По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с____ лет.а) 10 б) 14 в) 15 г) 16 д) 18
14.В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с___ лет: а) 10 б) 14 в) 15 г) 16 д) 18
15.Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности в том, что: а) в трудовой деятельно конкретного гражданина усматривается субъективный фактор; умысел или неосторожность б) работником может быть только гражданин, обладающий полной гражданской дееспособностью в) не может быть работником гражданин, который ограничен в дееспособности г) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным д) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным
16.Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает: а) избрание на должность б) судебное решение в) заключение трудового договора г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты д) увольнение с прежнего места работы
17.Срок действия соглашения не может превышать: а) 1 года б) 2 лет в) 3 лет г) 4 лет д) 5 лет
18.Система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это: а) социальное партнерство б) трудовой коллектив в) трудовые отношения г) гражданско-правовые отношения д) трудовые соглашения
19.При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешений, разрешений, коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, интересы работодателей представляют: а) объединения работников б) объединения работодателей в) объединения профсоюзных органов г) объединения представителей работников д) объединения представителей работодателей
20.Правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей называются: а) коллективным договором б) соглашением в) трудовым договором г) актом органов местного самоуправления д) ученическим договором
21.Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются: а) первичная профсоюзная организация б) иные представители, избираемые работниками в) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками г) юридическая служба организации д) работодатель 22.Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются: а) руководитель организации б) руководитель организации или уполномоченные им лица в) юрисконсульт организации г) председатель профсоюзного комитета организации д) любое физическое лицо, изъявившее желание представлять работодателя
23.Коллективный договор заключается на: а) неопределенный срок б) срок не более трех лет в) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом г) срок не более пяти лет д) срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом
24.Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами б) со дня, установленного коллективным договором в) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором г) со дня его уведомительной регистрации д) с момента его возвращения работодателю после уведомительной регистрации
25.Действие коллективного договора распространяется на: а) всех работников данной организации б) членов профсоюзной организации – представителя работников в) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации г) членов профсоюзной организации – представителя работников, а так же на иных работников организации, уполномочивших орган указанной профсоюзной организации представлять их интересы д) членов любой профсоюзной организации, действующей в данной организации, а так же на работников, не являющихся членами профсоюзов, но уполномочивших орган профсоюзной организации представлять их интересы
26.Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции: а) трудовой договор б) коллективный договор в) соглашение г) гражданско-правовой договор д) Федеральный закон
27.Занятость как юридическая категория представляет собой: а) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности б) способность заниматься тем или иным видом деятельности, не противоречащей законодательству РФ в) процесс поиска подходящей работы и устройства на нее г) не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей д) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, доход
28.Закон не относит к числу занятого населения: а) занимающихся предпринимательской деятельностью б) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам в) женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми г) проходящих очный курс обучения в общеобразовательный учреждениях д) работающих по трудовому договору
29.Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок – это: а) занятость б) трудоустройство в) подбор работников работодателем г) поиск работы
30.Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с: а) увольнения гражданина, в орган службы занятости б) выявления не занятых граждан государственными органами в) обращения гражданина в орган службы занятости г) признания гражданина безработным д) заключения трудового договора
31.Направление на работу, выдаваемое органом службы занятости безработному гражданину, для работодателя носит: а) обязательный характер б) обязательный характер, если оное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем в) рекомендательный характер г) по общему правилу – рекомендательный характер, а в отношении отдельных категорий граждан – обязательный характер д) рекомендательный характер, если иное не установлено договором между органом службы занятости и работодателем
|
