Порядок применения Единой тарифной сетки
Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Тарифная система представляет собой комплекс нормативов, обеспечивающих в совокупности регулирование уровня заработной платы в зависимости от форм оплаты труда, квалификации работников, характера и условий осуществления труда, территориального размещения предприятия. Тарифную систему составляют три взаимосвязанных элемента: тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда, тарифные характеристики работ. Тарифная сетка – это шкала тарифных коэффициентов по числу тарифных разрядов, определяющая различия в оплате труда в зависимости от степени сложности выполняемых работ. Тарифная сетка для небюджетных организаций имеет 23 разряда, соотношение крайних межразрядных коэффициентов 1:5,33, в том числе рабочих 1:2,17. При разработке ЕТС за основу приняты следующие принципы ее построения: § определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы; § нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь введена с 1 января 1993 года. С 1 января 1998 года функционировала Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь, которая существенно изменила межразрядные коэффициенты в сторону их понижения. Например, коэффициент рабочего 5 разряда снизился с 2,03 до 1,73; восьмого – с 3,0 до 2,17; специалиста с высшим образованием 15 разряда с 5,85 до 3,48; руководителя 23 разряда – с 12,3 до 5,33. Снижение коэффициентов указанных категорий работников составило соответственно 1,17;1,38;1,68;2,3 пункта. Как видно из расчетов, снижение коэффициентов осуществлено дифференцированно. С 1 января 2000г. установлена Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь (табл.8.3) без изменения межразрядных коэффициентов, категорий и тарифных должностей по пяти группам: 1) рабочие; 2) специалисты со средним специальным образованием; 3) специалисты с высшим образованием; 4) руководители функциональных служб, отделов; 5) линейные руководители. Таблица 8.3 Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь (введена с 1 января 2000г.)
Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду обычно имеет прогрессивный характер, что побуждает работника к повышению квалификации (табл.8.4) Таблица 8.4 Типовая 8-разрядная тарифная сетка для рабочих
Тарифные коэффициенты показывают, таким образом, в какой мере тарифная ставка определенного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка выражает собой размер заработной платы работника определенного тарифного разряда, характеризующего степень квалификации работника. Тарифная ставка зависит от фонда рабочего времени. Тарифный разряд представляет собой показатель степени сложности работы. Тарифная ставка первого разряда устанавливается для простейших работ, выполнение которых возможно рабочими, не имеющими специальной подготовки. Тарифная ставка других разрядов, соответствующих выполнению работ возрастающей сложности, определяется в соответствии со ставкой первого разряда умножением ее на соответствующий тарифный коэффициент. С целью дальнейшего совершенствования механизма дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005г. №42 были внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения внесены с целью упорядочения ее применения. Наиболее существенные изменения внесены в механизм применения повышенных тарифных ставок и окладов. Введены понятия тарифной и расчетной ставки (тарифного и расчетного должностного оклада) работника. Тарифная ставка, соответствующего разряда образуется путем умножения ставки первого разряда, действующей коммерческой организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретного работника. Тарифный должностной оклад образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего. В дальнейшем от тарифных ставок и тарифных должностных окладов работников рассчитываются все повышения, основной зарплаты, предусмотренные Инструкцией, в том числе: 1) коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Отраслевые коэффициенты повышения оплаты труда к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда утверждены Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004г. №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» в размерах указанных в таблице 8.5.
Таблица 8.5 Отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда
Применение этих коэффициентов обеспечивает повышение базового норматива тарифной ставки первого разряда. Например, согласно Постановлению №1651 для отраслей нефтеперерабатывающей промышленности установлен отраслевой коэффициент к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда в размере 1,3. Следовательно, тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организации этой отрасли может быть установлена в размере, не превышающем 215527руб. (165790х1,3), где 165790руб. среднедушевой бюджет прожиточного минимума, на основании которого утверждается ставка первого разряда; 2) повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда; 3) повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства); 4) увеличение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%). Указанные повышения тарифных ставок и тарифных должностных окладов работников суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют расчетную ставку (оклад) по ЕТС. Например, действующая в организации тарифная ставка первого разряда равна 147000руб. Должность ведущего специалиста тарифицируется по 15 разряду ЕТС, тарифный коэффициент – 3,48. Тарифный должностной оклад ведущего специалиста составит 51156руб. (147000х3,48). Тарифная ставка, образуется путем суммирования тарифной ставки и вышеуказанных ее повышений. Расчетный должностной оклад по ЕТС образуется путем суммирования тарифного должностного оклада и вышеуказанных его повышений, которые предусмотрены Инструкцией, утвержденной Министерством труда и социальной защиты РБ с внесенными изменениями и дополнениями 18.04.2005г. №42. Предположим, что у ведущего специалиста, на основании коллективного договора, установлено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 4% и повышение тарифного должностного оклада на 10%. Тогда расчетный должностной оклад по ЕТС у ведущего специалиста с учетом повышений, увеличится на 71618руб. (511560х0,04+511560х0,1) и составит 511560+71618=583178руб. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню; описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
|
