V. Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство1. Новое в Трудовом кодексе РФ. Прием на работу, перевод на другую работу. 2. Совместительство и временное исполнение обязанностей. 3. Увольнение. 4. Предоставление отпусков. 5. Кадровое делопроизводство. ГОСТ Р 6.30-2003. 6. Защита персональных данных работника. 7. Рабочее время. 8. Режим рабочего времени. 9. Время отдыха. 10. Дисциплина труда. 11. Оплата труда. 12. Гарантии и компенсации. 13. Трудовая книжка. 14. Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. 15. Взаимодействие с госорганами (центр труда и занятости, трудовая инспекция и т.д.). 16. Поправки в ТК РФ. 17. Основы ’1С:Зарплата и управление Персоналом 8′. Цель V блока программы – научить слушателей грамотно применять нормы Трудового законодательства с учетом особенностей компании и организации кадровой службы. Особое внимание будет уделено наиболее болезненным и проблемным вопросам в практике применения Трудового законодателства российскими компаниями. Учащиеся получат ценный навык анализа реальных ситуаций и самостоятельного принятия решений в ограниченные сроки. При этом, принимая решения, участники научатся всесторонне оценивать риски работодателя и выбирать вариант минимизирующий эти риски.
|
