Студопедия — Теоретическая часть.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Теоретическая часть.


⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒




№ п/п Номер и наименование темы. Содержание темы в дидактических единицах Перечень знаний, умений и навыков, приобретенных после освоения темы
    Модуль 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль права и характеристика субъектов трудового права.    
1. Тема №1, 2. Труд. Понятие, предмет, методы, система и функции трудового права. Источники трудового права. [а) 1-4; б) 27, 29, 32, 53, 56-58, 69; в) 6,7; г) 1-3] 1. Определение труда и его признаки. Общие вопросы соотношения наемного и заемного труда. 2. Понимание трудового права. 3. Структура предмета трудового права. 4. Особенности методов трудового права. 5. Система трудового права. 6. Место трудового права в системе отраслей российского права. 7. Источники трудового права: основная характеристика. Знать:
  1. Сущность и признаки труда, регулируемого трудовым законодательством.
  2. Проблему соотношения наемного и заемного труда.
  3. Структурную сложность предмета трудового права.
  4. Особенности методов трудового права.
  5. Определение трудового права.
  6. Систему и источники трудового права.
Уметь:
  1. Охарактеризовать труд, регулируемый трудовым законодательством.
  2. Обозначать характерные черты трудового права как отрасли права.
  3. Ориентироваться в системе трудового права.
  4. Выделять предмет регулирования трудового права из совокупности всех общественных отношений.
Владеть:
  1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).
навыками анализа возникшего правоотношения по предмету и методу правового регулирования.
2. Тема №3, 4. Трудовое правоотношение. Субъекты трудового права [а) 1-4; б) 7, 8, 27, 29, 53, 56, 64; в) 4,6,7; г) 1-3] 1. Определение и основные признаки трудового правоотношения. Отличия трудовых отношений от смежных правовых отношений в сфере труда. 2. Система и содержание трудовых правоотношений. 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Юридические факты в трудовом праве. 4. Понятие субъектов трудового права. 5. Работник и работодатель как главные субъекты трудового правоотношения, их основные права и обязанности, элементы правового статуса. 6. Трудоправовой статус профсоюзных организаций. Знать:
  1. Понятие и основные элементы трудового правоотношения.
  2. Юридические факты в трудовом праве.
  3. Виды субъектов трудового права и особенности их правового статуса.
Уметь:
  1. Отличать трудовые отношения от смежных правоотношений.
  2. Охарактеризовать систему трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
  3. Давать характеристику трудоправового статуса субъектов трудового права.
  4. оперировать основным понятийно-категориальным аппаратом по теме.
Владеть навыками:
  1. работы с трудовым законодательством и иными актами, закрепляющими статус субъектов трудового права (по поиску нормы права, толкованию и применению).
Владеть: 1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).
  Модуль 2. Занятость и трудоустройство. Договоры в трудовом праве: коллективный и трудовой.  
3. Тема №5. Занятость и трудоустройство [а) 1-4; б) 22, 29, 53, 56, 58; г) 1-3] 1. Законодательство о занятости в РФ. Международно-правовые акты в области занятости. 2. Соотношение понятий «занятость» и «трудоустройство». Определение и виды занятости. Виды занятых граждан. 4. Право граждан на трудоустройство и формы его реализации. Понятие, признаки и критерии подходящей работы. 5. Понятие и статус безработного гражданина. Порядок и условия признания граждан безработными. Порядок перерегистрации безработных. Правовые основания и последствия приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице. Знать: 1. Органы государственной службы занятости и ее основные полномочия. 2. Определение занятости и виды занятых граждан. 3. Статус безработного гражданина. Уметь:
    1. Толковать и правильно законодательство РФ о занятости населения.
    2. Ориентироваться в соотношении понятий «занятость» и «трудоустройство».
    3. Отличать безработного гражданина от занятого гражданина, подходящую работу от неподходящей работы.
    4. Обозначать основные элементы статуса безработного.
Владеть: юридической терминологией по изученной теме.
4. Тема №6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры. [а) 1-4; б) 22, 27, 29, 45, 53, 56, 59; г) 1-3] 1. Законодательство о социальном партнерстве в РФ. 2. Права работников на участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. 3. Современное значение коллективно-договорного регулирования труда. 4. Мировые модели социального партнерства. Научные и законодательные определения социального партнерства. 5. Элементы социального партнерства. 6. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представительство. Принципы и порядок заключения коллективных договоров в организации, у индивидуального предпринимателя. 7. Содержание, структура и действие коллективного договора. Его изменения и дополнения. Регистрация коллективных договоров: значение и порядок.   Знать:
  1. Определение и общую характеристику социального партнерства.
  2. Значение коллективно-договорного регулирования труда.
  3. Права работников на участие в управлении организацией.
Уметь: 1. Анализировать, толковать и правильно применять законодательство о социальном партнерстве. 2. Охарактеризовать элементы социального партнерства. Владеть навыками:
  1. работы с правовыми актами, регулирующими социальное партнерство на различных его уровнях.
Владеть: 1. юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).  
