Глава 4. РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА 10 страница-------------------------------- <1> Cassin R. L'homme, sujet de droit international, et la protection des droits de l'homme dans la <2> Valticos N. International labour: standards and human rights approaching the year 2000 // International Labour Review. Vol. 137. 1998. N 2. P. 136.
Документом, устанавливающим достаточно высокие стандарты в сфере социальных и экономических прав человека, является Европейская социальная хартия. Европейская социальная хартия, которую принято называть аналогом Европейской конвенции о правах человека в сфере экономических и социальных прав, была разработана Международной организацией труда и подписана в 1961 году в Турине. Хартия по сути дела стала первым международным договором, содержащим широкий круг экономических и социальных прав. Так, Хартия предписывает государствам проводить последовательную политику, направленную на достижение полной занятости, обеспечить справедливые условия труда и право на справедливое вознаграждение, разумную продолжительность рабочего времени, а также условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 1). Хартия предусматривает также минимальный двухнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 2), обязывает государства устранить в максимально возможной степени причины ухудшения здоровья, предотвращать эпидемические, эндемические и другие заболевания, а также обеспечить систематический контроль за соблюдением правил безопасности и гигиены на предприятиях (ст. 3). В области индустриальных отношений Хартия гарантирует прежде всего право создавать профсоюзы и организации работодателей и право каждого вступать или не вступать в них (ст. 5). Хартия предоставляет также право на коллективные переговоры, в том числе и право на забастовку (ст. 6). Право на образование выражено в Хартии в форме права на профессиональное обучение, обязывающего государства обеспечивать бесплатные службы профессиональной ориентации и обучения для всех, в том числе и для инвалидов. Хартия защищает право на социальное обеспечение и на социальную и медицинскую помощь, обязывает государства-участников оказывать "правовую, экономическую и социальную помощь" семье, а также предусматривает особые меры для защиты детей и женщин, особенно в сфере трудовых отношений. В 1988 году Хартия была дополнена Протоколом, предусматривающим: а) право трудящихся на информацию и консультацию при решении вопросов, связанных с предприятием (ст. 2); б) право участвовать в определении и улучшении условий труда (ст. 3); в) право на равные возможности и равное обращение в вопросах занятости без всякой дискриминации по признаку пола (ст. 1). Структурно Социальная хартия состоит из пяти частей. Часть I включает список прав и общих принципов, которым государства должны следовать в качестве "целей своей политики". Часть II Хартии, содержащая 19 статей, предусматривает обязательства государств для достижения целей Хартии в отношении обеспечения права на труд: права на справедливые условия труда; права на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на справедливое вознаграждение; права на объединение; права детей и подростков на защиту; права работающих женщин на защиту; права на профессиональную ориентацию; права на профессиональное обучение; права на охрану здоровья; права на социальное обеспечение; права на социальную и медицинскую помощь; права пользоваться услугами социального обеспечения; права физически и умственно нетрудоспособных лиц на профессиональную подготовку, восстановление трудоспособности и возвращение к общественной жизни; права семьи на социальную, правовую и экономическую защиту; права матерей и детей на социальную и экономическую защиту; права заниматься приносящей доход деятельностью на территории других договаривающихся сторон; право рабочих-мигранов и их семей на защиту и помощь. Часть III Хартии (п. 1 ст. 20) определяет, какие из статей ч. II Хартии обязательны для всех государств-участников в любом случае (ст. ст. 1, 5, 6, 12, 13, 16 и 19) и какие статьи имеют обязательную силу на выбор того или иного государства. Общее число статей, имеющих для каждого государства-участника обязательную силу, составляет не менее 10 статей из 45 статей Хартии. Номера обязательных статей сообщаются Генеральному секретарю Совета Европы во время сдачи на хранение документа о ратификации