III. Механизм регулирования оплаты труда не включает1. Минимальную заработную плату 2. Минимальный потребительский бюджет 3. Ставку первого разряда 4. Форму собственности предприятия
IV. Номинальная заработная плата 1. Не учитывает изменение потребительских цен 2. Учитывает изменение потребительских цен 3. Учитывает структуру выпуска продукции 4. Учитывает затраты реального труда V. Реальная заработная плата отражает 1. Фактическую покупательскую способность 2. Размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу 3. Размер оплаты труда с учетом инфляции 4. Индексированный доход вследствие роста потребительских цен VI. Минимальная заработная плата – это 1. Минимально допустимый средний уровень выплат на одного работника 2. Размер минимального потребительского бюджета неквалифицированного работника 3. Минимальный размер заработной платы, установленный государством VII. Основными элементами тарифной системы являются 1. Тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки 2. Тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты 3. Тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени 4. Ставка первого разряда, межразрядные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники VIII. Тарифные ставки представляю собой 1. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени 2. Выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников 3. Выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы 4. Выраженный в денежной и натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени IX. Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это 1. Коллективные договоры, тарифные соглашения, цена рабочей силы 2. Нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда 3. Минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогооблажения, коллективные договоры, тарифные соглашения 4. Хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни X.С помощью тарифной системы возможно обеспечить 1. Повышение эффективности труда 2. Дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей 3. Компенсацию потерь в заработной плате не по вине работника 4. Надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях XI. Элементами тарифной системы не являются 1. Тарифные ставки 2. Тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники 3. Тарифно-квалификационные справочники 4. Формы оплаты труда XII. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой 1. Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов 2. Шкалу разрядов и категорий персонала 3. Систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях XIII. В состав дополнительной заработной платы включается 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам 2. Оплата по сдельным расценкам 3. Доплата за работу в ночное время, во вредных условиях труда, за разъездной характер работы 4. Оплата и компенсация за неиспользованный отпуск XIV. К средствам на оплату труда относится все, кроме 1. Премий 2. Выходных пособий 3. Компенсационных выплат и индексаций в связи с инфляцией, выходных пособий и премий 4. Заработной платы по тарифным ставкам и сдельным расценкам XV. Индексация заработной платы в Республике Беларусь производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 1. 10%-ный порог 2. 15%-ный порог 3. 20%-ный порог 4. 0,5%
ТЕСТ 12
Выбрать номер правильного ответа I Форма заработной платы определяет 1. Способ оценки стоимости рабочей силы 2. Способ включения налогов и зарплаты в бюджет 3. Способ расчета вознаграждения за результат работы 4. Способ расчета повышения жизненного уровня работников
|