5. Тема №7. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение [а) 1-4; б) 6, 9-11, 14, 15, 21, 23, 27, 29, 30, 33, 41, 42, 47, 50, 52, 53, 56, 63, 66, 70; в) 1,6,7, 8,9; г) 1-3] 1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора, их права и обязанности. 2. Содержание трудового договора, виды его условий. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. 3. Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. 4. Порядок заключения трудовых договоров. Гарантии граждан при приеме на работу. 5. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу. 6. Понятие и порядок изменения трудовых договоров. Переводы: определение и виды. 7. Аннулирование трудового договора. 8. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Общие правила по оформлению прекращения трудового договора. 9. Особенности расторжения срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя. 10. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 11. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания и порядок выплаты. Правовые последствия незаконного увольнения работников. Знать:
  1. Определение, значение и содержание трудового договора.
  2. Общие правила по заключению, изменению и прекращению трудового договора.
  3. Виды трудовых договоров; виды переводов и порядок их оформления.
  4. Основания и порядок прекращения, расторжения трудового договора.
  5. Правовые последствия незаконного увольнения.
Уметь:
  1. Охарактеризовать порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Владеть:
  1. юридической терминологией по изученной теме.
  2. навыками анализа трудовых отношений (по этапам заключения, изменения и прекращения).
Владеть навыками: 1. анализа правоприменительной практики по критериям признания увольнения незаконным.
  Модуль 3. Основные институты особенной части трудового права.  
6. Тема №9. Рабочее время и время отдыха [а) 1-4; б) 5, 27, 29, 41, 43, 48, 49, 53, 56, 58, 67, 74, 75; в) 5; г) 1-3] 1. Понятие и состав рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени. 2. Сверхурочные работы: понятие, ограничения, запреты. Порядок и случаи привлечения к сверхурочным работам. 3. Понятие и характеристика видов времени отдыха. Перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни как виды времени отдыха. 4. Понятие и виды отпусков. Общие правила по порядку их предоставления. Продолжительность отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Знать:
  1. Понятие и состав рабочего времени.
  2. Понятие и виды времени отдыха.
  3. Основные положения трудового законодательства об отпусках.
Уметь:
  1. Охарактеризовать отличительные особенности отдельных видов рабочего времени.
  2. Давать характеристику видам времени отдыха.
  3. Толковать требования закона при установлении рабочего времени и времени отдыха.
Владеть навыками:
  1. работы с правовыми нормами, которыми регламентируется правовой режим рабочего времени и времени отдыха.
Владеть: 1. юридической терминологией по изученной теме.
7. Тема №10. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации [а) 1-4; б) 18, 26, 27-29, 39, 46, 53, 56, 59, 61, 73; г) 1-3] 1. Общетеоретические положения оплаты труда. Определение основных понятий в сфере оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). 2. Структура заработной платы. Порядок установления и изменения заработной платы в организации. Индексация заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы. 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 4. Понятие, виды гарантий и компенсаций. Отличие гарантий от компенсаций. Знать:
  1. Понятие заработной платы.
  2. Государственные гарантии по оплате труда.
  3. Основные законодательные положения об оплате труда работников.
  4. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
Уметь:
  1. Охарактеризовать оплату труда и ее условия.
  2. Соотносить гарантии и компенсации в трудовом законодательстве РФ.
Владеть навыками: 1. работы с правовыми актами, регулирующими положения об оплате труда работников. Владеть: 1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
8.   Тема №12. Дисциплина труда [а) 1-4; б) 19, 24, 27, 29, 34, 53, 56; г) 1-3] 1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Значение и содержание трудовой дисциплины. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их принятия. 3. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения. 4. Понятие дисциплинарного взыскания и его соотношение с мерами воздействия на работника. 5. Виды и основания применения (наложения) дисциплинарных взысканий. Порядок их обжалования и снятия. 6. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Характеристика дисциплинарного проступка. Материальная ответственность сторон трудового договора [а) 1-4; б) 1, 27, 29, 53, 56, 71; г) 1-3] 1. Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения. Отличия материальной ответственности от гражданско-правового вида ответственности. 2. Материальная ответственность работника перед работодателем. Ее виды, порядок определения размера и взыскания ущерба. 3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее основания и порядок исчисления ущерба. Институт возмещения морального вреда в трудовом праве. Общая характеристика охраны труда [а) 1-4; б) 27, 29, 53, 56; г) 1-3] 1. Значение института охраны труда. 2. Организация охраны труда. Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. 3. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях. 4. Виды юридической ответственности работодателя и работника за нарушения законодательства об охране труда.   Знать:
  1. Определение и содержание дисциплины труда.
  2. Методы регулирования трудовой дисциплины.
  3. Понятие, виды и порядок применения поощрений за труд.
  4. Понятие, виды и основания применения дисциплинарных взысканий.
  5. Общие и специальные виды дисциплинарных взысканий.
  6. Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения.
  7. Виды материальной ответственности сторон трудовых отношений друг перед другом.
  8. Базовые понятия и сущность института охраны труда.
  9. Основные правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.
Уметь:
  1. Давать характеристику поощрениям за труд и дисциплинарным взысканиям как методам регулирования трудовой дисциплины.
  2. Определять сферу действия специальных видов дисциплинарных взысканий, давая им характеристику.
  3. Характеризовать виды материальной ответственности работника и работодателя.
  4. Оперировать основными понятиями, категориями в сфере охраны труда.
Владеть навыками: 1. работы с правовыми актами, регулирующими положения о дисциплине труда. Владеть: 1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.  
   
