляться физический и поведенческий характер изменений. Домашние питомцы будут оказывать сопротивление, менять своё поведение на менее дружелюбное. Болезни будут уносить за собой целые виды животных. И человечество постепенно откажется от животной пищи вообще. Оно не будет нуждаться в ней вообще.

В-шестых, наступит конец бога и религии. 49-е ворота, с одной стороны, тесно связаны с религиозностью. Потребность в боге заложена в нас, как и все остальные моменты нашей природы. С 2027-го года - перестанет быть давление поиска бога. Не будет у человека потребности верить в бога, быть с богом, ни в рамках какого-то духовного сообщества, ни в себе самом. Прекратятся всякие поиски высших сил, всё объясняющих.
Уже сейчас мы видим, как религия подвергается исльным атакам со стороны науки и общества. Последние книги Ричарда Докинза и Стивена Хокинга тому пример. И религия не сдаёт своих позиций просто так. Церковь отчаянно пытается договориться с властью, силой насаждает свои институты, проникая даже в армию и в образование. Как никогда обостряется противостояние религий.
...В 2027-м всему этому придёт конец. И очень тяжело будет тому, кто никогда не ощущал внутри себя тёмных глубин без какой-либо поддержки извне. Тёмная ночь души - такой будет реальность большинства. Но если ваш духовный поиск был связан с этими ощущениями, если вы уже проживали свои самые страшные глубины - наверное, вам будет легче....Но что будет с людьми, которых от их тёмных агрессивных глубин ограждал лишь страх не попасть в рай? К ним придёт понимание, что рая - нет и никогда не будет. Агрессия освободится....

В-седьмых, изменятся социальные институты. Большинство из них оптреяют свою привлекательность. Брак, обучение, соцподдержка... - всё это будет непривлекательным. Любые сообщества перестанут быть привлекательными. Крест Спящего Феникса не поддерживает ничего этого, так как он глубоко индивидуален по своей природе. Вероятно, что постепенно мы будем забывать о том. что такое больницы, пенсии, дотации и т.п. И как никогда важной будет способность быть собой. и менно в этой способности будет заключаться возможность выживать и быть здоровым.

Информация, заложенная в Дизайне Человека - как раз может привести к проживанию своей природы, к корректности, к пониманию важности этого. К пониманию важности сонастройки со своим внутренним авторитетом, со свои типом, со своим дизайном в целом. К пониманию важности семилетнего процесса разобуславливания и постоянного эксперимента.
После 2027 года Дизайн Человека будет единственным знанием, которое позволит ответить на два единственно важных вопроса: «чем мне заниматься сейчас, чтобы выжить» и «могу ли я доверять этим людям».
Дизайн Человека будет тем знанием, которое позволит не раствориться в растущем хаосе, растерянности, непонимании происходящего, глобальных катастрофах, равнодушии к чужим страданиям.
Нам дана небывалая возможность наблюдать закат и трансформацию нашей цивилизации, дать возможность себе и своим детям с помощью простых инструментов – Стратегии и Авторитета – сонастроиться со своей судьбой и научить тело принимать корректные для него решения.
Если вы являетесь собой, вам нечего бояться – не вы (читающий это сейчас озадачено, скептично, испуганно, недоверчиво или как-то еще), а ваше тело, опираясь на сигналы вашего Внутреннего Авторитета приведет вас туда, где вы будете живым, здоровым и счастливым вопреки всему человеком…

Базовые ценности личности по Рокичу:Комфортная жизнь, ощущение достижения, безопасность семьи, свобода, счастье

Британские менед­жеры относятся к расходам на повышение квалификации своих работников как к чему? как к бесполезным затратам капитала

В 1996-1998 гг. в Республику Корея поразил: валютно-финансовый кризис

В XIX в. «первая промышленная нация» это? Великобритания

В Великобритании доля част­ного сектора в общем объеме выпуска страны превышает? 80 %

В Великобритании проводили политику приватизации в … С 1979 - 1994 г.