или утверждения соответствующим государством. При этом любое государство-участник может в любое время уведомить Генерального секретаря об обязательности для любых статей ч. II Хартии, которые еще не приняты им в качестве таковых (п. 3 ст. 20). Часть IV Хартии посвящена вопросу направления докладов государствами-участниками Генеральному секретарю Совета Европы относительно применения тех положений ч. II Хартии, которые были ими приняты (ст. 21) и которые не были ими приняты во время ратификации или последующем уведомлении (ст. 22). Эти доклады рассматриваются Комитетом экспертов (ст. 24). В состав Комитета экспертов входит не более семи членов, назначаемых сроком на шесть лет Комитетом министров из числа независимых экспертов, компетентных в международных социальных вопросах (ст. 25). Для участия с совещательным голосом в заседаниях Комитета экспертов МОТ предлагается назначить своего представителя (ст. 26). Доклады государств-участников и заключения Комитета экспертов представляются на рассмотрение Подкомитету Правительственного социального комитета Совета Европы. Генеральный секретарь Совета Европы направляет Консультативной ассамблее заключения Комитета экспертов, которая в свою очередь сообщает свое мнение по таким заключениям Комитету министров (ст. 28). Комитет министров на основе доклада Подкомитета и консультации с Консультативной ассамблеей дает государствам-участникам необходимые рекомендации (ст. 29). Часть V Хартии, состоящая из девяти статей, посвящена общим вопросам, в частности: вопросам территориального применения (ст. 34), подписания, ратификации и вступления в силу (ст. 35), поправкам (ст. 36), денонсации (ст. 37), отступления от обязательств в период войны или чрезвычайного положения (ст. 30) и др. Гарантии, предоставляемые индивидам Хартией, намного слабее, чем гарантии Европейской конвенции о правах человека, что отчасти объясняется отсутствием процедуры индивидуальных петиций. Такое положение и развитие трудового и социального права ЕС, а также принятие в 1989 году Хартии фундаментальных социальных прав трудящихся сообществ послужили основанием для проведения реформы в системе Хартии, которая придала ей большую эффективность. Кроме того, побудительным мотивом для пересмотра Социальной хартии стало вступление в Совет Европы значительного числа новых членов из бывших социалистических стран, которых Совет Европы планировал приобщить к европейской социальной модели посредством Социальной хартии. В результате реформы были устранены определенные недостатки системы докладов, создана система коллективных жалоб по примеру процедур Международной организации труда (МОТ). Дело не ограничилось реформой, и в 1996 году был принят новый, обновленный вариант договора - Пересмотренная европейская социальная хартия (ПЕСХ), которая была открыта для подписания 3 мая 1996 года и вступила в силу 1 июля 1999 года. Но 10 мая 2010 года ее ратифицировали 30 государств: Азербайджан, Албания, Андорра, Армения, Бельгия, Болгария, Босния и Герцеговина, Венгрия, Грузия, Ирландия, Италия, Кипр, Литва, Мальта, Молдова, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Румыния, Сербия, Словакия, Словения, Турция, Украина, Финляндия, Франция, Черногория, Швеция и Эстония. Российская Федерация ратифицировала ПЕСХ 16 октября 2009 года, которая вступила в силу в России 1 декабря 2009 года. 14 из европейских стран - Бельгия, Венгрия, Ирландия, Италия, Кипр, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Словакия, Турция, Финляндия, Франция и Швеция - являются также участниками Хартии 1961 года на 2012 год четыре государства - члены Совета Европы подписали ее, но пока не ратифицировали (Лихтенштейн, Монако, Сан-Марино и Швейцария) <1>. -------------------------------- <1> Member States of the Council of Europe and the European Social Charter. Situation at 4 April 2012.
Пересмотренная европейская социальная хартия состоит из преамбулы, шести частей и приложения. В преамбуле излагается необходимость создания новой социальной хартии: "...обновить основное содержание Европейской социальной хартии с тем, чтобы учесть существенные социальные изменения, произошедшие с момента принятия Хартии, и приспособить ее к произошедшим изменениям" <1>. -------------------------------- <1> Пересмотренная Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года. Официальный сайт Совета Европы: www.conventions.coe.int.
