Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
а) полная трудоемкость б) производственная трудоемкость в) трудоемкость управления производством г) суммарный фонд затрат
9. Сдельная расценка определяется по формуле: а) Р = Т / Нвр * 60 б) Р = (Нв * Нвр)/Т в) Р = Т/Нв где Т - часовая тарифная ставка Нв - норма выработки в единицах продукции за час. Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
10. Сдельная расценка определяется по формуле: а) Р = Т * Нв / 60 б) Р = (Т * Нвр) / 60 в) Р = Т / Нвр где Т - часовая тарифная ставка Нв - норма выработки в единицах продукции за час. Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
ВАРИАНТ 7 Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями а) регулирование рынка труда б) социально-экономическая дестабилизация в) движение рабочей силы г) миграция
Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему а) социально-экономическая дестабилизация б) движение рабочей силы в) миграция населения г) регулирование рынка труда
Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества а) политика образования б) политика стимулирования в) политика занятости г) трудовая политика
Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ а) потенциал б) рабочая сила в) человек
Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда а) положительная занятость б) полная занятость в) эффективная занятость г) государственная занятость 6. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен: а) 8 % б) 80 % в) 18 % г) 0,8 % 7. Внешнее движение кадров включает: а) оборот по приему б) оборот по увольнению в) коэффициент текучести кадров г) все ответы верны д) нет правильного ответа
Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия а) коэффициент оборота кадров по приему б) общий коэффициент оборота кадров в) коэффициент оборота кадров по увольнению г) коэффициент текучести кадров
Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников а) коэффициент постоянства кадров б) коэффициент стабильности кадров в) коэффициент сменяемости кадров
Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы а) образование б) знания в) компетентность г) должность
ВАРИАНТ 8 Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных а) необходимым б) достаточным в) необходимым и достаточным Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных а) необходимым б) достаточным в) необходимым и достаточным
Найти общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. человек а) 14,3 б) 24,3 в) 0,01 г) 114,3 %
Рассчитать коэффициент выбытий, если с территории региона выбыло 12 тыс. человек при среднегодовой его численности 1,2 млн. человек за год а) 100 б) 1 в) 10 г) 0,0001
|