  Модуль 4. Защита трудовых прав и трудовые споры.  
9. Тема №13. Защита и самозащита трудовых прав. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства [а) 1-4; б) 4, 12, 29, 35, 37, 44, 51, 53, 54, 56, 72, 73; в) 2; г) 1-3] 1. Защита трудовых прав: понятие, цели и виды. 2. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области охраны труда. 3. Понятие, сущность и виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Компетенция Федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций. 4. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав и свобод граждан профсоюзными организациями. 5. Юридическая ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства. Знать:
  1. Понятие, цели и виды защиты трудовых прав.
  2. Виды юридической ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства
Уметь:
  1. Давать характеристику способам защиты трудовых прав.
Владеть навыками:
  1. работы с нормативными правовыми актами, регулирующими осуществление разными органами контроля и надзора, а также юридической ответственности за соблюдением трудового законодательства РФ.
Владеть:
  1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.
10. Тема №14. Трудовые споры: понятие, виды, причины и порядок их разрешения [а) 1-4; б) 1, 3, 13, 25, 27, 29, 31, 38, 40, 44, 51, 53, 54-56, 62; в) 2; г) 1-3] 1. Понятие, виды, причины и классификация трудовых споров. 2. Внесудебный порядок разрешения трудовых споров, расширение сферы его применения. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам и ее компетенция. 4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Участие посредника и трудового арбитража в разрешении коллективного трудового спора. 5. 6. Понятие забастовки. Конституционное право на забастовку. Порядок ее объявления и проведения. Локаут. Последствия признания забастовки незаконной.     Знать:
  1. Определение индивидуального и коллективного трудового спора.
  2. Внесудебные и досудебные способы урегулирования споров и конфликтов.
  3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.
  4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
  5. Основные положения о забастовке.
Уметь:
  1. Разграничивать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
  2. Толковать нормы действующего законодательства РФ, которыми регламентируются вопросы урегулирования и разрешения трудовых конфликтов и споров.
Владеть навыками:
  1. работы с нормами законодательства, которыми регулируется порядок разрешения и урегулирования трудовых споров.
Владеть: юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.

 





⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒


Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 353. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Факторы, влияющие на степень электролитической диссоциации Степень диссоциации зависит от природы электролита и растворителя, концентрации раствора, температуры, присутствия одноименного иона и других факторов...

Йодометрия. Характеристика метода Метод йодометрии основан на ОВ-реакциях, связанных с превращением I2 в ионы I- и обратно...

Броматометрия и бромометрия Броматометрический метод основан на окислении вос­становителей броматом калия в кислой среде...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия