Науково–практичні коментарі та збірники законодавства

214. Кодекс законів про працю України: Науково–практичний коментар / [Прокопенко В. І., Козак З. Я., Кузнецова Л. О. та ін.] І.П. Лавринчук (наук.ред.). – Х.: Консум, 2003. – 831с.

215. Кодекс законів про працю України: Науково–практичний коментар / [І.В.Арістова, В.В.Безусий, С.О.Бондар та ін.]; за ред. О.О.Погрібного, М.І.Іншина, І.М.Шопіної. – К.: Правова єдність, 2008. – 456 с.

216. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами судової практики: Науково–практичне видання / Під ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Істина, 2010. – 464с.

217. Науково–практичний коментар до законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинський. – [8–е вид., доп. і перероб.]. – К.: А.С.К., 2008. – 944 с.

218. Трудове право України у запитаннях та відповідях: Навчально-довідковий посібник / Жернаков В.В., Гончарова Г.С., Прилипко С.М. / Під ред. В.В.Жернакова.- Х.: «Одіссей», 2010. – 280 с.

219. Законодавство України про працю: Збірн.норм.актів: У 3-х томах. Упорядник і наук.редактор В.М.Вакуленко. – К.: Істина, 1999.

220. Кодекс законів про працю України з постатейно систематизованими матеріалами / Упоряд. і наук. ред. В.Вакуленко. – К.: Істина, 2001. – 800 с.

 

Питання на залік (орієнтовний перелік)[38]

1. Свобода праці та її конституційні основи.

2. Право на працю, його зміст, значення та місце в системі прав людини.

3. Історія становлення і розвитку трудового права як галузі права.

4. Поняття трудового права як галузі права.

5. Трудове право в системі права України.

6. Предмет трудового права України.

7. Поняття і особливості методу правового регулювання трудових відносин.

8. Функції трудового права.

9. Відмежування трудового права від цивільного права.

10. Відмежування трудового права від адміністративного права.

11. Відмежування трудового права від господарського права.

12. Відмежування трудового права від аграрного права.

13. Відмежування трудового права від права соціального забезпечення.

14. Система трудового права України.

15. Поняття принципів трудового права України.

16. Класифікація принципів.

17. Загальні принципи правового регулювання трудових відносин, що закріплені в Конституції України.

18. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах України.

19. Зміст основних принципів трудового права.

20. Поняття джерел трудового права України, форми їх вираження.

21. Класифікація джерел трудового права.

22. Особливості системи джерел трудового права.

23. Сфера дії трудового законодавства.

24. Конституція України як основне джерело трудового права.

25. Міжнародно-правове регулювання праці.

26. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.

27. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини.

28. Локальні правові акти в системі джерел трудового права України та умови їх законності.

29. Постанови Пленуму Верховного Суду України в системі джерел трудового права.

30. Рішення Конституційного Суду України в системі джерел трудового права.

31. Поняття, предмет і система науки трудового права.

32. Історія науки трудового права.

33. Характеристика понятійного апарату трудового права України.

34. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права.

35. Гарантії трудових прав і обов’язків суб’єктів трудового права.

36. Працівник як суб'єкт трудового права.

37. Правовий статус іноземців і осіб без громадянства як суб'єктів трудового права.

38. Роботодавець як суб'єкт трудового права України.

39. Правовий статус організації роботодавців.

40. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права та його правовий статус.

41. Професійні спілки як суб'єкти трудового права та їх правовий статус.

42. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації в правовому регулюванні трудових відносин.

43. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів.

44. Державні органи як суб'єкти трудового права.

45. Поняття трудових правовідносин. Широке та вузьке розуміння трудових правовідносин.

46. Співвідношення понять «суб’єкт трудового права» і «суб’єкт трудових правовідносин».

47. Ознаки трудових правовідносин.

48. Поняття індивідуальних трудових правовідносин.

49. Умови виникнення трудових правовідносин: трудова право–, дієздатність суб'єктів, наявність правової норми, юридичного факту, з яким закон пов'язує виникнення, зміну чи припинення трудових відносин.

50. Елементи трудових правовідносин.

51. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин.

52. Конкурс як підстава виникнення трудових правовідносин.

53. Призначення на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.

54. Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.

55. Направлення молодого фахівця як підстава виникнення трудових правовідносин.

56. Учнівський договір як форма реалізації права на працю.

57. Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин.

58. Поняття та види зайнятості населення.

59. Міжнародне та національне законодавство про зайнятість.

60. Державні гарантії права на зайнятість в Україні.

61. Державна служба зайнятості, її структура, функції та компетенція.

62. Поняття працевлаштування.

63. Організаційно – правові форми працевлаштування громадян.

64. Переселення в сільську місцевість як організаційно-правова форма працевлаштування громадян.

65. Організація сезонних робіт за законодавством України про працю.

66. Організація громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру за законодавством України про працю.

67. Особливості працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні.

68. Поняття підходящої роботи та її значення для працевлашутвання.

69. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян (неповнолітніх, молоді, жінок, осіб зі зниженою працездатністю).

70. Права і обов'язки підприємств, установ, організацій у реалізації державної політики зайнятості населення.

71. Права і обов'язки громадян, які звернулися до державних органів за працевлаштуванням.

72. Поняття безробітного та його правовий статус.

73. Порядок реєстрації громадян як безробітних.

74. Поняття та правове регулювання соціального партнерства.

75. Поняття колективних угод, їх види.

76. Зміст та сфера дії колективних угод.

77. Сторони колективних угод.

78. Поняття, сторони та сфера дії колективного договору.

79. Юридичне та господарське значення колективного договору.

80. Порядок укладення колективного договору.

81. Порядок вирішення розбіжностей під час ведення колективних переговорів.

82. Зміст колективного договору.

83. Класифікація умов колективного договору.

84. Порядок внесення змін і доповнень до колективного договору.

85. Реєстрація колективного договору, колективних угод.

86. Контроль за виконанням колективного договору.

87. Види відповідальності за порушення законодавства про колективні договори, угоди.

88. Поняття та види трудових спорів.

89. Причини та умови виникнення трудових спорів.

90. Обовязки юрисконсульта щодо усунення причин трудових спорів.

91. Органи по розгляду трудових спорів.

92. Позовна давність в трудовому праві.

93. Обчислення строків, передбачених КЗпП України.

94. Відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

95. Постанови пленуму Верховного Суду України, Конституційного Суду України при вирішенні трудових спорів та їх юридичне значення.

96. Сторони колективних трудових спорів (конфліктів).

97. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

98. Органи по розгляду колективних трудових спорів.

99. Примирні комісії: порядок створення, категорії спорів, які розглядаються примірною комісією.

100. Правовий статус незалежного посередника.

101. Трудовий арбітраж: порядок створення та вимоги, що ставляться до арбітрів.

102. Гарантії незалежним посередникам, членам примирних комісій, арбітрам.

103. Національна служба посередництва і примирення та її повноваження.

104. Поняття страйку.

105. Право працівників на страйк та його обмеження.

Питання на іспит (орієнтовний перелік)

1. Поняття та становлення трудового права.

2. Предмет трудового права України.

3. Функції трудового права.

4. Відмежування трудового права від інших галузей права.

5. Особливості методу правового регулювання трудових відносин.

6. Система трудового права України.

7. Гарантії забезпечення права громадян на працю.

8. Поняття примусової праці та правові обмеження її застосування.

9. Принципи трудового права: поняття, класифікація та їх зміст.

10. Сфера дії трудового законодавства.

11. Особливості системи джерел трудового права.

12. Загальне і спеціальне законодавство про працю: поняття, критерії диференціації, правила застосування.

13. Поняття, види та умови законності локальних актів в трудовому праві України.

14. Міжнародно-правові акти в трудовому праві.

15. Постанови Пленуму Верховного Суду України в системі джерел трудового права України.

16. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.

17. Правовий статус працівника як суб’єкта трудового права.

18. Правовий статус іноземців як учасників трудових відносин.

19. Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права.

20. Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права.

21. Поняття та правовий статус трудового колективу як суб’єкта трудового права.

22. Державні органи як суб’єкти трудового права України.

23. Особливості правового статусу жінок та неповнолітніх в трудових правовідносинах.

24. Правове регулювання праці жінок за трудовим законодавством.

25. Правове регулювання праці неповнолітніх за трудовим законодавством.

26. Поняття та ознаки трудових правовідносин.

27. Підстави та умови виникнення трудових правовідносин.

28. Поняття та ознаки колективних правовідносин.

29. Поняття та види колективних угод за законодавством України.

30. Порядок реєстрації колективних договорів (угод).

31. Поняття та види зайнятості за законодавством України.

32. Поняття та правовий статус безробітного.

33. Поняття, форма та зміст трудового договору.

34. Юридичне значення класифікації умов трудового договору.

35. Порядок укладення трудового договору.

36. Особливості укладення трудового договору фізичною особою – роботодавцем.

37. Поняття та правове регулювання сумісництва і відмежування його від суміщення.

38. Правове регулювання праці тимчасових і сезонних працівників.

39. Поняття, сфера та порядок укладання контракту за законодавством України про працю.

40. Поняття та правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.

41. Порядок зміни істотних умов праці за трудовим законодавством України.

42. Поняття, види та порядок переведення на іншу роботу.

43. Порядок звільнення працівника з власної ініціативи за законодавством України про працю.

44. Правове регулювання припинення трудового договору за угодою сторін.

45. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

46. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п.1 ст.40 КЗпП України).

47. Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю виконуваній роботі (п.2 ст. 40 КЗпП України) за трудовим законодавством України.

48. Правове регулювання звільнення працівника за невиконання своїх трудових обов’язків (п.3 ст.40 КЗпП України).

49. Правове регулювання звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 КЗпП України).