Часть I описывает принципы, которыми руководствуются государства при осуществлении политики в социальной области. В ч. II перечислены права, которые защищает Пересмотренная социальная хартия. Это 19 прав из Хартии 1961 года, четыре права из Дополнительного протокола 1988 года и восемь новых прав: право на защиту в случае прекращения договора найма (ст. 24); право работников на защиту их требований в случае неплатежеспособности их работодателей (ст. 25); право на достойное обращение на работе (ст. 26); право работников, имеющих семейные обязанности, на равные возможности и равное обращение (ст. 27); право представителей трудящихся на защиту и льготы на предприятиях (ст. 28); право на информацию и консультации в случае сокращения штатов (ст. 29); право на защиту от бедности и социальной маргинализации (ст. 30); право на жилище (ст. 31). Часть III содержит два требования, при выполнении которых государство может стать участником Пересмотренной европейской социальной хартии. Во-первых, это обязательство считать ч. I как "декларацию целей, к достижению которых она будет стремиться" <1>. Во-вторых, необходимость принять обязательства по меньшей мере по 16 статьям или 63 пунктам, из которых они состоят, причем шесть статей обязательно должны быть выбраны из следующих девяти статей, составляющих основу Пересмотренной европейской социальной хартии: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 и 20. -------------------------------- <1> Пересмотренная Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года. П. 1 ст. А ч. III.
В ч. IV говорится, что контроль за выполнением обязательств по Пересмотренной хартии осуществляется как с помощью процедуры наблюдения в виде системы докладов, переходящей неизменной из Хартии 1961 года, так и с помощью процедуры коллективных жалоб. Часть V запрещает дискриминацию при осуществлении прав, перечисленных в Пересмотренной хартии, и ограничивает действие положений Пересмотренной хартии в период войны или других чрезвычайных ситуаций. Часть VI определяет условия подписания, ратификации и вступления в силу Пересмотренной хартии, а также ее денонсации. Приложение дает комментарии к отдельным статьям и пунктам Пересмотренной хартии и является ее неотъемлемой частью. Пересмотренная хартия расширила круг обязательств государств-участников в области социальных и экономических прав и усилила защиту прав человека в социальной сфере и в сфере трудовых отношений. После вступления ее в силу стало очевидно, что "Пересмотренная хартия - это единственный документ, который гарантирует основные социальные и экономические права во всей их полноте. Учитывая эволюцию в области социальных прав за последние 30 лет, этот современный документ заполнил пробелы, имевшие место в Хартии 1961 года, и сейчас является европейским договором о защите прав человека, отвечающим реалиям XXI века" <1>. -------------------------------- <1> Европейская социальная хартия: Справочник: Пер. с фр. М.: Междунар. отношения, 2000. С. 82.
Пересмотренная хартия содержит в себе все обязательства Хартии 1961 года, Дополнительного протокола 1988 года, поправки к ним и новые права. Изменения в Пересмотренной хартии носят следующий характер. В некоторых статьях увеличены сроки минимальных гарантий. Например, ст. 7 устанавливает конкретный минимальный возраст приема на опасные и вредные работы - 18 лет (п. 2). Пункт 4 увеличивает с 16 до 18 лет минимальный возраст лиц, для которых ограничено рабочее время в связи с "нуждами их развития". Пункт 7 увеличивает с трех до четырех недель ежегодный минимальный оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет. В других статьях даны более конкретные, уточненные формулировки некоторых понятий. Так, в ст. 11 сделано уточнение в п. 3: предотвратить эпидемии, болезни и "несчастные случаи" вместо "другие заболевания", как было раньше. Статья 12 п. 2: "удовлетворительный уровень" социального обеспечения сравнивается теперь не с Международной конвенцией N 102, а с Европейским кодексом социального обеспечения. В отдельных статьях расширилось содержание или увеличилось количество пунктов. В ст. 8 п. 4 состоял из двух подпунктов, каждый из которых теперь разделен на два пункта - п. 4 (запрет работы беременным женщинам и кормящим матерям в ночную смену) и п. 5 (запрет работы беременным женщинам и кормящим матерям на подземных работах и других опасных и вредных работах). Расширен п. 1 ст. 15: добавлено "профессионально ориентировать лиц с пониженной трудоспособностью и предоставить возможность профессиональной переподготовки". Добавлен п. 3: "Содействовать полной социальной интеграции лиц с пониженной трудоспособностью в общественную жизнь, их участию в делах общества путем проведения мер, включающих техническую помощь, направленную на преодоление барьеров в общении и затруднений мобильности, и обеспечивающих доступ инвалидов к транспортным средствам, жилью, культурным учреждениям и учреждениям досуга". Принятие Европейской социальной хартии позволило изменить законодательство государств, являющихся ее участниками, так как "именно внутригосударственное право призвано регламентировать формы и методы исполнения государством международных договоров, способы реализации вытекающих из этих договоров обязательств" <1>. Согласно п. 1 ст. 8 Европейской социальной хартии срок отпуска по беременности и родам для женщин должен быть не менее 12 недель. Нидерланды увеличили этот срок до 16 недель. Германия приняла в 1976 году закон о защите работающей молодежи, который соответствует ст. 7 Хартии. Ирландия и Великобритания также привели свое законодательство в соответствие с данной статьей. В Италии запрещено выдворять иностранцев по имущественному цензу. Ирландия и Франция внесли поправки в законы, сняв ограничения на избирательные права лиц, получающих пособие. Ирландия приняла закон, устанавливающий равные права детей вне зависимости от гражданского состояния их родителей. -------------------------------- <1> Игнатенко Г.В. Взаимодействие внутригосударственного и международного права. Свердловск, 1981. С. 7.
Таким образом, разработчики Пересмотренной хартии, закрепив прежде всего существующие стандарты в области социально-экономических прав, предложили ряд новелл в международном праве прав человека, в частности право на защиту от бедности и социального исключения. Кроме того, при пересмотре содержания Договора разработчики Пересмотренной хартии учитывали тенденции, доминирующие в настоящее время в социальной политике и социальном законодательстве европейских стран. В частности, была учтена эволюция принципов в области защиты уязвимых групп населения, таких как дети, пожилые люди, инвалиды, длительно безработные и женщины в случае материнства. Кроме того, принимались во внимание новые тенденции в области условий труда и индустриальных отношений. Так, обновленные положения о праве на здоровье и безопасные условия труда требуют проведения скоординированной политики, направленной на повышение безопасности труда, улучшение его гигиены и на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Соответственно в ст. 11 Социальной хартии 1961 года были внесены изменения, согласно которым государства были обязаны предотвращать несчастные случаи наряду с эпидемическими и эндемическими заболеваниями. Положения, которые в Хартии 1961 года предусматривали дополнительные оплачиваемые выходные для рабочих, занятых на опасных и вредных работах (ст. 2), были исправлены, чтобы подчеркнуть приоритетность прав трудящихся, занятых на опасных производствах. К этой статье также был добавлен новый параграф, предусматривающий дополнительную защиту трудящихся, занятых в ночное время. Пересмотренная хартия также внесла изменения в положения, регулирующие защиту детей и подростков в трудовых отношениях, основанных на директиве ЕС N 94/33/ЕС от 22 июня 1994 года в этой области. Так, минимальный возраст приема на опасные и вредные работы был установлен в 18 лет, а возраст лиц, чье рабочее время должно быть ограничено в соответствии с нуждами их развития и особенно профессионального обучения, был поднят с 16 до 18 лет. Защита прав детей вне трудовых отношений обеспечивается полностью пересмотренной ст. 17, которая предлагает защиту, в частности, от "пренебрежения, насилия и эксплуатации". Государства обязаны обеспечить, чтобы дети получали "заботу и помощь, образование и воспитание, в котором они нуждаются", и предусмотреть создание "соответствующих и достаточных" институтов для достижения этой цели. Для детей и подростков, временно или постоянно лишенных родительского попечения, предусматриваются "защита и особая помощь государства". Кроме