Расследование и оформление смертельных и групповых несчастных случаев на производстве

Объект исследования: человек; производственная обстановка; технологические процессы; оборудование

1. Монографический (изучение одного из объектов причин травматизма);

2. Статистический (КТ,КС): Он основан на изучении листков нетрудоспособности;

3. Топографический (нанести опасные раб. места на план цеха и оценить обстановку);

4. Экономический (анализ затрат на травматизм по б/л);

5. Комбинированный (системный).

6. Групповой метод. (Устанавливает повторяемость несчастных случаев по однородным случаям: времени травмирования, квалификации, полу, профессии, виду работ, возрасту, дню месяца, недели).

7. Эргономический метод. Основан на комплексном изучении системы человек – машина – производственная среда (ЧМС).

Акт о несчастном случае Н – 1 в 2 экземплярах (3 года)

Акт о профзаболевании в 3 экземплярах (3 года)

Заключение делается в течение 24 часов, в смертельном случае – 15 дней.

Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей

Предприятия, учреждения, организации несут материальную ответственность за ущерб, принесенный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья на производстве или во время следования к месту работы или с работы на транспорте предприятия. Эта ответственность заключается в выплате потерпевшему суммы в размере заработка, которого он лишился в связи с увечьем или иным повреждением здоровья.

Органы социального обеспечения имеют право взыскивать с предприятий суммы пенсий по временной нетрудоспособности выплаченной пострадавшему.

Для определения размера возмещения ущерба берется среднемесячный заработок за 12 месяцев перед травмой (при этом учитывается не более четырех квартальных, двух полугодовых и одной годовой премии по каждому положению о премии), одного вознаграждения за выслугу лет и одного вознаграждения за результаты по итогам года.

Заявление о компенсации подается администрации предприятия, которое в 10-ти дневный срок принимает решение, которое оформляется приказом.