50. Правове регулювання звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані (п.7 ст.40 КЗпП)

51. Правове регулювання розірвання трудового договору на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації.

52. Підстави та порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п.1 ст. 41 КЗпП України).

53. Правове регулювання звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри (п.2 ст.41 КЗпП України).

54. Правове регулювання звільнення працівника за вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП України).

55. Юридичне значення згоди профспілкового органу на звільнення працівника та порядок її отримання.

56. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є його стороною.

57. Поняття, підстави та юридичні наслідки відсторонення працівника від роботи за законодавством України про працю.

58. Поняття, правове регулювання та види робочого часу.

59. Поняття, правове регулювання та порядок проведення надурочних робіт.

60. Режими робочого часу за трудовим законодавством.

61. Поняття та види часу відпочинку за законодавством України про працю.

62. Правове регулювання перерви для відпочинку і харчування за законодавством України про працю.

63. Правове регулювання святкових і неробочих днів в Україні.

64. Правове регулювання залучення працівників до роботи у вихідні дні.

65. Правове регулювання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

66. Відпустки без збереження заробітної плати: поняття, види, порядок надання.

67. Правове регулювання, поняття та порядок надання соціальних відпусток.

68. Правове регулювання, поняття та порядок надання творчих відпусток.

69. Правове регулювання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

70. Поняття, тривалість та порядок надання щорічної основної відпустки за законодавством України про працю.

71. Грошова компенсація за невикористані відпустки за законодавством України про працю.

72. Поняття та види норм праці за законодавством України про працю.

73. Методи правового регулювання заробітної плати.

74. Порядок та строки виплати заробітної плати.

75. Поняття та види відрядної системи оплати праці за законодавством України.

76. Тарифна система оплати праці за трудовим законодавством України та її елементи.

77. Структура заробітної плати за законодавством України.

78. Поняття та види систем заробітної плати за законодавством України про працю.

79. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати за законодавством України про працю.

80. Поняття та види гарантійних і компенсаційних виплат.

81. Поняття та види надбавок та доплат.

82. Поняття, види та правове регулювання дисциплінарної відповідальності.

83. Заохочення в трудовому праві: поняття, види, правове регулювання.

84. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності працівника.

85. Правове регулювання порядку застосування дисциплінарних стягнень.

86. Підстави та умови притягнення працівника до матеріальної відповідальності за законодавством України про працю.

87. Правове регулювання обмеженої матеріальної відповідальності працівника.

88. Правове регулювання повної матеріальної відповідальності працівника.

89. Правове регулювання порядку укладання договору про повну матеріальну відповідальність працівника.

90. Порядок покриття шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з вини працівника.

91. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників за законодавством України про працю.

92. Поняття та правове регулювання охорони праці в трудовому праві України.

93. Гарантії прав працівників в сфері охорони праці.

94. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

95. Поняття та види трудових спорів.

96. Правове регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.

97. Загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

98. Правовий статус комісії по трудових спорах.

99. Поняття та види колективних трудових спорів за законодавством України про працю.

100. Порядок формування та компетенція трудового арбітражу.

101. Порядок формування та компетенція примирної комісії, як органу по розгляду трудових спорів.

102. Поняття, підстави та порядок проведення страйку за законодавством України про працю.

 

 

[1] За погодженням з викладачем.

[2] Див. останню редакцію проекту Трудового кодексу.

[3] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[4] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[5] Президент, Прем’єр-міністр, Міністр Кабінету Міністрів, народний депутат, Генеральний прокурор, судді Конституційного, Верховного судів та інші особи. Конкретний суб`єкт визначається за погодженням з викладачем.

[6] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

6 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[7] Вісник Верховного Суду України. – 2004. - n 10 (50). [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.viaduk.net/clients/vs.nsf/0/28C53D9B4363E92DC2256F460040A967?OpenDocument

[8] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[9] За погодженням з викладачем.

[10] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[11] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[12] За погодженням з викладачем.

[13] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[14] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0114700-99

[15] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[16] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0036700-06

[17] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0552700-04

[18] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0293700-04

[19] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0163700-04

[20] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0022700-01

[21] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0064700-00

[22] Перелік складається у формі таблиці з обов’язковим посиланням на нормативні акти.

[23] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[24] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[25] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.reyestr.court.gov.ua

[26] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.reyestr.court.gov.ua

[27] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0036700-06

[28] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0045700-05

[29] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0052700-05

[30] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=n0483700-04

[31] Категорія працівників обирається студентом за погодженням із викладачем.

[32] Рішення Верховного Суду України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.scourt.gov.ua

[33] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

[34] За погодженням з викладачем може бути обрано трудовий кодекс іншої держави.

[35] [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.reyestr.court.gov.ua

[36] Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

 

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[37] Одну з запропонованих форм за вибором студента за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

3 Інші теми визначаються за погодженням з викладачем.

[38] Форму проведення заліку (тест, письмова робота тощо обирає викладач, який проводить відповідний семестровий контроль)