того, государства-участники должны предоставить бесплатное начальное и среднее образование, а также принять меры для обеспечения регулярного посещения занятий в школах. Новые параграфы, добавленные к ст. 19 Социальной хартии, регулирующей вопросы защиты трудящихся-мигрантов и их семей, предписывают обеспечивать по мере возможности обучение детей трудящихся-мигрантов их родному языку. В соответствии с Конвенцией МОТ N 156 ("Трудящиеся с семейными обязанностями") в текст Социальной хартии была внесена новая ст. 27, предоставляющая этим лицам право на равенство возможностей и на равное обращение. Защита их заключается, во-первых, в предоставлении или возможности поступать на работу и оставаться занятыми, во-вторых, в учете их нужд при определении условий труда в области социального обеспечения и, в-третьих, в наличии институтов, осуществляющих уход за детьми. Государства-участники также обязаны предоставить возможность одному из родителей получить отпуск по воспитанию ребенка, а также предусмотреть, чтобы семейные обязанности как таковые не рассматривались в качестве достаточной причины для увольнения. Новая ст. 24 Социальной хартии, основанная на Конвенции МОТ N 158, предоставляет защиту в случае прекращения занятости, обязывая государства признать право трудящихся не быть уволенными без уважительной причины и их право на компенсацию, если это все же произошло. В последнем случае трудящийся имеет право обратиться в "беспристрастный орган", который в Конвенции N 158 определяется как "суд, трудовой суд, арбитражный комитет или третейский суд". Не исчерпывающий список неправомерных оснований для увольнения представлен в Приложении. Другая Конвенция МОТ - N 173 "О защите требований трудящихся в случае банкротства работодателя" и директива ЕС N 80/987/ЕС легли в основу новой ст. 25, предписывающей государствам-участникам обеспечить выплату трудящимся задолженности по зарплате гарантийным институтом или же предоставить "иные эффективные формы защиты". Согласно Конвенции N 173 государства должны обеспечить претензии трудящихся либо в виде системы привилегий, либо созданием гарантийного института, либо сочетанием обеих систем. На основании директивы ЕС N 92/56/ЕС от 24 июня 1992 года, а также Конвенции МОТ о прекращении трудовых отношений была разработана новая ст. 29, требующая обеспечить, чтобы работодатели своевременно информировали представителей трудящихся и консультировались с ними при намерении провести коллективные увольнения. Цель данного положения - предотвратить по мере возможности коллективные увольнения или сократить в максимальной степени число затронутых работников, а также смягчить последствия путем переговоров администрации с представителями трудящихся. Социальные меры, направленные, в частности, на трудоустройство или переобучение уволенных трудящихся, указываются как один из методов смягчения последствий массовых сокращений штатов. Конвенция МОТ N 135 о представителях трудящихся и рекомендация N 143 легли в основу нового положения (ст. 28) о праве представителей трудящихся на защиту и надлежащие условия на предприятии. Новое положение гарантирует их защиту от действий, направленных против них ввиду их статуса или деятельности в качестве представителей трудящихся, а также предписывает обеспечить им возможность выполнять свои функции "быстро и действенно". Новая ст. 26 обеспечивает право трудящихся на защиту достоинства во время работы, обязывая государства содействовать предотвращению сексуальных домогательств или иных форм преследования или агрессии, направленных против отдельных трудящихся. Положения Хартии 1961 года о защите инвалидов были полностью изменены. Статья 15 Пересмотренной хартии сделала акцент на обеспечении независимости, личной автономии, социальной интеграции инвалидов и их участия в общественной жизни. Меры, которые следует принять в этой области, должны включать преодоление барьеров в общении и мобильности, обеспечении доступа к образованию, занятости, транспортным средствам, жилью, культурным учреждениям и учреждениям досуга. Государства-участники должны также принять меры по предоставлению инвалидам услуг по профессиональной ориентации, образованию и обучению, организовать учреждения со специальными условиями труда для тех, кто не в состоянии работать в обычной производственной