В древние времена ведущей державой мира по степени разви­тия науки и техники было: Китай

В исследованиях по сравнительному менеджменту корейская модель в основном сопоставляется с: Японской моделью

В каких годах в академические исследования начали закладываться концептуальные основы, позволяющие выявлять и оценивать общие черты и различия в управленческих проблемах в разных странах и регионах 1960-1970

В каких годах в Великобритании проводили политику приватизации? С 1979 - 1994 г.

В каких годах развивался системный подход к культуре 60-70

В какой культуре главной ценностью является семья?+ китайской

В какой стране менеджерами считаются самые разные специалисты, начиная от мастеров участка и линейных менеджеров и за­канчивая старшими менеджерами, топ-менеджерами и руководителями органи­заций? Великобритания

В какой стране особенностью менеджмента в области взаимоотношений с персоналом является политика патернализма и акцент на роли компании как своего рода семьи?+ Японии

В какой стране самое высокое представительство женщин в парламенте — 42%, в правительстве — 50%? в Швеции

В каком году была издана знаменитая книга «Влияние культуры: международные различия в отношении к труду» 1980

В каком году были заложены основы современной неолиберальной модели развития английской экономики? в 1979 году

В каком году возник американский менеджмент? 1886

В каком городе находится община японских резидентов, являющаяся старейшей в Европе? +Дюссельдорфе

В каком городе расположен Елисейский дворец — официальная резиден­ция президента Французской Республики Париж

В компаниях с японской моделью менеджмента принимаются решения + Снизу-вверх

В мировой экономике какое государство по совокупному объему производимого ВВП занимает шестое место. Великобритания

В момент начала валютной реформы, 20 июня 1948 г., Германия раскололась на две части Восточную Германию (под властью СВАГ) и Запад­ную Германию,Первый феде­ральный канцлер ФРГ Конрад Аденауэр

В мотивации французов к кооперации и сотрудничеству, безусловно, сле­дует учитывать: чувство собственного достоинства и самоуважения

В настоящее время Республика Корея строит свою национальную политику в области науки и техники на основе: Программы тотальных инноваций

В результате серии банкротств, слияний и поглощений возникли новые мощные банки, явившиеся прототипом нового сильного японского финансового учреждения. Например: Bank of Tokyo-Mitsubishi

В середине каких годов была реализована программа Уортонской школы бизнеса по изучению глобального лидерства и эффективности организационного поведения. 1990

В скольких процентах частный сектор Великобритании обеспечивает всей занятости страны? свыше 75%

В состав ФРГ входят 16 федеральных земель

В сравнительном менеджменте используются три направления теоретического исследования культуры? универсальный, системный и ценностный подходы

В чем заключалась цель внедрения корпоративной культуры и высокой степени формализации на американских предприятиях? подавить личные взаимоотношения в коллективе

В чем особенность корейской деловой культуры: Иерархичность

В чем проявляется реактивность как одна из черт менталитета американцев? дисциплинарность, ответственность, стремление к материальному успеху, стремление к достижению успеха любыми средствами.

В чьей гипотезе говорится о том, что эффективность менеджмента есть функция от различных факторов внешней среды? Р. Фармера и Б. Ричмена

В чьей модели подчер­кивается значение внешних институциональных и культурных факторов. Вто­рой важный момент — указание на то, что это воздействие осуществляется через управленческие процессы. +модели Фармера-Ричмена

В этой стране люди получают базовое образование, а специальные знания приобре­таются на рабочем месте. Такое построение системы образования поддерживается ценностями, ориентированными на лояльность группе, фирме и т. п., а также институциональными рамками, в которых функционирует экономика стра­ны: системой продвижения, основанной на выслуге, выплатой значительных бону­сов при выходе на пенсию и т. д. Япония

В этой стране система профессионального обучения субсидируется и в значи­тельной степени организуется государством. Дается широкое профессиональное образование, качество и эффективность которого контролируются профсоюзами и ассоциациями работодателей. В результате работник и работодатель имеют бо­лее широкие рамки «рабочего места». Германия

В этой стране строго соблюдается иерархия, главенство старших по возрасту и социальному положе­нию; в очень боль­шой степени характерен сюивизм, выражающийся в коллективном поведении, копировании привычек, общих вкусах и предпочтениях; общеизвестны прилежание, сдержанность и настоящий трудоголизм: Япония

Важнейшей составляющей мотивации, с точки зрения сравнительного менеджмента, являются такие культурные константы: “конформизм”, “роль и значение достижений”,половые роли, время

Важную роль в немецкой культуре играет: Время

Валютно-финансового кризис Кореи поразивший регион? 1996-1998г

Ведущие профессора-экономисты и практические специалисты какой страны помогли восстановить послевоенную экономику Японии, проводя действенные реформы? США

Во сколько принципов были сформулированы основные идеи А. Файоля? + 14

Во сколько процентов доля част­ного сектора в общем объеме выпуска страны превышает в Великобритании?+ 80 %

Возраст 35-45 лет, позднее образование, позднее начало управленческой карьеры, подготовленность по инженерно-техническим специальностям, технократизм в управленческой практике – это профиль: китайского менеджера

Выделяются четыре типа корпоративной культуры. Какие? +«семья», «эйфелева баш­ня», «инкубатор», «самонаводящаяся ракета»

Высшей ценностью для данного типа людей являются полезности, практическое дело, бизнес, реальные, экономически ощутимые достижения. Экономический человек

Где практикуется пожизненный найм работника? В корейских фирмах

Где самое высокое представительство женщин в парламенте — 42%, в правительстве — 50%?+ в Швеции

Главной ценностью в китайской культуре является: семья

Группа вновь принятых сотруд­ников вместе с несколькими опытными работниками фирмы в течение нескольких недель находится в уединенном месте, где происходит зна­комство с процедурами, традициями и ритуалами, принятыми в фирме, читаются лекции и проводятся практические занятия, которые перемежаются занятиями спортом и совместным проведением досуга. Такая форма занятий получила назва­ние: "пить из одной чашки";

Группа лежащая в основе иерархии человеческих потребностей по А.Маслоу?+ физиологические потребности

Даже в крупных шведских компаниях контроль выглядит систематический

Данная культура предполагает жесткое разграничение публичного и при­ватного пространства личности. Представители данной культуры стремят­ся к увеличению своего публичного пространства, они охотно делят его с другими, легко вступают в контакты. специальная культура

Данная теория предложена американскими исследователями в середине 70-х годов и строится на положении о том, что различаются между собой по ценностям не культура как таковые, а индивидуумы, “внутри которых” особые культурные ценности, исповедуемые этими людьми и задают главные характеристики их поведения. Было выделено 6 главных типов людей. Теория внутреннего содержания личности

Данная теория, на позициях которой, собственно, и стоит сравнительный менеджмент, и которая по существу признает первичную роль национально-культурных особенностей в понимании поведения личности и коллектива.” Культурно-кластерная” теория

Данное стимулирование рассматривается как базисное для любой страны и условий работы. Оклад (жалованье или ставка заработной платы) составляет, как правило, от 40 до 70% общего размера вознагражде­ния работника международной фирмы. Второй уровень — надбавки, допла­ты, дополнительные выплаты, премии, комиссионное вознаграждение (для торговых работников фирмы) — составляет в сумме до 60% общих выплат. +Основное материальное вознаграждение

Данную деловую культуру отличают монохронное отношение ко вре­мени (стремление завершить одну цепь действий до того, как перейти к другой), вера в собственные прямоту и честность, склонность к резкости и открытому выражению несогласия (в противовес любезности и дипломатии). +Немецкую деловую культуру

Данный подход является одним из наиболее популярных в настоящее время. В его основе лежит представление о том, что ценности составляют ядро культуры и основная задача исследователя — выявить структуру системы ценностей. Ценностный подход

Данный стиль дела­ет акцент на роли и взаимоотношениях участников коммуникационного процес­са и характерен для коллективистских культур. +ситуационный стиль коммуникации

Данный стиль ориенти­рован на говорящего и на цель коммуникации. При этом индивид ясно дает понять другой стороне, что хотят от них узнать. Такой стиль больше свойствен для инди­видуалистских, низкоконтекстуальных культур (Швейцария, Дания, Австралия, Канада, США и др.). +инструментальный стиль коммуникации

Данный стиль (при­нятый в Германии, Англии, Швеции) предполагает использование необходимого и достаточного минимума слов и высказываний для передачи сообщений. +точный стиль коммуникации

Данный стиль дела­ет акцент на роли и взаимоотношениях участников коммуникационного процес­са и характерен для коллективистских культур. ситуационный

Данный стиль ориентирован на слушающего (получателя информации) и сам процесс коммуни­кации. От собеседников требуется интуитивные навыки в определении реального смысла слов, поскольку передаваемые сообщения часто являются невербальны­ми. Отсутствующая часть сообщений может быть столь же важной, что и вербаль­ные выражения. +аффективный стиль коммуникации

Данный тип демонстрирует возможности и способности для концепту­альных дебатов в соответствии со стилем лидерства сверху вниз. Единственная страна, соответствующая характеристикам этой модели, — это Франция. +Элитистский тип менеджера

Данный тип менеджера стимулируется озабоченностью проблемами будущего и поддерживается харизматическим стилем лидерства. В эту группу вошли столь разные страны — Испания (74%), Англия (73%) и Ирландия (62%). +Вдохновляющий тип менеджера

Данный тип менеджера фокусируется на всем, от чего зависит выполнение задач; используется стиль, способствующий достижению цели. Эта модель больше под­ходит для топ-менеджеров из Германии (84%) и Австрии (79%), которые придают большое значение функциональной и технической компетентности. +Директивный тип менеджера

Датско-норвежский писатель в романе о жизни вымышленного городка Янте сформулиро­вал суть скандинавского менталитета в виде правил А. Сандемус

Для американской модели менеджмента характерны:+ индивидуализм, открытая политика «вход-выход»

Для данного типа характерными чертами являются обсуждение с мини­мальными ограничениями, вовлечение всех сторон, независимо от положения в организации. Командный дух является ключевым свойством для этого стиля. Топ-менеджеры из Швеции (50%) и Финляндии (49%) больше других подпадают под эту категорию. Такие менеджеры склонны стимулировать совместную дея­тельность людей через эффективную коммуникацию и стабильность. +Консенсусный тип менеджера

Для данного типа человека главными ценностями являются открытие истины, знания, рациональность, опыт. Теоретический человек

Для индивидуалистских культур более характерен данный стиль коммуникации, в котором акцент делается на личности. +личностный стиль коммуникации

Для китайской культуры не характерно:+ однообразие

Для Ф. Тромпенаарса данный аспект указывает на тех людей, которые чувствуют себя уни­кальными личностями. индивидуализм

Значение слова холизм?+ Целостный взгляд, или целостный подход, подчинение части целому

Идея научного менеджмента Тейлора фокусируется на...? ориентация на достижение цели

Из скольки блоков состоит модель А. Негандхи и Б. Естефане. 3

Использование данного стиля коммуникаций характерно для арабских стран, где люди придают большое значение общению, описания событий и вещей сопровождаются детальностью, а элементарный с точки зрения европейца отказ, например от угощения, может сопровождаться повторяющимися клятвами и заверениями. +искусный стиль коммуникации

Исследования какого голландского ученого основываются на ценностных ориентациях и ориентациях на отношения Ф. Тромпенаарса

К общим чертам азиатских стран не относится: патернализм

К характеристикам корейского менеджмента, связанным с конфуцианством, не относится: жесткая практика пожизненного найма

К числу существенных отличий китайской деловой культуры относят guanxi (гуаньси), которое означает: хорошие отношения

