Общественный контроль за охраной труда
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции. Они действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными государственным органом управления охраны труда. Профессиональные союзы имеют право: · осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда; · проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия; · принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование; · получать информацию от руководителей и иных должностных лиц предприятий о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве; · предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; · осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда; · осуществлять проверку состояния условий охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями; · принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов; · принимать участие в разработке и согласовании нормативных актов об охране труда; · обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве; · принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, с изменением условий труда.
|