среде, а также поощрять работодателей нанимать инвалидов на работу. Необходимость оказывать содействие длительно безработным для их возвращения на рынок труда была признана путем включения в текст пункта о принятии специальных мер по их переобучению и реинтеграции (ст. 10 § 4). Новое положение о праве на защиту от бедности и социального исключения было добавлено в текст в виде новой ст. 30. Оно обязывает государства бороться против бедности и маргинализации "в рамках всеобъемлющего и скоординированного подхода", а принимаемые меры должны адаптироваться и пересматриваться по мере необходимости. Государствам следует поощрять эффективный доступ лиц, живущих в условиях бедности и социального исключения, к занятости, жилью и культурным мероприятиям, а также к медицинской и социальной помощи. Хотя другие статьи Хартии косвенным образом предусматривают предупреждение или облегчение бедности, новое положение ставит борьбу с ней в качестве самостоятельной цели. При этом была принята также новая ст. 31 о праве на жилье, обязывающая государства поощрять доступ к жилью надлежащего качества, предупреждать и сокращать бездомность с целью ее постепенной ликвидации, а также сделать цены на жилье доступными для лиц, не располагающих достаточными средствами. Ранее отсутствие в Хартии этого права считалось серьезным упущением, но в пересмотренном документе оно изложено в ней более четко, чем в ст. 11 Пакта об экономических, социальных и культурных правах <1>. -------------------------------- <1> Тем не менее Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам истолковал такие аспекты права на жилье, как его достаточность, доступность для групп, находящихся в неблагоприятном положении, и необходимость наличия средств правовой защиты от незаконных выселений. См.: Замечания общего порядка Комитета N 4 и 7. UN doc. HRI/GEN/1/Rev.4. 7 february 2000.
Государства, ратифицирующие Социальную хартию, берут на себя три основных обязательства, предусмотренных в ст. "А" ч. III этого договора <1>. Во-первых, такие государства обязуются рассматривать ч. I Хартии в качестве декларации целей, к "достижению которых они будут стремиться всеми надлежащими средствами". В этой части Хартии, состоящей из 31 параграфа, перечислены все социально-экономические права. Второе обязательство государств - участников Хартии, сформулированное в п. "b" ст. "А" ч. III Хартии, носит юридически обязательный характер. Согласно этому пункту государства-участники берут на себя обязательство реализовать определенное количество прав <2>. Количество принятых обязательств не должно быть ниже определенного минимума. Статья 20 Хартии и соответствующая ей ст. 5 Дополнительного протокола определяют минимальное количество положений, которые государства-участники должны принять при ратификации этих инструментов в качестве обязательных. При этом государствам предоставляется право выбирать те положения Хартии, которыми они хотят быть связанными <3>. Так, в случае Хартии 1961 года государства должны принять пять из семи положений, составляющих "ядро" <4>, и должны быть связаны в целом десятью положениями. В случае Протокола государствам следует принять по меньшей мере одну статью, а в случае Пересмотренной хартии - шесть из девяти следующих прав: право на труд; право на организацию; право на заключение коллективных договоров; право детей и молодежи на защиту; право на социальное обеспечение; право на социальную и медицинскую помощь; право семьи на социальную, правовую и экономическую защиту; право трудящихся-мигрантов и их семей на защиту и помощь; право на равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола <5>. -------------------------------- <1> Российская Федерация ратифицировала Социальную хартию 3 июня 2009 года. <2> Подробнее см.: Карташкин В.А. Ратификация Европейской социальной хартии и соблюдение Россией социально-экономических прав // Юрист-международник. 2004. N 2. С. 2. <3> Благодаря этому положению Социальная хартия часто называется договором типа menue или <4> Статьи 1 (право на труд), 5 (право на объединение), 6 (право на коллективные переговоры), 12 (право на социальное обеспечение), 13 (право на медицинскую и социальную помощь), 16 (право семьи на защиту) и 19 (право трудящихся-мигрантов на защиту и помощь). <5> См.: Карташкин В.А. Указ. соч. С. 2.