Как называется модель организационной культуры по Г. Хофстеде, для которой характерно низкая дистанция власти и низкая степень избега­ния неопределенности? +«деревенский рынок»

Как называется модель организационной культуры по Г. Хофстеде, для которой характерно низкая дистанция власти и высокая степень избега­ния неопределенности? +«смазанная машина»

Как называется модель организационной культуры по Г. Хофстеде, для которой характерно высокая дистанция власти и низкая степень избегания неопреде­ленности? +«семья»

Как называется модель организационной культуры по Г. Хофстеде, для которой характерно высокая дистанция власти и высокая степень избега­ния неопределенности? +«пирамида людей»

Как называетсяспецифический набор инструментов стимулирования ра­ботников в международной фирме (особенно при заграничных назначени­ях). Это главное, что отличает системы вознаграждения в «домашней» среде от международной. +Компенсации

Как называется стимулирование, где используются материальные и нематериальные формы. Разнообразные приемы по­буждения работников (призы, подарки, пенсионные и страховые програм­мы) направлены на укрепление лояльности работников в настоящем и уве­личение продолжительности их активной работы в будущем.+ Смешанное стимулирование

Как называется стимулирование, которое представляет собой классические формы мотивации сотрудников без материального вознаграждения (благодарность, награды, поощрения, новая работа, досрочное продвижение), а также игры, конкурсы и программы общего и специального обучения.+ Нематериальное стимулирование

Как называется теория Дж. Рокича теория базовых и инструментальных ценностей

Как называется финансовый центр Великобритании, один из главных источников капи­тала для многих британских компаний Сити

Как называется шкала компенсации плюс надбавки, дифференцированные для каждого филиала. Эта система создает надежную базу для расчета размера оплаты менеджеров в стране пребывания штаб-квартиры.+ «Домашняя» шкала компенсации плюс надбавки, дифференцированные для каждого филиала

Как называется шкала компенсации, где система ис­пользуется преимущественно для менеджеров из развивающихся стран. Международные фирмы должны осторожно применять данный подход, так как он создает напряженность в среде служащих. Шкала компенсации, привязанная к гражданству работника

Как называется шкала компенсации, где система предусматривает установление равного вознаграждения за одинаковую работу независимо от гражданства. Реализация данного подхода наиболее сложна, но зато, как показывает прак­тика международных фирм, обеспечивает наилучшие результаты. Глобальная шкала компенсации

Как принимаются решения в компаниях с японской моделью менеджмента? Снизу-вверх

Как работники корейских фирм влияют на принятие решений в компании?+ никак не влияют на принятие решений

Какая группа лежит в основе иерархии человеческих потребностей по А.Маслоу?+ физиологические потребности

Какая система образования по бизнесу и менеджменту в Японии?+ Трехступенчатой

Какая страна занимает третье место по совокупному объему ВВП экономики мира? +Япония

Какая страна испытала «Нефтяной шок» 1973-1974 гг.? Япония

Какая страна является мировым лидером в полномасштабном охвате населения высокой скоростью доступа к Интернету является? +Южная Корея

Какая форма занятий получила название, где группа вновь принятых сотруд­ников вместе с несколькими опытными работниками фирмы в течение нескольких недель находится в уединенном месте, где происходит зна­комство с процедурами, традициями и ритуалами, принятыми в фирме, читаются лекции и проводятся практические занятия, которые перемежаются занятиями спортом и совместным проведением досуга?+ "пить из одной чашки";

Какие выделяют функции культуры: адаптивная (адаптация к окружающей среде);

Какие компании оценивают сотрудников в основном по результатам тестов и практической деятельности, а не на основании формальных свидетельств о получении соответствующего образования? Американские компании

Какие компании преобладают в Корее?+ мелких семейных предприятий

Какие характеристики соответствуют стилю управления «Убогий менеджмент», согласно управленческой сетке Р.Блэйка и Дж. Моутона? + высокое внимание к людям, высокое внимание к производству

