Образцы тестов для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины, а также для контроля самостоятельной работы обучающегося
1. Трудовое право – это: а) Общественные отношения, возникающие в процессе организации и применении наемного трудового договора б) способ приемов и комплексов, применяемых государством для регулирования трудовых правоотношений в) совокупность правовых норм регулирующих отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами своего права на свободный труд г) совокупность мероприятий по обеспечению занятости трудоспособного населения д) совокупность правовых норм регулирующих отношения, складывающиеся между работодателем и работником
2. В предмете трудового права центральное место занимают: а) отношения по заключению трудового договора б) трудовые отношения в) отношения по организации труда и управлению трудом г) отношения по трудоустройству у данного работодателя д) отношения социального партнерства
3. Метод трудового права показывает: а) какие отношения входят в предмет трудового права б) в соответствии, с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда д) кто является субъектом трудовых правоотношений
4. Общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применяемым наемным труда на основе трудового договора любой организацией или отдельными гражданами – это ________ трудового права. а) предмет б) метод в) система г) понятие д) принципы
5. Одним из признаков метода трудового права является: а) юридическое равенство сторон трудового договора б) фактическое равенство сторон трудового договора в) отношение власти и подчинения г) равенство сторон при заключении трудового договора д) отношение власти и подотчетности
6.Метод трудового права не включает в себя способ: а) равноправие сторон в трудовых отношениях б) своеобразие способов защиты трудовых прав работников в) договорной характер труда и обеспечение его условий г) преимущество работодателя в реализации своих трудовых прав д) участие работников через профсоюзы в правовом регулировании труда
7.Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает: а) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя б) конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям работодателей в) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и т.д. г) установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей д) отграничение трудовых отношений о иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда
8.В общую часть трудового права входят, в частности, следующие понятия: а) занятость и трудоустройство; принципы трудового права б) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор в) трудовой договор; занятость и трудоустройство г) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права д) трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда
9.Под принципами трудового права понимаются: а) Правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда б) нормативные правовые акты в сфере труда в) предмет и метод трудового права в совокупности г) нормы общей части трудового права д) исходные начала и основные положения данной отрасли права
10.Расположите источники трудового права по их юридической силе в порядке убывания: а) Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор РФ; локальный нормативный правовой акт б) федеральный закон; международный договор РФ; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт в) международный договор РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт г) международный договор РФ; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт д) локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор РФ
11.Характерным признаком трудового правоотношения является: а) оказание обусловленной услуги за плату б) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции в) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку г) передача определенного имущества д) выполнение одностороннего обязательства работника
12.Трудовая правосубъектность – это: а) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда б) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их в) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда г) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда д) способность обладать, своими действиями приобретать и исполнять обязанности в сфере труда
|