Третье обязательство, которое должны взять на себя государства, ратифицирующие Хартию, заключается в том, чтобы общее число обязательных для каждого государства-участника статей должно составлять "не менее шестнадцати статей или шестидесяти нумерованных параграфов" <1>. Всего в Хартии закреплено 31 право, большинство из которых состоит из нескольких пунктов. Такая сложная система обязательств, принимаемых государствами - участниками Хартии, объясняется существенными различиями в социально-экономическом развитии государств - членов Совета Европы, а также значительными финансовыми последствиями выполнения положений Хартии <2>. -------------------------------- <1> Статьи 1 (право на труд), 5 (право на объединение), 6 (право на коллективные переговоры), 12 (право на социальное обеспечение), 13 (право на медицинскую и социальную помощь), 16 (право семьи на защиту) и 19 (право трудящихся-мигрантов на защиту и помощь). <2> См.: Карташкин В.А. Указ. соч. С. 3.
При ратификации Пересмотренной хартии со стороны "старых" государств-участников обязательства в соответствии с Хартией 1961 года и Протоколом 1988 года заменяются обязательствами в соответствии с Пересмотренной хартией. Государства при этом обязаны принять все положения, соответствующие тем, которыми они были связаны согласно Хартии 1961 года <1>. В результате выполнения этих условий при ратификации Социальной хартии и Пересмотренной хартии обязательными могут стать чуть больше половины всех положений, что недостаточно мало в свете "заботы" европейских государств об усилении защиты социальных прав в рамках Совета Европы. В настоящий момент только Франция приняла в качестве юридически обязательных все без исключения положения Пересмотренной хартии <2>. -------------------------------- <1> Это объяснялось тем, чтобы помешать государствам в скрытой форме отказаться от положений, которые, по мнению контрольных органов, не соблюдаются ими должным образом. При желании отказаться от ранее принятых положений участнику следует открыто денонсировать их в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 37 Хартии 1961 года, перед тем как ратифицировать Пересмотренную хартию. См.: Explanatory Report to the Revised European Social Charter. P. 128. Например, Кипр уже сделал это в отношении некоторых положений, объясняя, что "денонсация имела место по чисто техническим причинам, с тем чтобы ратификация Пересмотренной хартии стала возможна". <2> См.: Геворкян А.Т. Трудовые права в правоприменительной практике Европейской социальной хартии: Дис.... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 23.
От имени Российской Федерации приняты обязательства в отношении 19 статей и 31 статьи Хартии, в том числе шесть статей (ст. ст. 1, 5, 6, 7, 16 и 20) и девять обязательных (это статьи о праве на труд, праве на объединение, праве на коллективные переговоры, праве детей и молодежи на защиту, праве семьи на социальную, правовую и экономическую защиту, праве на равные возможности и равное обращение в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола). В настоящее время из трех оставшихся обязательных статей - ст. ст. 12, 13 и 19 - не ратифицирована ст. 13, а ст. 12 "Право на социальное обеспечение" и ст. 19 "Право работников-мигрантов и их семей на защиту и помощь" ратифицированы не в полном объеме (в ст. 12 ратифицируется положение о создании и поддержке системы социального обеспечения, а в ст. 19 - положение об обеспечении работникам-мигрантам не менее благоприятного, чем собственным гражданам, режима в отношении налогов и сборов, а также положение о разрешении работникам-мигрантам в установленных законом пределах переводить на родину определенную часть заработной платы и иных доходов в соответствии с их желанием). Ратификация этих статей в полном объеме повлечет за собой дополнительные финансово-экономические обязательства и необходимость проведения значительной работы по приведению законодательства Российской Федерации в соответствие с нормами международного права.
|
universelle, dans La technique et les principles du droit public. 
en l'honneur de Georges Scelle. 1950. Vol. 1. P. 68.
la carte.