Какие четыре типа корпоративной культуры выделяются в менеджменте? +«семья», «эйфелева баш­ня», «инкубатор», «самонаводящаяся ракета»

Каковы характерные черты модели экономического развития КНР вплоть до конца 90-х годов? экстенсивный характер экономического развития

Какое государство имеет выгодное географическое положение, которое с давних времен делало страну великой морской державой? Великобритания

Какое место занимает Китай по уровню ВВП? 2

Какое новое сильное японское финансовое учреждение стало прототипом в результате серии банкротств, слияний и поглощений? +Bank of Tokyo-Mitsubishi

Какое слово стало в настоящее время символом (и даже синонимом) швед­ской умеренности? «lagom»

Какой была экономическая причина возникновения менеджмента в США?+ процессы индустриализации привели к увеличению конкуренции.Конкуренция повлияла на необходимость поиска новых форм организации.

Какой год считают годом возникновения американского менеджмента? 1886

Какой подход рассматривается в модели П. Р. Харриса и Р. Т. Морана? Системный подход к культуре

Какой стиль управления преобладает в корейских компаниях?+ авторитарный

Какой теоретик и практик менеджмента является основоположником французской модели менеджмента? Анри Файоль

Какой тип человека главными ценностями для которого являются открытие истины, знания, рациональность, опыт?+ Теоретический человек

Какой уровень безработицы составил в 2004 г в Великобритании? 5%

Какой ученый выявил различия в управленческой философии, применяемой мультинациональными компаниями. Х. Перлмуттер

Какой этап является начальным в развитии американского менеджмента?+ Научный менеджмент

Какую страну называют родиной становления и постоянного развития теории и практики современного менеджмента? США

Кем разработана концепция бюрократической рационализации? +М. Вебером

Кем разработана теория административного менеджмента? +А. Файолем

Кем является М. Вебер(1864-1920) + ученый-социолог, родоначальник теоретических истоков немецкой модели менеджмента

Китайская модель экономики нуждается в определенных изменениях. Найдите лишнее: укрепление региональных диспропорций развития

Китайское деловое искусство построено на:+ фундаменте из древних традиций, убеждений и ценностей

КНР заинтересована в иностранных инвесторах прежде всего для формирования мощных валютных резервов страны, которые в конце 2004 г. (с учетом резервов Гонконга) составили около? $ 600 млрд

Когда в Японии вступил в силу Основной закон о формировании ин­формационного общества? с января 2001 г.

Когда в Великобритании проводили политику приватизации? + С 1979 - 1994 г.

Когда в Японии была проведена административно-финансовая реформа, в ходе которой был денационализирован ряд предприятий, произошла корректи­ровка кредитно-денежной политики, сократились социальные расходы государ­ства? В 1980е годы

Кого называют отцом китайского менеджмента?+ Цзэн Шицян

Компании преобладающие в Корее?+ мелких семейных предприятий

Кому принадлежит теория внутреннего содержания личности Г. В. Оллпорту, П. Е. Вернону и К. Линдзи.

Кому принадлежит теория конкурентоспособности наций? +М. Портеру

Конкуренция повлияла на необходимость поиска новых форм организации.

Концепция бюрократической рационализации разработана …? + М. Вебером

Концепция менеджмента, сфокусированная на оптимизации бизнес процессов с максимальной ориентацией на рынок и с учетом мотивации каждого сотрудника называется - + концепция бережливого производства

Концепция, суть которой заключается в постоянном стремление к совершенству всего, что мы делаем, воплощенное в конкретные формы, методы, технологии и обращенное к людям называется- это.+ Кайдзен

Корейская модель в основном сопоставляется с: Японской моделью

Корейский менеджмент нередко представляют как «уникальный» пример заим­ствования и копирования модели управления, причем не отдельных ее элементов, а практически всей системы управления, какой модели? Японской

Кросс - культурный менеджмент изучает… поведение людей, представляющих разные культуры и работников вместе в одной организационной среде